招聘需求
類別
工作地點(diǎn)
人數(shù)要求
學(xué)歷要求
專業(yè)要求
總經(jīng)理工作助理
北京
2人
碩士
管理類相關(guān)專業(yè)（本科為制冷或通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
總監(jiān)工作助理
各省會城市
5人
本科或碩士
專業(yè)不限（綜合素質(zhì)優(yōu)異）
研發(fā)儲備類
北京
4人
碩士
制冷或通信相關(guān)專業(yè)
市場管理類
北京
4人
本科或碩士
理科工科相關(guān)專業(yè)男生2人
文科商科相關(guān)專業(yè)女生2人
營銷商務(wù)類
各省會城市
15人
本科
專業(yè)不限
營銷支持類
北京
15人
本科
專業(yè)不限，財務(wù)、統(tǒng)計、營銷專業(yè)優(yōu)先
售后支持類
各省會城市
10人
大?；虮究?BR> 專業(yè)不限，制冷、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
財務(wù)管理類
北京
2人
碩士
財會相關(guān)專業(yè)，投融資方向優(yōu)先
人力資源類
北京/長沙
2人
本科或碩士
人力資源相關(guān)專業(yè)
工程管理類
北京
1人
本科或碩士
工民建相關(guān)專業(yè)（預(yù)決算方向）
行政管理類
北京
2人
本科
行政、公共管理、文史哲相關(guān)專業(yè)（有駕照）
培訓(xùn)與發(fā)展
一、為員工搭建管理和營銷職業(yè)發(fā)展雙通道
1、管理通道：
新員工——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理
2、營銷通道：
助理商務(wù)代表——商務(wù)代表——高級商務(wù)代表——區(qū)域總監(jiān)助理——區(qū)域總監(jiān)——銷售總監(jiān)
二、豐富多元化的成長機(jī)會
1、競爭上崗
當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺時，可自由報名參加公司組織的內(nèi)部競聘會，實(shí)現(xiàn)公平競爭、能者上的成長環(huán)境。
2、輪崗
管理序列中，實(shí)行員工輪崗制度，深層次理解各崗位的職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)，不僅提高了員工在不同崗位上的技能，更加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、轉(zhuǎn)崗
在某崗位工作出色可提拔至更高崗位，或在某崗位上并不勝任而更適合其他崗位時，本人可申請或由公司統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，大限度實(shí)現(xiàn)能崗匹配，人盡其才。
4、掛職
在某職級中表現(xiàn)優(yōu)異，且具有較強(qiáng)的管理能力和較高的管理認(rèn)同度，公司統(tǒng)一安排至關(guān)鍵崗位掛職，作為公司儲備干部培養(yǎng)。
如
類別
工作地點(diǎn)
人數(shù)要求
學(xué)歷要求
專業(yè)要求
總經(jīng)理工作助理
北京
2人
碩士
管理類相關(guān)專業(yè)（本科為制冷或通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
總監(jiān)工作助理
各省會城市
5人
本科或碩士
專業(yè)不限（綜合素質(zhì)優(yōu)異）
研發(fā)儲備類
北京
4人
碩士
制冷或通信相關(guān)專業(yè)
市場管理類
北京
4人
本科或碩士
理科工科相關(guān)專業(yè)男生2人
文科商科相關(guān)專業(yè)女生2人
營銷商務(wù)類
各省會城市
15人
本科
專業(yè)不限
營銷支持類
北京
15人
本科
專業(yè)不限，財務(wù)、統(tǒng)計、營銷專業(yè)優(yōu)先
售后支持類
各省會城市
10人
大?；虮究?BR> 專業(yè)不限，制冷、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
財務(wù)管理類
北京
2人
碩士
財會相關(guān)專業(yè)，投融資方向優(yōu)先
人力資源類
北京/長沙
2人
本科或碩士
人力資源相關(guān)專業(yè)
工程管理類
北京
1人
本科或碩士
工民建相關(guān)專業(yè)（預(yù)決算方向）
行政管理類
北京
2人
本科
行政、公共管理、文史哲相關(guān)專業(yè)（有駕照）
培訓(xùn)與發(fā)展
一、為員工搭建管理和營銷職業(yè)發(fā)展雙通道
1、管理通道：
新員工——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理
2、營銷通道：
助理商務(wù)代表——商務(wù)代表——高級商務(wù)代表——區(qū)域總監(jiān)助理——區(qū)域總監(jiān)——銷售總監(jiān)
二、豐富多元化的成長機(jī)會
1、競爭上崗
當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺時，可自由報名參加公司組織的內(nèi)部競聘會，實(shí)現(xiàn)公平競爭、能者上的成長環(huán)境。
2、輪崗
管理序列中，實(shí)行員工輪崗制度，深層次理解各崗位的職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)，不僅提高了員工在不同崗位上的技能，更加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、轉(zhuǎn)崗
在某崗位工作出色可提拔至更高崗位，或在某崗位上并不勝任而更適合其他崗位時，本人可申請或由公司統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，大限度實(shí)現(xiàn)能崗匹配，人盡其才。
4、掛職
在某職級中表現(xiàn)優(yōu)異，且具有較強(qiáng)的管理能力和較高的管理認(rèn)同度，公司統(tǒng)一安排至關(guān)鍵崗位掛職，作為公司儲備干部培養(yǎng)。
如