湖南工學院2011-2012學年人才招聘信息
根據(jù)學院的發(fā)展需要，結合人才市場流動情況，經(jīng)院務委員會議研究通過我院2011-2012年人才引進的具體條件和待遇如下：
一、引進對象與基本原則
根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃，引進的對象為：學科帶頭人及緊缺專業(yè)的教師和學生輔導員，特別需要引進學科、專業(yè)的高、精、尖人才?；緱l件：思想進步、品行端正、團隊意識好，協(xié)作精神強，身心健康。
二、人才引進的具體條件
1、50歲以下學科帶頭人：須具有博士學位，正高專業(yè)技術職務。近五年來，承擔過博士或碩士研究生的指導工作或系統(tǒng)講授兩門博士或碩士研究生的課程；科研、教學成果顯著，獲省部級科技二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過科研項目，或主持完成過(或通過鑒定)省部級科研項目2項以上；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表10篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索8篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊8篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材。
2、45歲以下具有博士學位的教授：近五年來，獲省部級科技獎勵或省部級教學成果二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過省部級科研項目等；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表5篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索3篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊3篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材(第一作者)。
3、40歲以下的博士研究生：優(yōu)先考慮985、211高校（當年教育部公布為準，包含中國科學院下屬研究所及國家體育總局直屬院校，以下同）的畢業(yè)生，在校期間以第一作者在國內一級學會主辦刊物或國際學術刊物上發(fā)表2篇以上有較大影響的學術論文；參與申報及研究過科研項目。
4、30歲以下的碩士研究生：原則上要求應聘人員碩士、本科畢業(yè)學校均為211高校，且本科為全日制本科。應聘教學崗位人員，在校期間以第一作者公開發(fā)表2篇以上學術論文，其中學術論文1篇。應聘學生輔導員崗位人員，要求28歲以下，中共黨員。
三、人才引進的優(yōu)惠待遇
1、50歲以下的學科帶頭人：引進的學科帶頭人須與學院簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學院提供人才引進補貼，其中自然科學類30萬元，社會科學類及其他25萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類20萬元，社會科學類及其他15萬元；配備筆記本工作電腦1臺，提供獨立辦公室，配偶或子女為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
2、45歲以下具有博士學位的教授：引進的教授須與學院簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學院提供人才引進補貼,其中自然科學類15萬元，社會科學類及其他10萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類10萬元，社會科學類及其他8萬元；配備臺式工作電腦1臺，配偶或子女為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
3、40歲以下的博士研究生：引進的博士須與學院簽訂8年的服務協(xié)議，8年期內學院提供人才引進補貼，985、211高校重點學科(當年教育部公布為準)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生(雙證)，學院提供人才引進補貼，其中自然科學類12萬元，社會科學類及其他10萬元；其他高校的博士研究生(雙證)，學院提供人才引進補貼，其中自然科學類10萬元，社會科學類及其他8萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類8萬元，社會科學類及其他6萬元；配備臺式工作電腦1臺，配偶為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
4、30歲以下的碩士研究生：學院為引進的碩士研究生提供單身宿舍住宿。
注：若配偶同屬引進對象，學科專業(yè)相同者，另一方減半計算優(yōu)惠待遇，不相同者，分開計算優(yōu)惠待遇。人才引進補貼第1年為來院報到時(畢業(yè)生以派遣單，調動人員以政府人事部門下調令為準)發(fā)放，以后每年服務期滿后再行發(fā)放，為稅前收入。引進的人才來院工作時學院協(xié)助其購買或租賃住房等聯(lián)系工作。
具體內容以與學院簽訂的協(xié)議為準。
聯(lián)系地址：湖南工學院人事處(湖南省衡陽市珠暉區(qū)衡花路18號)
郵政編碼：421002
電郵地址：見表格
聯(lián)系人：劉老師、袁老師
聯(lián)系電話：0734-3452013、13787710615(劉老師)
傳真：0734-3452008
學校網(wǎng)址：http://www.hnpu.edu.cn
郵件“主題”請以“畢業(yè)學校+所學專業(yè)+姓名+應聘崗位”標明。
湖南工學院2011-2012學年各部門人才引進計劃表
部門 崗位 所需專業(yè)（方向） 人數(shù) 學歷要求 職稱要求 備注 聯(lián)系方式
建筑工程系 專任教師 建筑學 6 博士、碩士 建筑歷史與理論1人、建筑設計及其理論2人、建筑物理2人、建筑設備1人 gxyjzx@126.com
專任教師 城市規(guī)劃 1 博士、碩士
專任教師 設計藝術學 1 博士、碩士 工業(yè)設計或產(chǎn)品設計方向
專任教師 工程管理 3 博士、碩士 工程造價方向1人、建筑工程技術與管理方向2人
專任教師 土木工程 6 博士、碩士 工程力學1人、路橋工程1人、鋼結構1人、巖土工程1人、防災減災工程2人
實驗教師 土木工程 2 碩士或高級工程師 路橋方向1人、混凝土方向1人
實驗管理員 土建相關專業(yè) 2 博士、碩士
安全與環(huán)境工程系 專任教師 工業(yè)工程 4 博士、碩士 gxyagx@126.com
專任教師 工程心理學 1 博士、碩士
專任教師 安全工程 2 博士、碩士
專任教師 環(huán)境工程 2 博士
實驗教師 工業(yè)工程 1 博士、碩士
實驗教師 安全工程 1 博士、碩士
實驗教師 工程心理學 1 博士、碩士
機械系 專任教師 機械制造及自動化 2 博士、碩士 gxyjxx@126.com
專任教師 金屬材料 2 博士、碩士
計算機與信息科學系 專任教師 信息與計算科學 2 博士 gxyjkx@126.com
專任教師 網(wǎng)絡工程 2 博士
經(jīng)濟與管理系 專任教師 管理學 2 博士 gxyjjx@126.com
專任教師 經(jīng)濟學 2 博士
專任教師 會計學 3 博士、碩士 男性，碩士30歲以下
基礎課部 專任教師 翻譯、英語教育 3 博士、碩士 翻譯1人，英語教育2人 gxyjckb@126.com
專任教師 英語（商務） 3 博士、碩士 優(yōu)先引進持有BEC高級證書者
專任教師 應用數(shù)學 6 博士、碩士
教練兼教師 籃球 1 博士、碩士 本科碩士均211高校，博士面議，男性，身高1.9米以上、全國比賽前八的主力隊
專任教師 乒乓球/羽毛球 1 博士、碩士 本科碩士均211高校，博士面議，女性，身高1.65米以上
專任教師 物理學相關專業(yè) 4 博士、碩士 2名博士和2名碩士
材料與化學工程系 專任教師 高分子材料與工程 1 碩士 本科與碩士的專業(yè)均是高分子材料與工程專業(yè)。 gxychx@126.com
學科團隊 無機非金屬材料工程（水泥與混凝土工藝方向） 5 見無機非金屬材料工程團隊引進要求。
實驗教師 化學工程 1 碩士 本科與碩士的專業(yè)均是化學工程，畢業(yè)院校要求是211或985院校。
實驗教師 高分子材料 2 碩士
實驗教師 無機非金屬材料 1 全日制本科及以上 高級工程師及以上 40歲以下
電氣與信息工程系 專任教師 信息與通信工程/電子科學與技術 3 博士、碩士 參加全國大學生電子設計競賽等學科競賽者優(yōu)先并可適當放寬學緣要求，同等條件下具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 gxydgx@126.com
專任教師 電氣工程 3 博士、碩士
專任教師 控制科學與工程 2 博士、碩士
實驗教師 信息與通信工程/電子科學與技術 2 碩士 主要分別擔任中央財政支持地方高校發(fā)展專項經(jīng)費所建的信息處理與通信基礎實驗室中“ARM嵌入式系統(tǒng)操作室”、“Labview虛擬儀器實驗操作室”、“信息處理與傳輸實驗操作室”等的管理與教學工作。要求具有較扎實的理論與專業(yè)知識，實踐動手能力強者優(yōu)先。
科技產(chǎn)業(yè)處 科技管理 理工科 1 碩士 無 gxykjc@126.com
學科建設 人文社科 1 碩士 無
學生處 系部輔導員 與學院發(fā)展相適應的專業(yè) 12 碩士 無 男10人，女2人 gxyxgc@126.com
心理咨詢中心 心理學 1 碩士 無 男1人
合計 101
湖南工學院無機非金屬材料學科團隊招聘方案
為加快學院學科團隊建設，加速建設一支高水平、高層次，科研水平達到省內，國內一流的師資隊伍。經(jīng)學院師資隊伍建設領導小組研究，并報院務會議通過，決定以學院無機非金屬材料（水泥技術）學科方向為試點組建學科團隊。現(xiàn)面向全國招聘。
一、湖南工學院無機非金屬材料工程專業(yè)簡介
1．專業(yè)發(fā)展概況
無機非金屬材料工程專業(yè)，隸屬于我院材料與化學工程系，該專業(yè)是在原材料工程技術專業(yè)（?？疲┗A上升格的本科專業(yè)，并于2009年開始招生。該專業(yè)前身為原湖南建材高等?？茖W校硅酸鹽工藝專業(yè)（后改名為水泥工藝、無機非金屬材料工程、材料工程技術專業(yè)等），設立于1985年，是我院開設早的專業(yè)之一，具有二十多年的辦學歷史，曾是湖南建材高等?？茖W校的“龍頭”專業(yè)。
該專業(yè)雖經(jīng)多次更名，但一直立足于水泥與混凝土行業(yè)，二十多年來為華南地區(qū)和東部沿海地區(qū)水泥與混凝土行業(yè)輸送了1500余名合格的專業(yè)技術和管理人才，歷屆畢業(yè)生受到行業(yè)各用人單位好評，大部分已成為企業(yè)技術與管理骨干，其中優(yōu)秀者已成為湖南、廣東、廣西等省水泥、商品混凝土行業(yè)的領軍人物，在湖南、廣東、廣西等省水泥、商品混凝土企業(yè)享有較高聲譽，該專來歷史沿革長，有良好的行業(yè)背景。
根據(jù)我院歷史發(fā)展特點，升本后的無機非金屬材料工程專業(yè)目前仍定位于培養(yǎng)水泥與混凝土工藝方向應用型高級技術人才。
2、專業(yè)現(xiàn)有基礎
專業(yè)現(xiàn)有在校本科學生人數(shù)共266人，其中2009級135人，2010級131人；現(xiàn)有在校?？茖W生人數(shù)共247人；有水泥工藝方向專職教師4人，其中教授1人；實驗儀器與設備總值約300余萬。
該專業(yè)擁有湖南省普通高校優(yōu)秀實習基地1個、湖南省產(chǎn)學研示范基地1個、省級精品課程1門，近期該專業(yè)（本科）已獲批湖南省普通高等學校資助建設的特色專業(yè)。
二、學科團隊引進計劃
本學科團隊面向全國招聘學科帶頭人1名，學科團隊學術骨干3－5名。
三、引進的基本條件
引進的人員必須熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，具有良好的教學、科研和管理能力，身心健康。引進的學科團隊帶頭人年齡不超過55周歲，其他團隊人員年齡一般不超過40周歲。
（一）學科帶頭人應聘基本條件
學科帶頭人除具備上述基本條件外，還須具備：
一般應有在國內外大學學習或工作的經(jīng)歷，在國內外相關學科具有很高的學術聲譽，具有很強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領現(xiàn)有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動。同時具備以下條件：
（1）正高級專業(yè)技術職務，一般應具有博士學位或為博士生導師（至少指導1屆博士研究生）；
（2）近5年內主持科研項目2項以上（并已結題1項以上）；
（3）近5年內以主持身份獲得省部級科技成果一等獎1項及以上；
（4）在本領域我院認定的A、B類期刊上以第一作者身份發(fā)表或被SCI、EI等收錄20篇以上學術論文(在出版社出版專著1部可抵論文2篇,獲得國家發(fā)明專利1項可抵論文4篇，以此類推)；
（5）曾擔任學科（或學科方向）團隊帶頭人；
（6）主講過本專業(yè)相關本科生課程1門以上；
（7）若引進人員在某方面具有特殊業(yè)績，年齡、學歷、職稱條件可適當放寬。
（二）學術骨干應聘基本條件
其中學術骨干由學科帶頭人與學院協(xié)商確定。
四、相關引進待遇
（一）學科帶頭人
學院提供160㎡左右住房一套，服務滿10年產(chǎn)權歸個人所有（從來校報到工作之日起算），安家費30萬元。年薪30萬元，科研啟動費50萬元。工作不足10年的，調離學院時，按照每服務一年按十分之一退還學院相關待遇折算。來校工作后，學院為其性提供裝修一年期間住房租金補助7200元。學院根據(jù)本人學術要求建立個人專業(yè)實驗室。
（二）學術骨干
學院以貨幣形式提供購房補貼15萬元，服務滿10年產(chǎn)權歸個人所有。科研啟動費10萬元。配備工作電腦一臺。工作不足10年的，調離學院時，按照每服務一年按十分之一退還學院相關待遇折算。來校工作后，學院為其性提供裝修一年期間住房租金補助7200元。
引進人員的工資、社保等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，學術骨干每月享受1700元人才津貼。
五、應聘人員需提交的個人資料
（一）應聘申請（本人意愿、工作設想、預期目標）、本人簡歷（從大學開始，時間不間斷）、身份證、畢業(yè)證書、學位證書和職稱證書復印件。
（二）引進對象近5年發(fā)表的論文和論著目錄。論文目錄應包括作者排名、題目、雜志名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。復印代表性論文3－5篇。
（三）論文被收錄和引用情況：主要統(tǒng)計國際上的檢索工具(如SCI、EI等)的他引次數(shù)、影響因子等信息，主要提供近5年被收錄論文檢索號及其總數(shù)。
（四）重要獲獎情況：包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
（五）近五年完成的和在研的研究項目：包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（、省部級、國際合作等）和經(jīng)費總額及研究意義。
六、引進人才聘期目標任務（簽訂協(xié)議之日起5年內）
學科團隊在聘期需完成的任務：
（一）在聘期中，每人每年至少主講1門本科生課程，同時需指導畢業(yè)生論文、實習、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃的項目等。
（二）在學院認定的相關學科的A類期刊發(fā)表學術論文8篇以上（包括通訊作者，下同），B類期刊發(fā)表學術論文15篇及以上；或獲得國家授權發(fā)明專利3項以上。
（三）以主持身份獲得1項科研項目。
（四）以主持身份獲得2項教育部教學改革項目；或獲得2項省部級教學研究與建設項目（省重點建設專業(yè)、省精品課程、省重大教改項目、省級實驗教學示范中心、省級教學團隊）。
（五）以主持身份獲得1項省部級科研成果獎一等獎或教學成果獎二等獎；或獲得1項科研成果獎。
（六）完成學院、團隊布置的其他工作。
七、其他
（一）引進的學科帶頭人家屬的工作，由學院負責安排。引進人員的子女入托、上學問題，由學院根據(jù)實際情況幫助解決。
（二）夫妻雙方同為引進人員，住房待遇按高的一方享受。住房租金補助、安家費、科研啟動費由人事處發(fā)放。引進人員若租住學院周轉房，租期多為一年（從拿到租房鑰匙之日起計算）
根據(jù)學院的發(fā)展需要，結合人才市場流動情況，經(jīng)院務委員會議研究通過我院2011-2012年人才引進的具體條件和待遇如下：
一、引進對象與基本原則
根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃，引進的對象為：學科帶頭人及緊缺專業(yè)的教師和學生輔導員，特別需要引進學科、專業(yè)的高、精、尖人才?；緱l件：思想進步、品行端正、團隊意識好，協(xié)作精神強，身心健康。
二、人才引進的具體條件
1、50歲以下學科帶頭人：須具有博士學位，正高專業(yè)技術職務。近五年來，承擔過博士或碩士研究生的指導工作或系統(tǒng)講授兩門博士或碩士研究生的課程；科研、教學成果顯著，獲省部級科技二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過科研項目，或主持完成過(或通過鑒定)省部級科研項目2項以上；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表10篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索8篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊8篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材。
2、45歲以下具有博士學位的教授：近五年來，獲省部級科技獎勵或省部級教學成果二等獎以上獎勵(排名第一)；主持過省部級科研項目等；以第一作者在國內一級學會主辦刊物上或國際學術刊物上發(fā)表5篇以上有較大影響的學術論文(自然科學類被EI、SCI等檢索3篇以上，社會科學類有CSSCI來源期刊3篇以上)或出版過有較大影響的學術專著或教材(第一作者)。
3、40歲以下的博士研究生：優(yōu)先考慮985、211高校（當年教育部公布為準，包含中國科學院下屬研究所及國家體育總局直屬院校，以下同）的畢業(yè)生，在校期間以第一作者在國內一級學會主辦刊物或國際學術刊物上發(fā)表2篇以上有較大影響的學術論文；參與申報及研究過科研項目。
4、30歲以下的碩士研究生：原則上要求應聘人員碩士、本科畢業(yè)學校均為211高校，且本科為全日制本科。應聘教學崗位人員，在校期間以第一作者公開發(fā)表2篇以上學術論文，其中學術論文1篇。應聘學生輔導員崗位人員，要求28歲以下，中共黨員。
三、人才引進的優(yōu)惠待遇
1、50歲以下的學科帶頭人：引進的學科帶頭人須與學院簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學院提供人才引進補貼，其中自然科學類30萬元，社會科學類及其他25萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類20萬元，社會科學類及其他15萬元；配備筆記本工作電腦1臺，提供獨立辦公室，配偶或子女為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
2、45歲以下具有博士學位的教授：引進的教授須與學院簽訂10年的服務協(xié)議，10年期內學院提供人才引進補貼,其中自然科學類15萬元，社會科學類及其他10萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類10萬元，社會科學類及其他8萬元；配備臺式工作電腦1臺，配偶或子女為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
3、40歲以下的博士研究生：引進的博士須與學院簽訂8年的服務協(xié)議，8年期內學院提供人才引進補貼，985、211高校重點學科(當年教育部公布為準)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生(雙證)，學院提供人才引進補貼，其中自然科學類12萬元，社會科學類及其他10萬元；其他高校的博士研究生(雙證)，學院提供人才引進補貼，其中自然科學類10萬元，社會科學類及其他8萬元；提供科研啟動費，其中自然科學類8萬元，社會科學類及其他6萬元；配備臺式工作電腦1臺，配偶為全日制本科及以上學歷者可以解決1名來院工作。
4、30歲以下的碩士研究生：學院為引進的碩士研究生提供單身宿舍住宿。
注：若配偶同屬引進對象，學科專業(yè)相同者，另一方減半計算優(yōu)惠待遇，不相同者，分開計算優(yōu)惠待遇。人才引進補貼第1年為來院報到時(畢業(yè)生以派遣單，調動人員以政府人事部門下調令為準)發(fā)放，以后每年服務期滿后再行發(fā)放，為稅前收入。引進的人才來院工作時學院協(xié)助其購買或租賃住房等聯(lián)系工作。
具體內容以與學院簽訂的協(xié)議為準。
聯(lián)系地址：湖南工學院人事處(湖南省衡陽市珠暉區(qū)衡花路18號)
郵政編碼：421002
電郵地址：見表格
聯(lián)系人：劉老師、袁老師
聯(lián)系電話：0734-3452013、13787710615(劉老師)
傳真：0734-3452008
學校網(wǎng)址：http://www.hnpu.edu.cn
郵件“主題”請以“畢業(yè)學校+所學專業(yè)+姓名+應聘崗位”標明。
湖南工學院2011-2012學年各部門人才引進計劃表
部門 崗位 所需專業(yè)（方向） 人數(shù) 學歷要求 職稱要求 備注 聯(lián)系方式
建筑工程系 專任教師 建筑學 6 博士、碩士 建筑歷史與理論1人、建筑設計及其理論2人、建筑物理2人、建筑設備1人 gxyjzx@126.com
專任教師 城市規(guī)劃 1 博士、碩士
專任教師 設計藝術學 1 博士、碩士 工業(yè)設計或產(chǎn)品設計方向
專任教師 工程管理 3 博士、碩士 工程造價方向1人、建筑工程技術與管理方向2人
專任教師 土木工程 6 博士、碩士 工程力學1人、路橋工程1人、鋼結構1人、巖土工程1人、防災減災工程2人
實驗教師 土木工程 2 碩士或高級工程師 路橋方向1人、混凝土方向1人
實驗管理員 土建相關專業(yè) 2 博士、碩士
安全與環(huán)境工程系 專任教師 工業(yè)工程 4 博士、碩士 gxyagx@126.com
專任教師 工程心理學 1 博士、碩士
專任教師 安全工程 2 博士、碩士
專任教師 環(huán)境工程 2 博士
實驗教師 工業(yè)工程 1 博士、碩士
實驗教師 安全工程 1 博士、碩士
實驗教師 工程心理學 1 博士、碩士
機械系 專任教師 機械制造及自動化 2 博士、碩士 gxyjxx@126.com
專任教師 金屬材料 2 博士、碩士
計算機與信息科學系 專任教師 信息與計算科學 2 博士 gxyjkx@126.com
專任教師 網(wǎng)絡工程 2 博士
經(jīng)濟與管理系 專任教師 管理學 2 博士 gxyjjx@126.com
專任教師 經(jīng)濟學 2 博士
專任教師 會計學 3 博士、碩士 男性，碩士30歲以下
基礎課部 專任教師 翻譯、英語教育 3 博士、碩士 翻譯1人，英語教育2人 gxyjckb@126.com
專任教師 英語（商務） 3 博士、碩士 優(yōu)先引進持有BEC高級證書者
專任教師 應用數(shù)學 6 博士、碩士
教練兼教師 籃球 1 博士、碩士 本科碩士均211高校，博士面議，男性，身高1.9米以上、全國比賽前八的主力隊
專任教師 乒乓球/羽毛球 1 博士、碩士 本科碩士均211高校，博士面議，女性，身高1.65米以上
專任教師 物理學相關專業(yè) 4 博士、碩士 2名博士和2名碩士
材料與化學工程系 專任教師 高分子材料與工程 1 碩士 本科與碩士的專業(yè)均是高分子材料與工程專業(yè)。 gxychx@126.com
學科團隊 無機非金屬材料工程（水泥與混凝土工藝方向） 5 見無機非金屬材料工程團隊引進要求。
實驗教師 化學工程 1 碩士 本科與碩士的專業(yè)均是化學工程，畢業(yè)院校要求是211或985院校。
實驗教師 高分子材料 2 碩士
實驗教師 無機非金屬材料 1 全日制本科及以上 高級工程師及以上 40歲以下
電氣與信息工程系 專任教師 信息與通信工程/電子科學與技術 3 博士、碩士 參加全國大學生電子設計競賽等學科競賽者優(yōu)先并可適當放寬學緣要求，同等條件下具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 gxydgx@126.com
專任教師 電氣工程 3 博士、碩士
專任教師 控制科學與工程 2 博士、碩士
實驗教師 信息與通信工程/電子科學與技術 2 碩士 主要分別擔任中央財政支持地方高校發(fā)展專項經(jīng)費所建的信息處理與通信基礎實驗室中“ARM嵌入式系統(tǒng)操作室”、“Labview虛擬儀器實驗操作室”、“信息處理與傳輸實驗操作室”等的管理與教學工作。要求具有較扎實的理論與專業(yè)知識，實踐動手能力強者優(yōu)先。
科技產(chǎn)業(yè)處 科技管理 理工科 1 碩士 無 gxykjc@126.com
學科建設 人文社科 1 碩士 無
學生處 系部輔導員 與學院發(fā)展相適應的專業(yè) 12 碩士 無 男10人，女2人 gxyxgc@126.com
心理咨詢中心 心理學 1 碩士 無 男1人
合計 101
湖南工學院無機非金屬材料學科團隊招聘方案
為加快學院學科團隊建設，加速建設一支高水平、高層次，科研水平達到省內，國內一流的師資隊伍。經(jīng)學院師資隊伍建設領導小組研究，并報院務會議通過，決定以學院無機非金屬材料（水泥技術）學科方向為試點組建學科團隊。現(xiàn)面向全國招聘。
一、湖南工學院無機非金屬材料工程專業(yè)簡介
1．專業(yè)發(fā)展概況
無機非金屬材料工程專業(yè)，隸屬于我院材料與化學工程系，該專業(yè)是在原材料工程技術專業(yè)（?？疲┗A上升格的本科專業(yè)，并于2009年開始招生。該專業(yè)前身為原湖南建材高等?？茖W校硅酸鹽工藝專業(yè)（后改名為水泥工藝、無機非金屬材料工程、材料工程技術專業(yè)等），設立于1985年，是我院開設早的專業(yè)之一，具有二十多年的辦學歷史，曾是湖南建材高等?？茖W校的“龍頭”專業(yè)。
該專業(yè)雖經(jīng)多次更名，但一直立足于水泥與混凝土行業(yè)，二十多年來為華南地區(qū)和東部沿海地區(qū)水泥與混凝土行業(yè)輸送了1500余名合格的專業(yè)技術和管理人才，歷屆畢業(yè)生受到行業(yè)各用人單位好評，大部分已成為企業(yè)技術與管理骨干，其中優(yōu)秀者已成為湖南、廣東、廣西等省水泥、商品混凝土行業(yè)的領軍人物，在湖南、廣東、廣西等省水泥、商品混凝土企業(yè)享有較高聲譽，該專來歷史沿革長，有良好的行業(yè)背景。
根據(jù)我院歷史發(fā)展特點，升本后的無機非金屬材料工程專業(yè)目前仍定位于培養(yǎng)水泥與混凝土工藝方向應用型高級技術人才。
2、專業(yè)現(xiàn)有基礎
專業(yè)現(xiàn)有在校本科學生人數(shù)共266人，其中2009級135人，2010級131人；現(xiàn)有在校?？茖W生人數(shù)共247人；有水泥工藝方向專職教師4人，其中教授1人；實驗儀器與設備總值約300余萬。
該專業(yè)擁有湖南省普通高校優(yōu)秀實習基地1個、湖南省產(chǎn)學研示范基地1個、省級精品課程1門，近期該專業(yè)（本科）已獲批湖南省普通高等學校資助建設的特色專業(yè)。
二、學科團隊引進計劃
本學科團隊面向全國招聘學科帶頭人1名，學科團隊學術骨干3－5名。
三、引進的基本條件
引進的人員必須熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，具有良好的教學、科研和管理能力，身心健康。引進的學科團隊帶頭人年齡不超過55周歲，其他團隊人員年齡一般不超過40周歲。
（一）學科帶頭人應聘基本條件
學科帶頭人除具備上述基本條件外，還須具備：
一般應有在國內外大學學習或工作的經(jīng)歷，在國內外相關學科具有很高的學術聲譽，具有很強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領現(xiàn)有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動。同時具備以下條件：
（1）正高級專業(yè)技術職務，一般應具有博士學位或為博士生導師（至少指導1屆博士研究生）；
（2）近5年內主持科研項目2項以上（并已結題1項以上）；
（3）近5年內以主持身份獲得省部級科技成果一等獎1項及以上；
（4）在本領域我院認定的A、B類期刊上以第一作者身份發(fā)表或被SCI、EI等收錄20篇以上學術論文(在出版社出版專著1部可抵論文2篇,獲得國家發(fā)明專利1項可抵論文4篇，以此類推)；
（5）曾擔任學科（或學科方向）團隊帶頭人；
（6）主講過本專業(yè)相關本科生課程1門以上；
（7）若引進人員在某方面具有特殊業(yè)績，年齡、學歷、職稱條件可適當放寬。
（二）學術骨干應聘基本條件
其中學術骨干由學科帶頭人與學院協(xié)商確定。
四、相關引進待遇
（一）學科帶頭人
學院提供160㎡左右住房一套，服務滿10年產(chǎn)權歸個人所有（從來校報到工作之日起算），安家費30萬元。年薪30萬元，科研啟動費50萬元。工作不足10年的，調離學院時，按照每服務一年按十分之一退還學院相關待遇折算。來校工作后，學院為其性提供裝修一年期間住房租金補助7200元。學院根據(jù)本人學術要求建立個人專業(yè)實驗室。
（二）學術骨干
學院以貨幣形式提供購房補貼15萬元，服務滿10年產(chǎn)權歸個人所有。科研啟動費10萬元。配備工作電腦一臺。工作不足10年的，調離學院時，按照每服務一年按十分之一退還學院相關待遇折算。來校工作后，學院為其性提供裝修一年期間住房租金補助7200元。
引進人員的工資、社保等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，學術骨干每月享受1700元人才津貼。
五、應聘人員需提交的個人資料
（一）應聘申請（本人意愿、工作設想、預期目標）、本人簡歷（從大學開始，時間不間斷）、身份證、畢業(yè)證書、學位證書和職稱證書復印件。
（二）引進對象近5年發(fā)表的論文和論著目錄。論文目錄應包括作者排名、題目、雜志名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。復印代表性論文3－5篇。
（三）論文被收錄和引用情況：主要統(tǒng)計國際上的檢索工具(如SCI、EI等)的他引次數(shù)、影響因子等信息，主要提供近5年被收錄論文檢索號及其總數(shù)。
（四）重要獲獎情況：包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
（五）近五年完成的和在研的研究項目：包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（、省部級、國際合作等）和經(jīng)費總額及研究意義。
六、引進人才聘期目標任務（簽訂協(xié)議之日起5年內）
學科團隊在聘期需完成的任務：
（一）在聘期中，每人每年至少主講1門本科生課程，同時需指導畢業(yè)生論文、實習、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃的項目等。
（二）在學院認定的相關學科的A類期刊發(fā)表學術論文8篇以上（包括通訊作者，下同），B類期刊發(fā)表學術論文15篇及以上；或獲得國家授權發(fā)明專利3項以上。
（三）以主持身份獲得1項科研項目。
（四）以主持身份獲得2項教育部教學改革項目；或獲得2項省部級教學研究與建設項目（省重點建設專業(yè)、省精品課程、省重大教改項目、省級實驗教學示范中心、省級教學團隊）。
（五）以主持身份獲得1項省部級科研成果獎一等獎或教學成果獎二等獎；或獲得1項科研成果獎。
（六）完成學院、團隊布置的其他工作。
七、其他
（一）引進的學科帶頭人家屬的工作，由學院負責安排。引進人員的子女入托、上學問題，由學院根據(jù)實際情況幫助解決。
（二）夫妻雙方同為引進人員，住房待遇按高的一方享受。住房租金補助、安家費、科研啟動費由人事處發(fā)放。引進人員若租住學院周轉房，租期多為一年（從拿到租房鑰匙之日起計算）