崗位設(shè)標準 不達標將問責
本網(wǎng)訊（記者龍怡洲、通訊員張國才）每個公務(wù)員崗位就是一個能力席位，凡達不到能力席位標準的將被問責。昨日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，市委、市政府發(fā)布市直機關(guān)公務(wù)員通用能力席位標準，今后宜昌公務(wù)員將有“緊箍咒”.
據(jù)介紹，此次出臺的標準適用于市級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員，標準分為處級、科級、科辦員三級，主要涉及學習能力、政治鑒別能力、調(diào)查研究能力，表達能力、依法行政（辦事）能力、身心健康和調(diào)適能力等12項指標。今后，能力席位標準將與公務(wù)員平時考核、履職問責、教育培訓、表彰獎勵、選拔任用等管理工作緊密掛鉤，以提升公務(wù)員管理水平。
據(jù)市人社局公務(wù)員科科長蔡彬介紹，人社部門將組織市直各單位填寫報送能力席位書，逐一審核匯總，建立市直機關(guān)公務(wù)員能力席位標準信息庫，通過這個標準，可以為招錄職位的設(shè)定，提供明確而有效的標準，促進有能力者居其位；把公務(wù)員考核工作與能力席位標準緊密結(jié)合，考核中未達到標準的人員將被問責，有助于實現(xiàn)崗位要求和任職者能力之間的有效匹配；為有針對性地確定培訓內(nèi)容和制定培訓方案提供依據(jù)，以提高公務(wù)員的能力。
來源：三峽宜昌網(wǎng)
本網(wǎng)訊（記者龍怡洲、通訊員張國才）每個公務(wù)員崗位就是一個能力席位，凡達不到能力席位標準的將被問責。昨日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，市委、市政府發(fā)布市直機關(guān)公務(wù)員通用能力席位標準，今后宜昌公務(wù)員將有“緊箍咒”.
據(jù)介紹，此次出臺的標準適用于市級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員，標準分為處級、科級、科辦員三級，主要涉及學習能力、政治鑒別能力、調(diào)查研究能力，表達能力、依法行政（辦事）能力、身心健康和調(diào)適能力等12項指標。今后，能力席位標準將與公務(wù)員平時考核、履職問責、教育培訓、表彰獎勵、選拔任用等管理工作緊密掛鉤，以提升公務(wù)員管理水平。
據(jù)市人社局公務(wù)員科科長蔡彬介紹，人社部門將組織市直各單位填寫報送能力席位書，逐一審核匯總，建立市直機關(guān)公務(wù)員能力席位標準信息庫，通過這個標準，可以為招錄職位的設(shè)定，提供明確而有效的標準，促進有能力者居其位；把公務(wù)員考核工作與能力席位標準緊密結(jié)合，考核中未達到標準的人員將被問責，有助于實現(xiàn)崗位要求和任職者能力之間的有效匹配；為有針對性地確定培訓內(nèi)容和制定培訓方案提供依據(jù)，以提高公務(wù)員的能力。
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