6. 根據(jù)一般經(jīng)驗，管理跨度以( )人為宜，基層可以適當加大，以( )人為宜。
A.2～3，5～6
B.3～5，5～7
C.4～8，8～15
D.4～6，8～l0
7. 關于管理層次與管理跨度說法錯誤的是( )。
A.管理層次與管理跨度成反比關系
B.管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)是管理跨度
C.組織中職位等級的數(shù)目是管理層次
D.管理跨度越大，管理層次就越多
8. 直高結構的缺點是( )。
A.不利于對下級進行嚴密的控制
B.管理人員較多，管理成本較高
C.加大了橫向溝通聯(lián)絡的困難
D.增加了管理人員負擔
9. 按( )劃分部門是一種最原始、最簡單的劃分方法，往往適用于基層部門的劃分。
A.時間
B.職能
C.過程
D.人數(shù)
10. 醫(yī)院中的內(nèi)科、外科，大學中的研究生院等是按( )劃分部門形成的。
A.產(chǎn)品
B.地區(qū)
C.顧客
D.職能
A.2～3，5～6
B.3～5，5～7
C.4～8，8～15
D.4～6，8～l0
7. 關于管理層次與管理跨度說法錯誤的是( )。
A.管理層次與管理跨度成反比關系
B.管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)是管理跨度
C.組織中職位等級的數(shù)目是管理層次
D.管理跨度越大，管理層次就越多
8. 直高結構的缺點是( )。
A.不利于對下級進行嚴密的控制
B.管理人員較多，管理成本較高
C.加大了橫向溝通聯(lián)絡的困難
D.增加了管理人員負擔
9. 按( )劃分部門是一種最原始、最簡單的劃分方法，往往適用于基層部門的劃分。
A.時間
B.職能
C.過程
D.人數(shù)
10. 醫(yī)院中的內(nèi)科、外科，大學中的研究生院等是按( )劃分部門形成的。
A.產(chǎn)品
B.地區(qū)
C.顧客
D.職能