面試
1、面試人員確定：根據(jù)筆試成績，按招聘崗位名額1:3比例，從高分到低分,確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如入圍最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。
2、面試時間和地點:另行通知。
3、面試形式和內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試主要測試應聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際關系和合作能力、崗位匹配能力、責任感和進取心、個性穩(wěn)定性等。
4、面試成績計算:以百分制計算,四舍五入保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
5、崗位招聘人數(shù)與進入面試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加同一面試考場考生的面試平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線；如某一崗位參加面試的考生僅有1人，則面試最低分數(shù)線為65分。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。
1、面試人員確定：根據(jù)筆試成績，按招聘崗位名額1:3比例，從高分到低分,確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如入圍最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。
2、面試時間和地點:另行通知。
3、面試形式和內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試主要測試應聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際關系和合作能力、崗位匹配能力、責任感和進取心、個性穩(wěn)定性等。
4、面試成績計算:以百分制計算,四舍五入保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
5、崗位招聘人數(shù)與進入面試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加同一面試考場考生的面試平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線；如某一崗位參加面試的考生僅有1人，則面試最低分數(shù)線為65分。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。