為確保2012年度黃山學(xué)院人才引進工作順利進行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）及省教育廳《關(guān)于認真做好2012年度新進人員招聘計劃編制和報批的通知》（皖教秘人〔2011〕179號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；
（二）堅持面向社會、公開招聘的原則；
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。根據(jù)皖教人函〔2010〕45號文件要求，具體體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》執(zhí)行。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲，博士研究生年齡一般不超過40周歲，省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲。
（四）業(yè)務(wù)條件
能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。
（五）專職輔導(dǎo)員條件
應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）其它條件
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)位，碩士研究生起點學(xué)歷為全日制本科。
（七）有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生；
2、2012年9月30日前無法取得報到證或未在規(guī)定時間報到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請教師資格條件者；
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
三、招聘步驟
（一）報名
招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過電子郵件、郵局、直接來校等多種方式發(fā)送簡歷報名。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘單位負責(zé)組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制，并負責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由招聘單位、人事處、教務(wù)處有關(guān)人員組成?？己私M在兩個工作日內(nèi)將《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，考核表上須有考核組成員簽名、筆試、試講（答辯或技能操作）及終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評價意見及招聘單位公章。
綜合面試工作由人事處負責(zé)組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。
招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員終成績依招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準后可根據(jù)考試終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
（六）公示
人事處根據(jù)考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀委投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當及時核查處理。
（七）簽約聘用
公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)?？扇∠淦赣觅Y格。
新引進人才實行聘用制，經(jīng)教育廳審核批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動人員
工作調(diào)動人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)實施。
五、引進待遇
（一）省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
安排小高層新住房一套（享受贈送面積為160平方米，實際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照《<關(guān)于在留學(xué)人才引進工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕25號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）教授
安排小高層新住房一套（享受贈送面積為100平方米，實際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（三）博士研究生（含博士后出站人員）
1、住房待遇
建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、城市規(guī)劃與設(shè)計、機械、電子、自動化、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、食品工程、園林規(guī)劃設(shè)計、英語、日語、對外漢語、企業(yè)管理（人力資源管理/市場營銷/財務(wù)管理）、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、會計學(xué)、國際貿(mào)易、金融學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為90平方米，實際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)、光信息、心理學(xué)、學(xué)前教育、其它經(jīng)管類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為80平方米，實際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為70平方米，實際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
2、其它待遇
科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費：2萬元；科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元。參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（五）碩士研究生
提供單間兩人合住，來校兩年內(nèi)免房租；如學(xué)校暫無法提供合適房源，來校兩年內(nèi)按有關(guān)政策每人每月提供150元住房補貼。
（六）引進的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過，省教育廳、人力資源和社會保障廳批準可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個人申請、學(xué)校研究通過可根據(jù)其自身條件與有關(guān)政策等具體情況通過人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進同出。
（七）如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；人才引進安家費為稅前收入，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用，雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
（八）對于引進的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。
（九）對于引進特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過，可給予其更優(yōu)惠的待遇。
六、特別提示
我校2012年度人才引進計劃正待審批，經(jīng)請示，現(xiàn)將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）
紀委監(jiān)督電話：0559-2546599
網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc@126.com（郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位
八、本辦法由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。
一、招聘原則
（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；
（二）堅持面向社會、公開招聘的原則；
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
（二）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。根據(jù)皖教人函〔2010〕45號文件要求，具體體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》執(zhí)行。
（三）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲，博士研究生年齡一般不超過40周歲，省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲。
（四）業(yè)務(wù)條件
能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。
（五）專職輔導(dǎo)員條件
應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）其它條件
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)位，碩士研究生起點學(xué)歷為全日制本科。
（七）有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者或非統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生；
2、2012年9月30日前無法取得報到證或未在規(guī)定時間報到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請教師資格條件者；
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
三、招聘步驟
（一）報名
招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過電子郵件、郵局、直接來校等多種方式發(fā)送簡歷報名。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘單位負責(zé)組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制，并負責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由招聘單位、人事處、教務(wù)處有關(guān)人員組成?？己私M在兩個工作日內(nèi)將《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，考核表上須有考核組成員簽名、筆試、試講（答辯或技能操作）及終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評價意見及招聘單位公章。
綜合面試工作由人事處負責(zé)組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。
招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員終成績依招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準后可根據(jù)考試終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
（六）公示
人事處根據(jù)考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀委投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當及時核查處理。
（七）簽約聘用
公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)?？扇∠淦赣觅Y格。
新引進人才實行聘用制，經(jīng)教育廳審核批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動人員
工作調(diào)動人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)實施。
五、引進待遇
（一）省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
安排小高層新住房一套（享受贈送面積為160平方米，實際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照《<關(guān)于在留學(xué)人才引進工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕25號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）教授
安排小高層新住房一套（享受贈送面積為100平方米，實際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（三）博士研究生（含博士后出站人員）
1、住房待遇
建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、城市規(guī)劃與設(shè)計、機械、電子、自動化、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、食品工程、園林規(guī)劃設(shè)計、英語、日語、對外漢語、企業(yè)管理（人力資源管理/市場營銷/財務(wù)管理）、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、會計學(xué)、國際貿(mào)易、金融學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為90平方米，實際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)、光信息、心理學(xué)、學(xué)前教育、其它經(jīng)管類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為80平方米，實際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為70平方米，實際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后將住房贈予個人。
2、其它待遇
科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費：2萬元；科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元。參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（五）碩士研究生
提供單間兩人合住，來校兩年內(nèi)免房租；如學(xué)校暫無法提供合適房源，來校兩年內(nèi)按有關(guān)政策每人每月提供150元住房補貼。
（六）引進的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過，省教育廳、人力資源和社會保障廳批準可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個人申請、學(xué)校研究通過可根據(jù)其自身條件與有關(guān)政策等具體情況通過人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進同出。
（七）如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；人才引進安家費為稅前收入，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用，雙方簽訂聘用合同后予以發(fā)放。
（八）對于引進的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。
（九）對于引進特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過，可給予其更優(yōu)惠的待遇。
六、特別提示
我校2012年度人才引進計劃正待審批，經(jīng)請示，現(xiàn)將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）
紀委監(jiān)督電話：0559-2546599
網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc@126.com（郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位
八、本辦法由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。