海口市瓊山區(qū)政府審計中心是瓊山區(qū)審計局下屬的事業(yè)單位。主要職責(zé)是：在區(qū)審計局的指導(dǎo)下，負責(zé)對區(qū)本級財政收支和法律法規(guī)規(guī)定屬于審計監(jiān)督范圍的財務(wù)收支的真實、合法和效益等其他行業(yè)進行審計監(jiān)督，維護全區(qū)財政經(jīng)濟秩序，提高財政資金使用效益，促進廉政建設(shè)，保障國民經(jīng)濟和社會健康發(fā)展；對專項審計調(diào)查、審計報告的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，并負有督促被審計單位整改的責(zé)任；配合審計機關(guān)和協(xié)助有關(guān)單位查處相關(guān)重大案件。
因工作需要，面向社會公開招考聘用審計專業(yè)工作人員?，F(xiàn)制訂如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
依照《海口市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》有關(guān)精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，堅持用人需要與群眾監(jiān)督，堅持德才兼?zhèn)渑c注重專業(yè)職稱和成績，堅持公開競爭與組織考察，通過公開招聘，補充崗位，充實隊伍，以保證?？谑协偵絽^(qū)政府審計中心工作正常運轉(zhuǎn)。
二、基本原則
本次公開招聘堅持以下原則：
（一）用人需要原則；
（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
（三）群眾監(jiān)督、注重專業(yè)職稱和成績的原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（五）從高分到低分依次錄用的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長：田麗霞（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長）；
副組長：韓東光（區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長）；
副組長：徐應(yīng)新（區(qū)政府副區(qū)長）；
成員：周明全（區(qū)審計局局長）、王干（人力資源和社會保障局局長）、黃照梅（區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長）、馮所勇（區(qū)財政局局長）、黃亞留（區(qū)編辦主任）；
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由周明全兼任，其他工作人員從人社局、審計局、財政局、編辦抽調(diào)。招聘工作初步定于今年12月開始，2012年1月結(jié)束。
四、招聘崗位和條件
（一）招聘崗位：?？谑协偵絽^(qū)政府審計中心共有10個編制，現(xiàn)實有人員3名，空編7個，缺乏專業(yè)技術(shù)人員，擬招聘4名專業(yè)技術(shù)人員。其中：財政、財務(wù)收支專業(yè)審計人員2名；基本建設(shè)投資專業(yè)審計人員2名。
（二）公開招聘人員應(yīng)具備的基本條件：
1.具有海口市戶籍，年齡35周歲以下；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.會計、審計、工程建設(shè)專業(yè)本科及本科以上學(xué)歷；
5.具有適應(yīng)審計工作崗位的身體條件；
五、公開招聘方式、程序及費用
按照《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》的規(guī)定，采取考試的方式公開招聘。
（一）發(fā)布招聘信息
制訂招聘方案，擬定今年12月17日前通過新聞媒體或瓊山區(qū)政務(wù)中心網(wǎng)站公布招聘信息。
（二）報名及資格審查
應(yīng)聘人員報名要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國家承認的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證書等。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報到證等。公開報名后每個崗位的招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于1：3。達不到該比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，批準(zhǔn)后進行筆試。
（三）筆試
筆試采取閉卷方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識和技能的掌握及運用能力。筆試成績占總成績的40%。筆試時間擬定2012年1月2日— 1月 5日。
（四）面試
面試采取答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力，包括專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認識程度等。面試考官由5-7人組成，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定原則性強的有關(guān)人員和專家組成。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例不低于1:2，不高于1:3。面試成績占總成績的60%。面試時間擬定于2012年1月5日—10日。
（五）考察
根據(jù)筆試和面試的綜合成績，從高分到低分確定考察人選，考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面情況，并對其資格條件進行復(fù)查。考察時間定于2012年1月20日前完成。
（六）身體檢查
根據(jù)考試、考察結(jié)果提出聘用人員并組織進行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
（七）確定擬聘任人員、公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進行公示，公示期不少于7個工作日。
（八）招聘費用
預(yù)計招聘費用為3萬元，由財政負責(zé)。
六、人員聘用
（一）擬聘用人員確定后，在10個工作日內(nèi)填寫《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員登記表》、《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員花名冊》，報同級政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)批復(fù)。根據(jù)批復(fù)函件向應(yīng)聘人發(fā)出《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并憑批復(fù)函件申辦入編進人手續(xù)，將《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
（二）與受聘人員簽訂聘用合同（聘用合同使用省人力資源和社會保障廳提供的統(tǒng)一格式），確定人事關(guān)系。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，可解除聘用合同。
（三）聘用前已參加工作的在職人員，按規(guī)定辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。其他聘用人員憑《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》、《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員登記表》到公安機關(guān)辦理戶口遷移手續(xù)
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員按照《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》規(guī)定實行回避制度。
（二）要及時將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)的情況向社會公布，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律。對違法違規(guī)的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本實施方案的解釋權(quán)屬公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：報名表.doc