單項選擇題
甲公司為員工王某支付培訓(xùn)費20000元，服務(wù)期為5年。3年后，王某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司要求王某支付違約金，根據(jù)規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過（ ）元。
A．20000
B．12000
C．10000
D．8000
【正確答案】 D
【知 識 點】勞動合同約定條款
【答案解析】勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的（3年），用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。
甲公司為員工王某支付培訓(xùn)費20000元，服務(wù)期為5年。3年后，王某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司要求王某支付違約金，根據(jù)規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過（ ）元。
A．20000
B．12000
C．10000
D．8000
【正確答案】 D
【知 識 點】勞動合同約定條款
【答案解析】勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的（3年），用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。