三、勞動就業(yè)政策法規(guī)（串講時注意加的新法規(guī)）
《勞動法》和2007年通過2008年開始實施的《勞動合同法》。
（一）勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
1、勞動就業(yè)的規(guī)定：勞動用工的基本要求，無歧視原則。
2、勞動合同的規(guī)定：4點，p229
遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。兩種情況下勞動合同無效，一是簽訂的是違法的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動合同，因為違背了這個原則。勞動合同有三種，有固定期限、無固定期限、完成任務(wù)為期限的合同。
約定條款：一是試用期條款；二是保守商業(yè)秘密條款。
解除合同可以協(xié)商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時辭職，預(yù)告辭職，即時辭退，預(yù)告辭退，經(jīng)濟性裁員。
3、工作時限限制：3點，p230
（1）8小時工作制，平均每周不超過44小時；
（2）休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假。
（3）延長工作時間的有時限和報酬上的規(guī)定。
4、工資保障的規(guī)定：2點，p230
（1）最低工資保障。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
（2）發(fā)放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
（二）失業(yè)保險政策法規(guī)
1、領(lǐng)取和停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取條件：3點，p231
（1）參加失業(yè)保險，所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)；
（2）非本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
停止領(lǐng)取的條件：7點之一，p231
2、期限：p231
3、監(jiān)管：p231
（三）工傷保險政策法規(guī)
2003年《工傷保險條例》。
1、工傷認定：3點，p232
2、勞動能力鑒定：3點，p232
3、工傷保險待遇：3種類型，p233-4
（1）工傷醫(yī)療待遇
（2）因工傷殘待遇
（3）因工死亡待遇
（四）勞動爭議處理政策法規(guī)
1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》。
1、勞動爭議的范圍本文
2、勞動爭議的處理機構(gòu)：3點，p235
（1）勞動爭議調(diào)解委員會。工會代表任主任。
（2）勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表擔(dān)任主任。
（3）人民法院。
3、勞動爭議處理程序：3點，p235-6
（1）調(diào)解
（2）仲裁
（3）訴訟
《勞動法》和2007年通過2008年開始實施的《勞動合同法》。
（一）勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
1、勞動就業(yè)的規(guī)定：勞動用工的基本要求，無歧視原則。
2、勞動合同的規(guī)定：4點，p229
遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。兩種情況下勞動合同無效，一是簽訂的是違法的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動合同，因為違背了這個原則。勞動合同有三種，有固定期限、無固定期限、完成任務(wù)為期限的合同。
約定條款：一是試用期條款；二是保守商業(yè)秘密條款。
解除合同可以協(xié)商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時辭職，預(yù)告辭職，即時辭退，預(yù)告辭退，經(jīng)濟性裁員。
3、工作時限限制：3點，p230
（1）8小時工作制，平均每周不超過44小時；
（2）休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假。
（3）延長工作時間的有時限和報酬上的規(guī)定。
4、工資保障的規(guī)定：2點，p230
（1）最低工資保障。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
（2）發(fā)放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
（二）失業(yè)保險政策法規(guī)
1、領(lǐng)取和停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取條件：3點，p231
（1）參加失業(yè)保險，所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)；
（2）非本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
停止領(lǐng)取的條件：7點之一，p231
2、期限：p231
3、監(jiān)管：p231
（三）工傷保險政策法規(guī)
2003年《工傷保險條例》。
1、工傷認定：3點，p232
2、勞動能力鑒定：3點，p232
3、工傷保險待遇：3種類型，p233-4
（1）工傷醫(yī)療待遇
（2）因工傷殘待遇
（3）因工死亡待遇
（四）勞動爭議處理政策法規(guī)
1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》。
1、勞動爭議的范圍本文
2、勞動爭議的處理機構(gòu)：3點，p235
（1）勞動爭議調(diào)解委員會。工會代表任主任。
（2）勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表擔(dān)任主任。
（3）人民法院。
3、勞動爭議處理程序：3點，p235-6
（1）調(diào)解
（2）仲裁
（3）訴訟