招聘崗位：儲備人員（未來技術(shù)、管理人員）
人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
雛鷹訓(xùn)練營→飛鷹訓(xùn)練營→精英訓(xùn)練營
入職應(yīng)知培訓(xùn)→應(yīng)會培訓(xùn)→生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)→管理類培訓(xùn)→各類不定期培訓(xùn)
人員技能提升：操作技能培訓(xùn)、專業(yè)知識和技能培訓(xùn)→管理知識和技能培訓(xùn)
晉升通道
管理序列：車間副主任→科長/車間主任→副經(jīng)理/副廠長→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
技術(shù)序列：技術(shù)員→助理工程師→工程師→主任工程師→高級工程師/副總工程師→總工程師
職能序列：初級文員→文員→主辦→高級主辦→專員→中級專員→高級專員→副總監(jiān)→總監(jiān)
員工福利：多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃
伙食補(bǔ)貼：按出勤天數(shù)計(jì)，10元/天/人
保險(xiǎn)：為符合條件的員工辦理五險(xiǎn)一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、住房公）及雇主責(zé)任險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益發(fā)放年終獎(jiǎng)
高溫補(bǔ)貼：夏季7-9三個(gè)月，非空調(diào)環(huán)境的車間員工，
帶薪假：享有年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等
體檢：福利體檢
生活設(shè)施：提供宿舍、餐廳、圖書/閱覽室、羽毛球館等業(yè)余活動場所
社團(tuán)活動：定期/不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動
薪酬策略：以吸引人才、保留人才和激勵(lì)人才為原則
持續(xù)保持有競爭力的市場化薪酬水平
基于內(nèi)部公平性原則，建立完善的崗位工資等級制度
尊重員工個(gè)人專長與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展
關(guān)注核心人才
招聘條件：
1. 基本要求基本素質(zhì)要求：
本科生需通過CET-4，碩士以上需通過CET-6；
成績優(yōu)良，身體健康；
團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有管理潛力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、實(shí)操能力；
勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愿意從基層做起。
2. 學(xué)歷及專業(yè)要求：
學(xué)歷
專業(yè)/研究方向
特殊要求
人數(shù)
工作地點(diǎn)
博士
材料表面處理、浮法玻璃熔窯/錫退、油墨/銀漿方向、納米結(jié)構(gòu)方向、流體力學(xué)
211學(xué)校
或研究所
15
集團(tuán)總辦
（福建福清）
碩士
硅酸鹽、高分子材料、工程力學(xué)、流體力學(xué)、工程熱物理、電磁場與微波技術(shù)、無線通信、射頻電子、電氣自動化控制、機(jī)械設(shè)計(jì)
本科
機(jī)械機(jī)電類、電氣自動化類、模具類、材料化工類、工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)類
211學(xué)校、
CET6優(yōu)先
363
全集團(tuán)
財(cái)務(wù)/會計(jì)、國際貿(mào)易、市場營銷、人力資源、心理學(xué)
73
除福清、吉林內(nèi)蒙古
地區(qū)
人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
雛鷹訓(xùn)練營→飛鷹訓(xùn)練營→精英訓(xùn)練營
入職應(yīng)知培訓(xùn)→應(yīng)會培訓(xùn)→生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)→管理類培訓(xùn)→各類不定期培訓(xùn)
人員技能提升：操作技能培訓(xùn)、專業(yè)知識和技能培訓(xùn)→管理知識和技能培訓(xùn)
晉升通道
管理序列：車間副主任→科長/車間主任→副經(jīng)理/副廠長→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
技術(shù)序列：技術(shù)員→助理工程師→工程師→主任工程師→高級工程師/副總工程師→總工程師
職能序列：初級文員→文員→主辦→高級主辦→專員→中級專員→高級專員→副總監(jiān)→總監(jiān)
員工福利：多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃
伙食補(bǔ)貼：按出勤天數(shù)計(jì)，10元/天/人
保險(xiǎn)：為符合條件的員工辦理五險(xiǎn)一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、住房公）及雇主責(zé)任險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益發(fā)放年終獎(jiǎng)
高溫補(bǔ)貼：夏季7-9三個(gè)月，非空調(diào)環(huán)境的車間員工，
帶薪假：享有年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等
體檢：福利體檢
生活設(shè)施：提供宿舍、餐廳、圖書/閱覽室、羽毛球館等業(yè)余活動場所
社團(tuán)活動：定期/不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動
薪酬策略：以吸引人才、保留人才和激勵(lì)人才為原則
持續(xù)保持有競爭力的市場化薪酬水平
基于內(nèi)部公平性原則，建立完善的崗位工資等級制度
尊重員工個(gè)人專長與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展
關(guān)注核心人才
招聘條件：
1. 基本要求基本素質(zhì)要求：
本科生需通過CET-4，碩士以上需通過CET-6；
成績優(yōu)良，身體健康；
團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有管理潛力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、實(shí)操能力；
勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愿意從基層做起。
2. 學(xué)歷及專業(yè)要求：
學(xué)歷
專業(yè)/研究方向
特殊要求
人數(shù)
工作地點(diǎn)
博士
材料表面處理、浮法玻璃熔窯/錫退、油墨/銀漿方向、納米結(jié)構(gòu)方向、流體力學(xué)
211學(xué)校
或研究所
15
集團(tuán)總辦
（福建福清）
碩士
硅酸鹽、高分子材料、工程力學(xué)、流體力學(xué)、工程熱物理、電磁場與微波技術(shù)、無線通信、射頻電子、電氣自動化控制、機(jī)械設(shè)計(jì)
本科
機(jī)械機(jī)電類、電氣自動化類、模具類、材料化工類、工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)類
211學(xué)校、
CET6優(yōu)先
363
全集團(tuán)
財(cái)務(wù)/會計(jì)、國際貿(mào)易、市場營銷、人力資源、心理學(xué)
73
除福清、吉林內(nèi)蒙古
地區(qū)