上海市經(jīng)濟管理干部學院、中共上海市國資委黨校分別建立于20世紀70年代末和80年代初，1993年，院（校）實行一體化辦學。2005年5月，經(jīng)中共上海市委決定：院（校）整建制劃歸上海市國資委黨委，并要求將院（校）建設成為全市培養(yǎng)高級經(jīng)營人才重要基地。院（校）按照市委市政府和市國資兩委的要求，踐行“服務企業(yè)，培育人才”的辦學宗旨，弘揚“忠誠、服務、創(chuàng)新、精細”的院（校）精神，在培訓方面，實施品牌戰(zhàn)略，在科研咨詢方面實施聚焦戰(zhàn)略，在人才隊伍建設方面，實施高素質與戰(zhàn)略，在管理與服務方面，實施科學化戰(zhàn)略，努力將院（校）建設成為上海企業(yè)家搖籃。
院（校）積極開展企業(yè)領導干部的管理知識和政治理論培訓，形成了院（校）的培訓特色，即黨性鍛煉和能力提高相結合的培訓模式；模塊式、菜單式和不斷推陳出新的課程設置；注重案例教學、強化互動、模擬訓練；將調研、培訓、咨詢（認證）融為一體等。為加強（校）教研隊伍建設，適應院（校）培訓教育事業(yè)的發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進和招聘以下各類人才：
一、引進招聘人才的專業(yè)方向及人數(shù)
1、理論經(jīng)濟學2名
2、財務管理2名
3、人力資源管理1名
4、企業(yè)戰(zhàn)略管理1名
5、組織行為學2名
6、法學1名
6、學報編輯1名
二、引進招聘人才的條件及待遇
1、領軍人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內主持過哲學社會科學規(guī)劃課題；
（3）近五年內在本專業(yè)權威學術刊物上發(fā)表過高質量的學術論文，或在本專業(yè)領域出版過有影響的學術專著，獲得過?。ú浚┘壵C發(fā)的二等以上的科研成果獎（第一作者成果）
（4）引進到教學崗位的必須是具有較高的教學水平與較強的教學能力、具有較高社會影響力、能擔當高端培訓任務的品牌教授；
（5）年齡一般在50周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進對象安家費100萬元（不含科研啟動費）；自引進后的五年內每月給予1萬元的購房補貼。
2、學科帶頭人的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內主持過省市級哲學社會科學規(guī)劃課題；
（3）近五年內在本專業(yè)權威學術刊物上發(fā)表過高質量的學術論文，或在本專業(yè)領域出版過有影響的學術專著；
（4）引進到教學崗位的必須具有較高的教學水平與較強的教學能力、具有一定社會影響力、能擔當高層次培訓任務的品牌教授；
（5）年齡一般在45周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進對象安家費80萬元（不含科研啟動費）；自引進后的五年內，每月給予8000元的的購房補貼。
3、骨干人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高以上職稱；或者具有較強科研能力，并有教學潛質的應屆博士畢業(yè)生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標準按院（校）《教師公寓管理條例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進后的五年內，單位每月給予1000元租房補貼。
4、學報編輯
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高級職稱；或者具有較強科研能力及教強文字能力的經(jīng)濟管理類專業(yè)的應屆博士生，條件特別優(yōu)秀者學歷學位可放寬到碩士研究生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標準按院（校）《教師公寓管理條例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進后的五年內，單位每月給予1000元租房補貼。
聯(lián)系方式
來信請寄：上海市徐匯區(qū)梅隴路161號人事處王老師、江老師郵編：200237
電話：6477661964775629Email：semczp@semc.edu.cn
院（校）積極開展企業(yè)領導干部的管理知識和政治理論培訓，形成了院（校）的培訓特色，即黨性鍛煉和能力提高相結合的培訓模式；模塊式、菜單式和不斷推陳出新的課程設置；注重案例教學、強化互動、模擬訓練；將調研、培訓、咨詢（認證）融為一體等。為加強（校）教研隊伍建設，適應院（校）培訓教育事業(yè)的發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進和招聘以下各類人才：
一、引進招聘人才的專業(yè)方向及人數(shù)
1、理論經(jīng)濟學2名
2、財務管理2名
3、人力資源管理1名
4、企業(yè)戰(zhàn)略管理1名
5、組織行為學2名
6、法學1名
6、學報編輯1名
二、引進招聘人才的條件及待遇
1、領軍人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內主持過哲學社會科學規(guī)劃課題；
（3）近五年內在本專業(yè)權威學術刊物上發(fā)表過高質量的學術論文，或在本專業(yè)領域出版過有影響的學術專著，獲得過?。ú浚┘壵C發(fā)的二等以上的科研成果獎（第一作者成果）
（4）引進到教學崗位的必須是具有較高的教學水平與較強的教學能力、具有較高社會影響力、能擔當高端培訓任務的品牌教授；
（5）年齡一般在50周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進對象安家費100萬元（不含科研啟動費）；自引進后的五年內每月給予1萬元的購房補貼。
2、學科帶頭人的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內主持過省市級哲學社會科學規(guī)劃課題；
（3）近五年內在本專業(yè)權威學術刊物上發(fā)表過高質量的學術論文，或在本專業(yè)領域出版過有影響的學術專著；
（4）引進到教學崗位的必須具有較高的教學水平與較強的教學能力、具有一定社會影響力、能擔當高層次培訓任務的品牌教授；
（5）年齡一般在45周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進對象安家費80萬元（不含科研啟動費）；自引進后的五年內，每月給予8000元的的購房補貼。
3、骨干人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高以上職稱；或者具有較強科研能力，并有教學潛質的應屆博士畢業(yè)生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標準按院（校）《教師公寓管理條例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進后的五年內，單位每月給予1000元租房補貼。
4、學報編輯
（1）堅持四項基本原則，堅定地走中國特色社會主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高級職稱；或者具有較強科研能力及教強文字能力的經(jīng)濟管理類專業(yè)的應屆博士生，條件特別優(yōu)秀者學歷學位可放寬到碩士研究生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標準按院（校）《教師公寓管理條例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進后的五年內，單位每月給予1000元租房補貼。
聯(lián)系方式
來信請寄：上海市徐匯區(qū)梅隴路161號人事處王老師、江老師郵編：200237
電話：6477661964775629Email：semczp@semc.edu.cn