一、情況介紹
1、三亞學院是一所什么樣的學校？
海南大學三亞學院是國家教育部批準成立的獨立學院，吉利控股集團董事長李書福先生出資建設。2005年，敢為天下先的三亞學院人僅用9個月就在一片荒地上崛起一座大學，創(chuàng)造了當年設計、當年建設、當年招生、當年開學的高校奇跡；2010年，學院成功實現(xiàn)了5年“出世計劃”，從名不見經傳、僅千生躋身全國獨立學院第6名，享譽全國，飄香海外。
作為海南一所獨立學院、三亞一所本部普通本科院校，三亞學院是萬年古人類文明遺址和濱海旅游城市孕育出的現(xiàn)代大學，四周翠山環(huán)抱，如臥龍在野；落筆遺址一支獨秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院內青河潺潺。目前，學院校園面積已達3000畝，建筑面積50多萬平方米，下設14個分院，涵蓋經、管、文、法、工、理、農8大學科門類涉及56個本科專業(yè)及專業(yè)方向，在校生近2萬人。
2．校園招募的意義是什么？
校園精英招募是三亞學院建校以來的大型公開選拔活動，已成功舉辦五屆，對象是全國知名高校應屆本科、碩士和博士畢業(yè)生。招募活動秉承“學生走進校園的目的是為了更好地走向社會”的辦學理念，弘揚“豪氣、大氣、正氣”的校風精神，不僅為學院發(fā)展儲備各類專業(yè)人才，為海南高等教育事業(yè)發(fā)展發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，而且為甘愿投身中國高等教育事業(yè)的人才提供一個實現(xiàn)夢想的舞臺。
目前，三亞學院“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)價值”的事業(yè)前景、“體面的學者社區(qū)”、“治學樂道的文化環(huán)境”已經吸引了1000余名事業(yè)開拓者、建設者，其中一部分人就是從校園精英招募中脫穎而出的佼佼者。他們與學院的陽光事業(yè)相互促進、共同發(fā)展，已成長為具備職業(yè)化素養(yǎng)、陽光、豪氣、大氣、正氣的各崗位精英；他們在學院的廣闊舞臺上快樂學習、開心工作、自主成長，開辟海闊天空的未來。
3．中青年教師的發(fā)展前景是什么？
2011年，隨著“出世計劃”的完美實現(xiàn)，三亞學院開啟了“十年卓越進程”宏偉藍圖，計劃用10年時間，進入全國教學研究型大學100強，成為大學以改革促進步的典范。屆時，三亞學院將建設成為陽光的育人家園、體面的學術社區(qū)、博雅的文化高地、高效的競合平臺和快樂的成長通衢。
在發(fā)展過程中，學院始終堅持“事業(yè)吸引人、待遇激勵人、感情凝聚人”的人才引進原則，秉承“重相馬更重賽馬”、“合適的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是樂”的人才價值觀，形成了志業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)、樂業(yè)、不懈追求崇高與精致的團隊價值與團隊模式。學院著力引進中青年優(yōu)秀人才，注重培養(yǎng)中青年骨干教師，著力優(yōu)化師資結構，建立競爭機制與溝通平臺，不斷提高教師福利及上升通道，為中青年教師提供廣闊的發(fā)展空間。
二、應聘須知
1．具備什么條件可以報名？
①各高校2012屆畢業(yè)生；
②熱愛教育事業(yè)，對三亞學院有一定了解，認同三亞學院育人理念，為人豪氣、大氣、正氣；
③陽光、自信，能吃苦耐勞，有奉獻精神，并愿意長期為三亞經濟、文化服務；
④學習成績優(yōu)秀，具有良好的溝通協(xié)調能力，有較強的團隊協(xié)作能力；
⑤同等條件下，有相關工作經驗者優(yōu)先。
2.待遇
①大學本科：3000元左右/月（含住房補貼）
②碩士研究生：4000元左右/月（含住房補貼）
③重點大學優(yōu)秀博士：年薪8萬人民幣+2萬博士津貼+科研啟動費+安家費/購房補貼+餐補
④提供相應條件的福利住宿和給正式錄用教職工買五險一金。
三、招募程序
（一）行政崗位面試程序：
人事處將從應聘簡歷中選出符合要求者進行現(xiàn)場面試，共有二個環(huán)節(jié)：技能考察、綜合測試。
1．技能考察
①技能考察目的是什么？
淘汰直觀印象、儀表儀態(tài)及語言表達能力較差；思路不夠清晰且不愿長期服務于學院的應聘者。
②技能考察有哪些？
包括初步面試和筆試兩部分。
③技能考察采用什么方式？
應聘行政人員：隨機抽題或提問，現(xiàn)場講演。筆試由學院提供題目，閉卷作答。面試：每人3-5分鐘。筆試：30-60分鐘。
2．綜合測試
①綜合測試的目的是什么？
淘汰綜合素質較差，團隊意識、團隊協(xié)作能力、發(fā)展?jié)摿?、可塑性不強的應聘者?BR> ②綜合測試怎么組織？
以分組討論為主，每組6—8人。學院現(xiàn)場提供討論題目。
③時間怎么安排？
根據(jù)現(xiàn)場小組人數(shù)靈活定時間，每組約20分鐘。
（二）教師崗位面試程序
1、人事處將從應聘簡歷中選出符合要求者進行面試，共有兩個環(huán)節(jié)：
①根據(jù)應聘專業(yè)崗位，由分管分院對應聘者進行專業(yè)授課技能和科研能力考察。
②綜合測試：人事處對應聘者個人基本信息考察。
③報校招聘考核小組討論批準。（博士或副教授以上職稱人員）
請將電子簡歷發(fā)到我院招聘郵箱：syxyhn@126.com
聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話：0898-88386565
請將郵件名按照“姓名+畢業(yè)學校+學歷層次+專業(yè)+職稱+應聘崗位”或“姓名+畢業(yè)學校+學歷層次+專業(yè)+應屆+應聘崗位”格式命名，感謝您的配合。
1.三亞學院2011-2012學年高層次人才招聘
2.三亞學院2011-2012學年專任教師招聘
3、三亞學院2011-2012學年行政管理崗位招聘
2011年12月16日
1、三亞學院是一所什么樣的學校？
海南大學三亞學院是國家教育部批準成立的獨立學院，吉利控股集團董事長李書福先生出資建設。2005年，敢為天下先的三亞學院人僅用9個月就在一片荒地上崛起一座大學，創(chuàng)造了當年設計、當年建設、當年招生、當年開學的高校奇跡；2010年，學院成功實現(xiàn)了5年“出世計劃”，從名不見經傳、僅千生躋身全國獨立學院第6名，享譽全國，飄香海外。
作為海南一所獨立學院、三亞一所本部普通本科院校，三亞學院是萬年古人類文明遺址和濱海旅游城市孕育出的現(xiàn)代大學，四周翠山環(huán)抱，如臥龍在野；落筆遺址一支獨秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院內青河潺潺。目前，學院校園面積已達3000畝，建筑面積50多萬平方米，下設14個分院，涵蓋經、管、文、法、工、理、農8大學科門類涉及56個本科專業(yè)及專業(yè)方向，在校生近2萬人。
2．校園招募的意義是什么？
校園精英招募是三亞學院建校以來的大型公開選拔活動，已成功舉辦五屆，對象是全國知名高校應屆本科、碩士和博士畢業(yè)生。招募活動秉承“學生走進校園的目的是為了更好地走向社會”的辦學理念，弘揚“豪氣、大氣、正氣”的校風精神，不僅為學院發(fā)展儲備各類專業(yè)人才，為海南高等教育事業(yè)發(fā)展發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，而且為甘愿投身中國高等教育事業(yè)的人才提供一個實現(xiàn)夢想的舞臺。
目前，三亞學院“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)價值”的事業(yè)前景、“體面的學者社區(qū)”、“治學樂道的文化環(huán)境”已經吸引了1000余名事業(yè)開拓者、建設者，其中一部分人就是從校園精英招募中脫穎而出的佼佼者。他們與學院的陽光事業(yè)相互促進、共同發(fā)展，已成長為具備職業(yè)化素養(yǎng)、陽光、豪氣、大氣、正氣的各崗位精英；他們在學院的廣闊舞臺上快樂學習、開心工作、自主成長，開辟海闊天空的未來。
3．中青年教師的發(fā)展前景是什么？
2011年，隨著“出世計劃”的完美實現(xiàn)，三亞學院開啟了“十年卓越進程”宏偉藍圖，計劃用10年時間，進入全國教學研究型大學100強，成為大學以改革促進步的典范。屆時，三亞學院將建設成為陽光的育人家園、體面的學術社區(qū)、博雅的文化高地、高效的競合平臺和快樂的成長通衢。
在發(fā)展過程中，學院始終堅持“事業(yè)吸引人、待遇激勵人、感情凝聚人”的人才引進原則，秉承“重相馬更重賽馬”、“合適的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是樂”的人才價值觀，形成了志業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)、樂業(yè)、不懈追求崇高與精致的團隊價值與團隊模式。學院著力引進中青年優(yōu)秀人才，注重培養(yǎng)中青年骨干教師，著力優(yōu)化師資結構，建立競爭機制與溝通平臺，不斷提高教師福利及上升通道，為中青年教師提供廣闊的發(fā)展空間。
二、應聘須知
1．具備什么條件可以報名？
①各高校2012屆畢業(yè)生；
②熱愛教育事業(yè)，對三亞學院有一定了解，認同三亞學院育人理念，為人豪氣、大氣、正氣；
③陽光、自信，能吃苦耐勞，有奉獻精神，并愿意長期為三亞經濟、文化服務；
④學習成績優(yōu)秀，具有良好的溝通協(xié)調能力，有較強的團隊協(xié)作能力；
⑤同等條件下，有相關工作經驗者優(yōu)先。
2.待遇
①大學本科：3000元左右/月（含住房補貼）
②碩士研究生：4000元左右/月（含住房補貼）
③重點大學優(yōu)秀博士：年薪8萬人民幣+2萬博士津貼+科研啟動費+安家費/購房補貼+餐補
④提供相應條件的福利住宿和給正式錄用教職工買五險一金。
三、招募程序
（一）行政崗位面試程序：
人事處將從應聘簡歷中選出符合要求者進行現(xiàn)場面試，共有二個環(huán)節(jié)：技能考察、綜合測試。
1．技能考察
①技能考察目的是什么？
淘汰直觀印象、儀表儀態(tài)及語言表達能力較差；思路不夠清晰且不愿長期服務于學院的應聘者。
②技能考察有哪些？
包括初步面試和筆試兩部分。
③技能考察采用什么方式？
應聘行政人員：隨機抽題或提問，現(xiàn)場講演。筆試由學院提供題目，閉卷作答。面試：每人3-5分鐘。筆試：30-60分鐘。
2．綜合測試
①綜合測試的目的是什么？
淘汰綜合素質較差，團隊意識、團隊協(xié)作能力、發(fā)展?jié)摿?、可塑性不強的應聘者?BR> ②綜合測試怎么組織？
以分組討論為主，每組6—8人。學院現(xiàn)場提供討論題目。
③時間怎么安排？
根據(jù)現(xiàn)場小組人數(shù)靈活定時間，每組約20分鐘。
（二）教師崗位面試程序
1、人事處將從應聘簡歷中選出符合要求者進行面試，共有兩個環(huán)節(jié)：
①根據(jù)應聘專業(yè)崗位，由分管分院對應聘者進行專業(yè)授課技能和科研能力考察。
②綜合測試：人事處對應聘者個人基本信息考察。
③報校招聘考核小組討論批準。（博士或副教授以上職稱人員）
請將電子簡歷發(fā)到我院招聘郵箱：syxyhn@126.com
聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話：0898-88386565
請將郵件名按照“姓名+畢業(yè)學校+學歷層次+專業(yè)+職稱+應聘崗位”或“姓名+畢業(yè)學校+學歷層次+專業(yè)+應屆+應聘崗位”格式命名，感謝您的配合。
1.三亞學院2011-2012學年高層次人才招聘
2.三亞學院2011-2012學年專任教師招聘
3、三亞學院2011-2012學年行政管理崗位招聘
2011年12月16日