為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)違法占地違法建筑的打擊查處力度，維護(hù)法律尊嚴(yán)，規(guī)范建設(shè)管理秩序，確保城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的順利實(shí)施和建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘打擊查處違法占地違法建筑專業(yè)隊(duì)員。為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制訂本招聘簡(jiǎn)章。
一、 招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、 招聘指標(biāo)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘打擊查處違法占地違法建筑專業(yè)隊(duì)員30名，其中，藤縣籍10名，非藤縣籍20名。
三、 招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）男性，雙眼*視力4.8以上，身高168cm以上；
（五）高中（含中專）以上學(xué)歷，年齡為30周歲（1982年2月1日后出生）以下，公安院校畢業(yè)、部隊(duì)退伍、復(fù)員軍人。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（藤縣水利局對(duì)面防洪堤32號(hào)商鋪，電話：0774-7287699 ）。
3、報(bào)名時(shí)間：2012年2月28日—2012年3月27日（不含節(jié)假日）上午8:00—11:30，下午3:00—5:30.
4、報(bào)名手續(xù)：應(yīng)聘者持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、復(fù)退軍人退伍證和其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠2寸彩照2張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。通過(guò)資格初審后，填寫《報(bào)名登記表》一式兩份
二）資格復(fù)審
由藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如果提交無(wú)效、虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
（三）開(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1:1.5。如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不足1:1.5的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，須經(jīng)藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。確實(shí)不能開(kāi)考的，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考者。
五、考試
采取面試的方式進(jìn)行。
（一）面試時(shí)間
2012年4月3日上午8:30開(kāi)始，時(shí)間為一天。
（二）面試地點(diǎn)
另行通知（通過(guò)電話或短信通知）。
（三）面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試分值滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、 考核
招聘單位根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選?？己诵栌蓱艨谒诘嘏沙鏊鼍哂袩o(wú)違法犯罪記錄證明和戶口所在地計(jì)生部門出具計(jì)生證明。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可以從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
由招聘單位根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人選并組織體檢，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。
八、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實(shí)行公示制度。在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。
九、人員聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，與藤縣城建管理監(jiān)察大隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，由藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)按打擊查處違法占地違法建筑專業(yè)隊(duì)員管理規(guī)定進(jìn)行管理。合同可約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，試用期工資按每人每月1200元發(fā)放，試用期滿后正式聘用的工資按每人每月1500元發(fā)放。單位統(tǒng)一安排住宿并負(fù)責(zé)繳納單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)），屬個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。服裝及防爆裝備按規(guī)定配備，實(shí)行半軍事化管理。辭職或解除勞動(dòng)合同后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、 組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。
一、 招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、 招聘指標(biāo)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘打擊查處違法占地違法建筑專業(yè)隊(duì)員30名，其中，藤縣籍10名，非藤縣籍20名。
三、 招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）男性，雙眼*視力4.8以上，身高168cm以上；
（五）高中（含中專）以上學(xué)歷，年齡為30周歲（1982年2月1日后出生）以下，公安院校畢業(yè)、部隊(duì)退伍、復(fù)員軍人。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（藤縣水利局對(duì)面防洪堤32號(hào)商鋪，電話：0774-7287699 ）。
3、報(bào)名時(shí)間：2012年2月28日—2012年3月27日（不含節(jié)假日）上午8:00—11:30，下午3:00—5:30.
4、報(bào)名手續(xù)：應(yīng)聘者持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、復(fù)退軍人退伍證和其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠2寸彩照2張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。通過(guò)資格初審后，填寫《報(bào)名登記表》一式兩份
二）資格復(fù)審
由藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如果提交無(wú)效、虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
（三）開(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1:1.5。如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不足1:1.5的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，須經(jīng)藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。確實(shí)不能開(kāi)考的，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考者。
五、考試
采取面試的方式進(jìn)行。
（一）面試時(shí)間
2012年4月3日上午8:30開(kāi)始，時(shí)間為一天。
（二）面試地點(diǎn)
另行通知（通過(guò)電話或短信通知）。
（三）面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試分值滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、 考核
招聘單位根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選?？己诵栌蓱艨谒诘嘏沙鏊鼍哂袩o(wú)違法犯罪記錄證明和戶口所在地計(jì)生部門出具計(jì)生證明。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可以從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
由招聘單位根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人選并組織體檢，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。
八、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實(shí)行公示制度。在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。
九、人員聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，與藤縣城建管理監(jiān)察大隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，由藤縣打擊違法占地違法建筑工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)按打擊查處違法占地違法建筑專業(yè)隊(duì)員管理規(guī)定進(jìn)行管理。合同可約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，試用期工資按每人每月1200元發(fā)放，試用期滿后正式聘用的工資按每人每月1500元發(fā)放。單位統(tǒng)一安排住宿并負(fù)責(zé)繳納單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)），屬個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。服裝及防爆裝備按規(guī)定配備，實(shí)行半軍事化管理。辭職或解除勞動(dòng)合同后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、 組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。藤縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。