一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)單項(xiàng)選擇題
1. 關(guān)于人員甄選正確的陳述是（）。
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
2. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
3. 下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
4. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評(píng)價(jià)法
5. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
6. 下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過程表述正確的是（）。
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
7. 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將（）作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
A.雇用面試
B.個(gè)人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
8. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是（）。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
9. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是（）。
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
10. 企業(yè)最常用的測試手段是（）。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
11. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
12. 只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。
A.行為事件面談法
B.情景面試
C.半結(jié)構(gòu)性面試
D.非結(jié)構(gòu)性面試
13. 下列不屬于能力測驗(yàn)的是（）。
A.職業(yè)能力測驗(yàn)
B.特殊能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
14. 主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是（）。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
15. 一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
1. 關(guān)于人員甄選正確的陳述是（）。
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
2. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
3. 下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
4. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評(píng)價(jià)法
5. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
6. 下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過程表述正確的是（）。
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
7. 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將（）作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
A.雇用面試
B.個(gè)人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
8. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是（）。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
9. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是（）。
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
10. 企業(yè)最常用的測試手段是（）。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
11. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
12. 只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。
A.行為事件面談法
B.情景面試
C.半結(jié)構(gòu)性面試
D.非結(jié)構(gòu)性面試
13. 下列不屬于能力測驗(yàn)的是（）。
A.職業(yè)能力測驗(yàn)
B.特殊能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
14. 主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是（）。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
15. 一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度