>> 面試真題
你進(jìn)單位之后，有四個同事：甲愛講閑話；乙膽小怕事，愛推卸責(zé)任；丙恃才傲物；丁小心眼，只顧眼前利益。你如何與他們相處？
>> 考生的答案
每個人都有自己的個性，在一個集體里就要求同存異、和睦相處，人與人之間的和諧首先就是建立在彼此包容基礎(chǔ)之上的。無論我的同事存在什么樣的缺點，我首先要對他們的這些缺點給予充分的理解和包容，而不是主動疏遠(yuǎn)他們。在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著互相監(jiān)督、批評與自我批評的原則，通過適當(dāng)?shù)姆绞桨淹碌娜秉c真誠地提出來，幫助同事共同改進(jìn)。
其次，我還要認(rèn)識到同事的這些缺點并不是一朝一夕能夠克服掉的，我應(yīng)該給他們改正的時間，并積極主動地幫助他們在最短的時間內(nèi)改掉這些缺點。在以后的工作中本著以大局為重的原則，積極搞好同事之間的人際關(guān)系，加強團結(jié)，從本單位的工作大局出發(fā)，齊心協(xié)力地完成單位的任務(wù)，而不能因為個人因素影響到單位的整體形象。
華圖教育點評：該考生的回答整體而言比較虛化，整個回答沒有一個具體細(xì)化的而又切實可行的操作方法。作為開篇，像第一段這樣比較虛化的回答應(yīng)當(dāng)予以后置，否則會擠占大量的實體回答的時間。在應(yīng)答時間比較緊的情況下，過多的虛化回答會讓后面的實體性回答顯得比較倉促。因此考生在面試時應(yīng)當(dāng)加以注意。
>> 華圖教育參考答案
就甲同事而言：
如果他所說的是有根據(jù)的，這反而是一件好事，我會虛心接受并積極改正，在以后的工作中我會很樂意地聽取他的意見。
如果他說的是一些無關(guān)緊要的話，不會對單位的正常工作和人際關(guān)系的和諧造成影響，我會本著包容諒解的態(tài)度去坦誠地接受，不會對他橫加指責(zé)，或者主動疏遠(yuǎn)他。
你進(jìn)單位之后，有四個同事：甲愛講閑話；乙膽小怕事，愛推卸責(zé)任；丙恃才傲物；丁小心眼，只顧眼前利益。你如何與他們相處？
>> 考生的答案
每個人都有自己的個性，在一個集體里就要求同存異、和睦相處，人與人之間的和諧首先就是建立在彼此包容基礎(chǔ)之上的。無論我的同事存在什么樣的缺點，我首先要對他們的這些缺點給予充分的理解和包容，而不是主動疏遠(yuǎn)他們。在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著互相監(jiān)督、批評與自我批評的原則，通過適當(dāng)?shù)姆绞桨淹碌娜秉c真誠地提出來，幫助同事共同改進(jìn)。
其次，我還要認(rèn)識到同事的這些缺點并不是一朝一夕能夠克服掉的，我應(yīng)該給他們改正的時間，并積極主動地幫助他們在最短的時間內(nèi)改掉這些缺點。在以后的工作中本著以大局為重的原則，積極搞好同事之間的人際關(guān)系，加強團結(jié)，從本單位的工作大局出發(fā)，齊心協(xié)力地完成單位的任務(wù)，而不能因為個人因素影響到單位的整體形象。
華圖教育點評：該考生的回答整體而言比較虛化，整個回答沒有一個具體細(xì)化的而又切實可行的操作方法。作為開篇，像第一段這樣比較虛化的回答應(yīng)當(dāng)予以后置，否則會擠占大量的實體回答的時間。在應(yīng)答時間比較緊的情況下，過多的虛化回答會讓后面的實體性回答顯得比較倉促。因此考生在面試時應(yīng)當(dāng)加以注意。
>> 華圖教育參考答案
就甲同事而言：
如果他所說的是有根據(jù)的，這反而是一件好事，我會虛心接受并積極改正，在以后的工作中我會很樂意地聽取他的意見。
如果他說的是一些無關(guān)緊要的話，不會對單位的正常工作和人際關(guān)系的和諧造成影響，我會本著包容諒解的態(tài)度去坦誠地接受，不會對他橫加指責(zé)，或者主動疏遠(yuǎn)他。