根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神,經(jīng)市委、市政府同意，2012年我市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員74名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
2012年安徽省銅陵市事業(yè)單位招聘：
一、招聘辦法及程序
公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、錄用等步驟進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市招聘主管部門）統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由市招聘主管部門和事業(yè)單位主管部門共同組織實(shí)施，招聘工作整個(gè)過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（五）兩地分居的公選干部家屬，憑組織部門證明，年齡放寬5周歲；碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的人員年齡放寬到35周歲。
（六）崗位所需要的其它條件；
（七）本市（含市轄三區(qū)）和銅陵縣事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考需經(jīng)本單位和主管部門同意，否則取消錄用資格。
招錄崗位要求有工作經(jīng)歷的，截止時(shí)間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)〔2010〕78號文件規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘崗位
招聘崗位及資格條件等詳見銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源考試網(wǎng)等媒體上發(fā)布的《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和經(jīng)受鍛煉，擬招聘在我市服務(wù)的“選聘生”和服務(wù)期滿的“三支一扶”人員2名（詳見《崗位計(jì)劃表》）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為銅陵人力資源考試網(wǎng)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請的時(shí)間統(tǒng)一為4月12日10:00至4月16日14:00。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“考錄誠信書”，填寫《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式和地址（非常重要）。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按規(guī)定給予取消相應(yīng)資格等處理。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
有關(guān)招錄崗位資格條件等政策，由市招聘主管部門統(tǒng)一解釋。
（三）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員于報(bào)名后至4月18日12:00前可隨時(shí)登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月18日12:00之前可以改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付考試費(fèi)用的支付工具（工商銀行的借記卡或信用卡）。通過資格審查的報(bào)考人員于4月20日16:00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在銅陵人力資源考試網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)用，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自行放棄。完成報(bào)名確認(rèn)后，于5月8日至5月12日16:00之前從該網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
考試費(fèi)用按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號規(guī)定筆試每科45元收取。特殊困難的報(bào)考人員可以減免筆試考試費(fèi)用，這部分人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和繳費(fèi)。5月12日或5月14日，城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件到銅陵人力資源考試院（北京西路440號）辦理減免手續(xù)。
（四）其他事宜
報(bào)考教師崗位的，高學(xué)段的教師資格可以報(bào)考低學(xué)段相應(yīng)專業(yè)的教師崗位。
報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減招錄崗位計(jì)劃數(shù)，緊缺崗位經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后可降低比例開考。取消招錄崗位的報(bào)考人員，于4月22日9:00—16:00改報(bào)其他崗位。
五、筆試
（一）筆試科目和內(nèi)容
報(bào)考教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位考生的筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識,詳見《崗位計(jì)劃表》。
報(bào)考管理崗位考生的筆試內(nèi)容均為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中，職業(yè)能力測試的內(nèi)容主要包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；公共基礎(chǔ)知識主要包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技及閱讀理解等基礎(chǔ)知識。筆試不指定教材。
筆試時(shí)間為120分鐘，卷面分值為100分，占總成績的50%。筆試實(shí)際未形成充分競爭的崗位（實(shí)際參加考試人員未達(dá)到1：3比例，包括緊缺崗位），設(shè)置低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一程序的資格。
(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年5月13日上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
六、資格復(fù)審
市招聘主管部門負(fù)責(zé)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報(bào)考人員的資格條件以及《考場座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)限按同職位筆試達(dá)線人員中筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。報(bào)考崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2012年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消錄用資格。
“選聘[FS:PAGE]生”應(yīng)提供由縣級以上組織人事部門出具的證明和與縣、區(qū)委組織部簽訂的選聘協(xié)議書；“三支一扶”人員應(yīng)提供省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。
市招聘主管部門在辦理資格復(fù)審時(shí)，對資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。
七、面試
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取專業(yè)考核、結(jié)構(gòu)化面試、講課、答辯、技能操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績的50%。
面試人選根據(jù)崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定；后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達(dá)線人員中從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
實(shí)際參加面試人員少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，設(shè)置低控制合格分?jǐn)?shù)線，其中，管理崗位面試成績達(dá)不到當(dāng)日該面試考官組平均分、專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一程序的資格。
八、體檢
市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績（所有成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績高低的順序確定體檢人選；若筆試成績相同，則高學(xué)歷者優(yōu)先。
教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省教人﹝2001﹞35號和教秘人﹝2004﹞56號文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；報(bào)考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對崗位身體條件有特殊要求的，按上級規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)公布。
體檢如有不合格者，在面試入圍人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次；對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告次日起2天內(nèi)本人應(yīng)提出書面復(fù)檢要求；復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。
九、考察與公示
考察參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號）執(zhí)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。
體檢和考察結(jié)束后，擬錄用人選在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十、錄用
經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理錄用手續(xù)?？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》（以下簡稱《錄用通知》），于30日內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。否則取消錄用資格，并在面試入圍人員中按報(bào)考崗位總成績等額遞補(bǔ)1次。
根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、紀(jì)律
對違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
十二、本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：5880341，2168526）。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源考試網(wǎng)上公布。
中共銅陵市委組織部銅陵市人力資源和社會保障局
2012年安徽省銅陵市事業(yè)單位招聘：
一、招聘辦法及程序
公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、錄用等步驟進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市招聘主管部門）統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由市招聘主管部門和事業(yè)單位主管部門共同組織實(shí)施，招聘工作整個(gè)過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（五）兩地分居的公選干部家屬，憑組織部門證明，年齡放寬5周歲；碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的人員年齡放寬到35周歲。
（六）崗位所需要的其它條件；
（七）本市（含市轄三區(qū)）和銅陵縣事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考需經(jīng)本單位和主管部門同意，否則取消錄用資格。
招錄崗位要求有工作經(jīng)歷的，截止時(shí)間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)〔2010〕78號文件規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘崗位
招聘崗位及資格條件等詳見銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源考試網(wǎng)等媒體上發(fā)布的《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和經(jīng)受鍛煉，擬招聘在我市服務(wù)的“選聘生”和服務(wù)期滿的“三支一扶”人員2名（詳見《崗位計(jì)劃表》）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為銅陵人力資源考試網(wǎng)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請的時(shí)間統(tǒng)一為4月12日10:00至4月16日14:00。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“考錄誠信書”，填寫《銅陵市2012年公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式和地址（非常重要）。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按規(guī)定給予取消相應(yīng)資格等處理。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
有關(guān)招錄崗位資格條件等政策，由市招聘主管部門統(tǒng)一解釋。
（三）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員于報(bào)名后至4月18日12:00前可隨時(shí)登錄銅陵人力資源考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月18日12:00之前可以改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付考試費(fèi)用的支付工具（工商銀行的借記卡或信用卡）。通過資格審查的報(bào)考人員于4月20日16:00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在銅陵人力資源考試網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)用，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自行放棄。完成報(bào)名確認(rèn)后，于5月8日至5月12日16:00之前從該網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
考試費(fèi)用按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號規(guī)定筆試每科45元收取。特殊困難的報(bào)考人員可以減免筆試考試費(fèi)用，這部分人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和繳費(fèi)。5月12日或5月14日，城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件到銅陵人力資源考試院（北京西路440號）辦理減免手續(xù)。
（四）其他事宜
報(bào)考教師崗位的，高學(xué)段的教師資格可以報(bào)考低學(xué)段相應(yīng)專業(yè)的教師崗位。
報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減招錄崗位計(jì)劃數(shù)，緊缺崗位經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后可降低比例開考。取消招錄崗位的報(bào)考人員，于4月22日9:00—16:00改報(bào)其他崗位。
五、筆試
（一）筆試科目和內(nèi)容
報(bào)考教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位考生的筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識,詳見《崗位計(jì)劃表》。
報(bào)考管理崗位考生的筆試內(nèi)容均為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。其中，職業(yè)能力測試的內(nèi)容主要包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；公共基礎(chǔ)知識主要包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技及閱讀理解等基礎(chǔ)知識。筆試不指定教材。
筆試時(shí)間為120分鐘，卷面分值為100分，占總成績的50%。筆試實(shí)際未形成充分競爭的崗位（實(shí)際參加考試人員未達(dá)到1：3比例，包括緊缺崗位），設(shè)置低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一程序的資格。
(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年5月13日上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
六、資格復(fù)審
市招聘主管部門負(fù)責(zé)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報(bào)考人員的資格條件以及《考場座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)限按同職位筆試達(dá)線人員中筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。報(bào)考崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2012年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消錄用資格。
“選聘[FS:PAGE]生”應(yīng)提供由縣級以上組織人事部門出具的證明和與縣、區(qū)委組織部簽訂的選聘協(xié)議書；“三支一扶”人員應(yīng)提供省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。
市招聘主管部門在辦理資格復(fù)審時(shí)，對資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。
七、面試
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取專業(yè)考核、結(jié)構(gòu)化面試、講課、答辯、技能操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績的50%。
面試人選根據(jù)崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定；后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達(dá)線人員中從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
實(shí)際參加面試人員少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，設(shè)置低控制合格分?jǐn)?shù)線，其中，管理崗位面試成績達(dá)不到當(dāng)日該面試考官組平均分、專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一程序的資格。
八、體檢
市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績（所有成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績高低的順序確定體檢人選；若筆試成績相同，則高學(xué)歷者優(yōu)先。
教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省教人﹝2001﹞35號和教秘人﹝2004﹞56號文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；報(bào)考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對崗位身體條件有特殊要求的，按上級規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)公布。
體檢如有不合格者，在面試入圍人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次；對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告次日起2天內(nèi)本人應(yīng)提出書面復(fù)檢要求；復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。
九、考察與公示
考察參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號）執(zhí)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。
體檢和考察結(jié)束后，擬錄用人選在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十、錄用
經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理錄用手續(xù)?？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》（以下簡稱《錄用通知》），于30日內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。否則取消錄用資格，并在面試入圍人員中按報(bào)考崗位總成績等額遞補(bǔ)1次。
根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、紀(jì)律
對違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
十二、本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：5880341，2168526）。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源考試網(wǎng)上公布。
中共銅陵市委組織部銅陵市人力資源和社會保障局