單項(xiàng)選擇題
2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個(gè)月，后因個(gè)人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年8月1日，乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法解除與王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元。根據(jù)規(guī)定，乙公司應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）元。
A．900
B．960
C．450
D．480
【正確答案】 D
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。（1）勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。本題中，王某因“個(gè)人原因”被安排到乙公司工作，不得合并計(jì)算，所以工作年限為2個(gè)月。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，王某在乙公司工作“不滿6個(gè)月”，所以支付半個(gè)月的工資。（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。王某的月平均工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：960元×1/2=480元。
2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個(gè)月，后因個(gè)人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年8月1日，乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法解除與王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元。根據(jù)規(guī)定，乙公司應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）元。
A．900
B．960
C．450
D．480
【正確答案】 D
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。（1）勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。本題中，王某因“個(gè)人原因”被安排到乙公司工作，不得合并計(jì)算，所以工作年限為2個(gè)月。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，王某在乙公司工作“不滿6個(gè)月”，所以支付半個(gè)月的工資。（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。王某的月平均工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：960元×1/2=480元。