一、招聘條件
（一）專業(yè)技術人員
1、政治合格，品德優(yōu)良，基礎扎實，治學嚴謹，成果突出，身體健康。
2、招聘的學科帶頭人，具有博士學位的教授年齡不超過45周歲，具有博士學位的副教授年齡不超過42周歲，特別優(yōu)秀且特別急需的人才，年齡可適當放寬。
3、招聘的博士、碩士研究生，其本科階段應為普通高校全日制本科，年齡不超過35周歲，畢業(yè)于“985工程”、“211工程”國家重點建設大學的優(yōu)先考慮。
（二）輔導員
1、政治合格，具有較高的思想素質(zhì)和道德水準，關心熱愛學生，遵紀守法，身心健康；
2、熱愛并安心高校思想政治教育工作，組織觀念和責任心強，服從安排，具有吃苦耐勞和團隊合作精神，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力以及文字和語言表達能力，在本科或研究生學習階段擔任過班委、團支委（或黨支委）及以上職務的學生干部。
3、碩士研究生，其本科階段為普通高校全日制本科畢業(yè)，中共黨員，學習優(yōu)良，年齡原則上不超過26周歲（1986年1月1日后出生）。獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽稱號（或本科階段為優(yōu)秀畢業(yè)生）的優(yōu)先考慮。
二、有關待遇
1、具有博士學位的教授
安家費27萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中19.5萬元可性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科5萬元，理工科10萬元）；租房補貼500元/月。
2、具有博士學位的副教授
安家費20萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，可性按借款支付60%的安家費，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科4萬元，理工科8萬元）；租房補貼500元/月。
3、博士
安家費8-20萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，可性按借款支付60%的安家費，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師一檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科3萬元，理工科6萬元）；租房補貼500元/月。
4、碩士
津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師六檔考核發(fā)放；可申請學校專為碩士研究生及以上學歷人才設立的“青年人才創(chuàng)新工程”科研基金項目，具體科研經(jīng)費數(shù)額，根據(jù)評審情況確定
三、其他事項
1、有購房意愿者，學?？蓭椭?lián)系房源。租房補貼從應聘人員來校上班之日算起，連續(xù)發(fā)放兩年（在學校集體宿舍住宿者，租房補貼另行規(guī)定）。
2、學校與應聘人員簽訂服務協(xié)議，聘期一般為5年。聘期內(nèi)實行考核制，考核情況與待遇掛鉤。聘期期滿，經(jīng)考核合格者，可續(xù)簽協(xié)議。
3、津貼執(zhí)行校內(nèi)津貼辦法，其中前三年的崗位津貼，按確定的檔次、根據(jù)每年任務完成情況考核發(fā)放，第四年起按前三年教學科研任務完成情況確定的實際檔次考核發(fā)放；基本津貼由所在單位根據(jù)實際情況發(fā)放。
四、本政策由人事處負責解釋。
濱州學院2012年人才招聘計劃.xls
（一）專業(yè)技術人員
1、政治合格，品德優(yōu)良，基礎扎實，治學嚴謹，成果突出，身體健康。
2、招聘的學科帶頭人，具有博士學位的教授年齡不超過45周歲，具有博士學位的副教授年齡不超過42周歲，特別優(yōu)秀且特別急需的人才，年齡可適當放寬。
3、招聘的博士、碩士研究生，其本科階段應為普通高校全日制本科，年齡不超過35周歲，畢業(yè)于“985工程”、“211工程”國家重點建設大學的優(yōu)先考慮。
（二）輔導員
1、政治合格，具有較高的思想素質(zhì)和道德水準，關心熱愛學生，遵紀守法，身心健康；
2、熱愛并安心高校思想政治教育工作，組織觀念和責任心強，服從安排，具有吃苦耐勞和團隊合作精神，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力以及文字和語言表達能力，在本科或研究生學習階段擔任過班委、團支委（或黨支委）及以上職務的學生干部。
3、碩士研究生，其本科階段為普通高校全日制本科畢業(yè)，中共黨員，學習優(yōu)良，年齡原則上不超過26周歲（1986年1月1日后出生）。獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽稱號（或本科階段為優(yōu)秀畢業(yè)生）的優(yōu)先考慮。
二、有關待遇
1、具有博士學位的教授
安家費27萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中19.5萬元可性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科5萬元，理工科10萬元）；租房補貼500元/月。
2、具有博士學位的副教授
安家費20萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，可性按借款支付60%的安家費，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科4萬元，理工科8萬元）；租房補貼500元/月。
3、博士
安家費8-20萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，可性按借款支付60%的安家費，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師一檔考核發(fā)放；提供科研啟動經(jīng)費（文科3萬元，理工科6萬元）；租房補貼500元/月。
4、碩士
津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師六檔考核發(fā)放；可申請學校專為碩士研究生及以上學歷人才設立的“青年人才創(chuàng)新工程”科研基金項目，具體科研經(jīng)費數(shù)額，根據(jù)評審情況確定
三、其他事項
1、有購房意愿者，學?？蓭椭?lián)系房源。租房補貼從應聘人員來校上班之日算起，連續(xù)發(fā)放兩年（在學校集體宿舍住宿者，租房補貼另行規(guī)定）。
2、學校與應聘人員簽訂服務協(xié)議，聘期一般為5年。聘期內(nèi)實行考核制，考核情況與待遇掛鉤。聘期期滿，經(jīng)考核合格者，可續(xù)簽協(xié)議。
3、津貼執(zhí)行校內(nèi)津貼辦法，其中前三年的崗位津貼，按確定的檔次、根據(jù)每年任務完成情況考核發(fā)放，第四年起按前三年教學科研任務完成情況確定的實際檔次考核發(fā)放；基本津貼由所在單位根據(jù)實際情況發(fā)放。
四、本政策由人事處負責解釋。
濱州學院2012年人才招聘計劃.xls