為確保2012年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）及省教育廳《關(guān)于認(rèn)真做好2012年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知》（皖教秘人〔2011〕179號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則；
（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。根據(jù)皖教人函〔2010〕45號(hào)文件要求，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲，博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲，省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲。
（四）業(yè)務(wù)條件
能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。
（五）專職輔導(dǎo)員條件
應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）其它條件
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)位，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科。
（七）有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生；
2、2012年9月30日前無(wú)法取得報(bào)到證或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過(guò)警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)教師資格條件者；
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
三、招聘步驟
（一）報(bào)名
招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、郵局、直接來(lái)校等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名。
（二）資格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至相應(yīng)招聘單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測(cè)試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由招聘單位、人事處、教務(wù)處有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，考核表上須有考核組成員簽名、筆試、試講（答辯或技能操作）及終專業(yè)測(cè)試結(jié)算成績(jī)、考核組綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)及招聘單位公章。
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員終成績(jī)依招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占40%，試講（答辯或技能操作）成績(jī)占60%，終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試終成績(jī)，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)終合成成績(jī)確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)考試終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
（六）公示
人事處根據(jù)考核成績(jī)、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。
（七）簽約聘用
公示無(wú)異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校可取消其聘用資格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，經(jīng)教育廳審核批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))實(shí)施。
五、引進(jìn)待遇
（一）省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為160平方米，實(shí)際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照《<關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）教授
安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為100平方米，實(shí)際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（三）博士研究生（含博士后出站人員）
1、住房待遇
建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、食品工程、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、對(duì)外漢語(yǔ)、企業(yè)管理（人力資源管理/市場(chǎng)營(yíng)銷/財(cái)務(wù)管理）、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、金融學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為90平方米，實(shí)際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)、光信息、心理學(xué)、學(xué)前教育、其它經(jīng)管類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為80平方米，實(shí)際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為70平方米，實(shí)際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
2、其它待遇
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費(fèi)：2萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元。參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（五）碩士研究生
提供單間兩人合住，來(lái)校兩年內(nèi)免房租；如學(xué)校暫無(wú)法提供合適房源，來(lái)校兩年內(nèi)按有關(guān)政策每人每月提供150元住房補(bǔ)貼。
（六）引進(jìn)的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過(guò)可根據(jù)其自身?xiàng)l件與有關(guān)政策等具體情況通過(guò)人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出。
（七）如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；人才引進(jìn)安家費(fèi)為稅前收入，經(jīng)主管部門(mén)批復(fù)予以聘用，雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
（八）對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過(guò)渡住房。
（九）對(duì)于引進(jìn)特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進(jìn)的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，可給予其更優(yōu)惠的待遇。
六、特別提示
我校2012年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，經(jīng)請(qǐng)示，現(xiàn)將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門(mén)審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）
紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599
網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc@126.com（郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位
八、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則；
（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。根據(jù)皖教人函〔2010〕45號(hào)文件要求，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲，博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲，省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲。
（四）業(yè)務(wù)條件
能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。
（五）專職輔導(dǎo)員條件
應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）其它條件
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)位，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科。
（七）有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生；
2、2012年9月30日前無(wú)法取得報(bào)到證或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過(guò)警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)教師資格條件者；
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
三、招聘步驟
（一）報(bào)名
招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、郵局、直接來(lái)校等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名。
（二）資格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至相應(yīng)招聘單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測(cè)試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由招聘單位、人事處、教務(wù)處有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，考核表上須有考核組成員簽名、筆試、試講（答辯或技能操作）及終專業(yè)測(cè)試結(jié)算成績(jī)、考核組綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)及招聘單位公章。
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員終成績(jī)依招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占40%，試講（答辯或技能操作）成績(jī)占60%，終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試終成績(jī)，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)終合成成績(jī)確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)考試終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
（六）公示
人事處根據(jù)考核成績(jī)、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。
（七）簽約聘用
公示無(wú)異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校可取消其聘用資格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，經(jīng)教育廳審核批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))實(shí)施。
五、引進(jìn)待遇
（一）省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為160平方米，實(shí)際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照《<關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）教授
安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為100平方米，實(shí)際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科4萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（三）博士研究生（含博士后出站人員）
1、住房待遇
建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、機(jī)械、電子、自動(dòng)化、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、食品工程、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、對(duì)外漢語(yǔ)、企業(yè)管理（人力資源管理/市場(chǎng)營(yíng)銷/財(cái)務(wù)管理）、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、金融學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為90平方米，實(shí)際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)、光信息、心理學(xué)、學(xué)前教育、其它經(jīng)管類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為80平方米，實(shí)際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為70平方米，實(shí)際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買(mǎi)），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈(zèng)予個(gè)人。
2、其它待遇
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費(fèi)：2萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元。參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（五）碩士研究生
提供單間兩人合住，來(lái)校兩年內(nèi)免房租；如學(xué)校暫無(wú)法提供合適房源，來(lái)校兩年內(nèi)按有關(guān)政策每人每月提供150元住房補(bǔ)貼。
（六）引進(jìn)的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過(guò)可根據(jù)其自身?xiàng)l件與有關(guān)政策等具體情況通過(guò)人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出。
（七）如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；人才引進(jìn)安家費(fèi)為稅前收入，經(jīng)主管部門(mén)批復(fù)予以聘用，雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
（八）對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過(guò)渡住房。
（九）對(duì)于引進(jìn)特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進(jìn)的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，可給予其更優(yōu)惠的待遇。
六、特別提示
我校2012年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，經(jīng)請(qǐng)示，現(xiàn)將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門(mén)審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）
紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599
網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc@126.com（郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位
八、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。