功能型組織結(jié)構(gòu)
功能型組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)工作部門(mén)的級(jí)別，主要是以專業(yè)職能約束下級(jí)層次的業(yè)務(wù)活動(dòng)。在功能型組織結(jié)構(gòu)中，一個(gè)工作部門(mén)可以在自己的專業(yè)職能的范圍內(nèi)對(duì)下級(jí)的各個(gè)平面的工作部門(mén)都有指揮命令權(quán)，而不管其是否是直接下級(jí)還是間接下級(jí)；而作為下級(jí)，要接受不同的多個(gè)上級(jí)功能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。也就是說(shuō)，A可以指揮命令B平面的直接下屬，也可對(duì)C平面的間接下屬發(fā)布指令。B平面的所有工作部門(mén)也可對(duì)C平面的工作部門(mén)進(jìn)行指揮和命令。
功能型組織結(jié)構(gòu)的命令源不是的，導(dǎo)致下級(jí)工作部門(mén)要接受多頭領(lǐng)導(dǎo)。如果多維指令產(chǎn)生相互矛盾，下級(jí)通常執(zhí)行級(jí)別高的命令；相互矛盾的指令若級(jí)別相同，下級(jí)部門(mén)往往無(wú)所適從，容易造成管理混亂。出現(xiàn)問(wèn)題以后，導(dǎo)致責(zé)任、后果不清，易產(chǎn)生推諉扯皮。這種組織結(jié)構(gòu)很少單獨(dú)使用，只在極端情況下（如混戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)）才被使用。
功能型組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)工作部門(mén)的級(jí)別，主要是以專業(yè)職能約束下級(jí)層次的業(yè)務(wù)活動(dòng)。在功能型組織結(jié)構(gòu)中，一個(gè)工作部門(mén)可以在自己的專業(yè)職能的范圍內(nèi)對(duì)下級(jí)的各個(gè)平面的工作部門(mén)都有指揮命令權(quán)，而不管其是否是直接下級(jí)還是間接下級(jí)；而作為下級(jí)，要接受不同的多個(gè)上級(jí)功能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。也就是說(shuō)，A可以指揮命令B平面的直接下屬，也可對(duì)C平面的間接下屬發(fā)布指令。B平面的所有工作部門(mén)也可對(duì)C平面的工作部門(mén)進(jìn)行指揮和命令。
功能型組織結(jié)構(gòu)的命令源不是的，導(dǎo)致下級(jí)工作部門(mén)要接受多頭領(lǐng)導(dǎo)。如果多維指令產(chǎn)生相互矛盾，下級(jí)通常執(zhí)行級(jí)別高的命令；相互矛盾的指令若級(jí)別相同，下級(jí)部門(mén)往往無(wú)所適從，容易造成管理混亂。出現(xiàn)問(wèn)題以后，導(dǎo)致責(zé)任、后果不清，易產(chǎn)生推諉扯皮。這種組織結(jié)構(gòu)很少單獨(dú)使用，只在極端情況下（如混戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)）才被使用。