為了認(rèn)真做好2012年我局所屬經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局公開招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、 招聘工作指導(dǎo)思想和原則
以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)我縣審計(jì)事業(yè)技術(shù)力量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，在批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃內(nèi)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考核、體檢、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位和人數(shù)
本次共招聘2名，其中：審計(jì)崗位1名，計(jì)算機(jī)崗位1名。
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，有良好的思想道德品質(zhì)；
2、熱愛審計(jì)事業(yè)，勤奮好學(xué)，身體健康；
3、年齡在18歲以上，25歲以下（1994年1月1日至1987年12月31日之間出生）。已取得第5條所述資格的，年齡可放寬到28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
4、全日制普通高校本科以上學(xué)歷，審計(jì)崗位專業(yè)要求為：會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)會、審計(jì)學(xué)、審計(jì)與實(shí)務(wù)、建筑工程造價(jià)、工程造價(jià)、工程造價(jià)管理、工商管理（工程造價(jià)方向）。計(jì)算機(jī)崗位專業(yè)要求為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類。
5、取得全國注冊會計(jì)師或造價(jià)師、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，學(xué)歷條件可放寬到普通全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷。
6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字語言表達(dá)能力、綜合分析能力。
四、招聘程序
(一)、發(fā)布招聘公告
根據(jù)縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局《2012年縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局招聘事業(yè)編制審計(jì)人員實(shí)施方案》，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局于2012年7月11日通過新聞媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘公告。
(二)、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年 7月 12日至 8月 12日
2、報(bào)名地點(diǎn)：興山縣審計(jì)局辦公室（縣政府大樓1603室）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)和資格審查
（1）報(bào)名注意事項(xiàng)
現(xiàn)場報(bào)名：由應(yīng)聘人員填寫1份《興山縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》并攜帶好本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、二張1寸近期免冠彩色照片等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到興山縣審計(jì)局辦公室現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例方可開考，若招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）資格審查
招聘辦公室于2012年8月 13日前對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，頒發(fā)準(zhǔn)考證。
(三)招聘辦法
采取筆試、面試、考核三段成績按百分制比例折算后相加，從高分到低分擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。其中：筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的30%，考核成績占綜合成績的10%。
具有全國注冊執(zhí)業(yè)資格人員和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員享受加分條件（具有注冊執(zhí)業(yè)資格的不打折直接加10分進(jìn)入綜合成績，取得中級職稱資格的不打折直接加5分進(jìn)入綜合成績）。
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社函[2011]614號）規(guī)定，對在湖北省內(nèi)“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層專門項(xiàng)目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生，報(bào)考事業(yè)單位的人員憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》及相關(guān)部門單位審查蓋章在筆試成績上加5分，此項(xiàng)優(yōu)惠政策只享受一次。
1、筆試：筆試內(nèi)容為本審計(jì)專業(yè)相關(guān)知識和計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)知識，2個(gè)崗位分開命題。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2012年 8月 15日上午 8：30 至10：30，地點(diǎn)財(cái)政局三樓會議室。8月15日中午12：30公告筆試成績。
2、面試：筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：2012年 8月 15 日下午2：30，地點(diǎn)縣人社局六樓會議室。面試順序抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。
3、 考核：進(jìn)入面試資格的應(yīng)試對象參加考核，主要考察應(yīng)試人員的政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)背景及與審計(jì)有關(guān)的專業(yè)能力，應(yīng)試人員必須對照《2012年縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局招 聘工作人員考核計(jì)分表》（附后）在2012年 8月 15 日前將考核所需證件、材料提供給縣審計(jì)局辦公室，逾期未能提供的不予計(jì)分。
4、成績公布：根據(jù)報(bào)考人員綜合成績，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局按照各個(gè)崗位從高分到低分分別排定名次，對所有考生的成績予以公示，公示期3天。
(四)體檢
1、公示無異議后，根據(jù)考生總成績，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局按招聘崗位1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖北省錄用國家公務(wù)員體檢規(guī)定》執(zhí)行。
2、體檢不合格的經(jīng)縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局研究同意后，取消聘用資格，然后在報(bào)考同一崗位中，按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察。對體檢合格的考生由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局對其進(jìn)行考察。對考察不合格者，則取消聘用資格，按照綜合成績從高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。對考察合格人員，由縣審計(jì)局在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（六）聘用。公示結(jié)束，聘用人員確定后，聘用人員必須在2天內(nèi)(節(jié)假日除外)到縣審計(jì)局報(bào)到，縣審計(jì)局應(yīng)在7天內(nèi)(節(jié)假日除外)到縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。逾期不辦者，將自動取消聘用資格，人員不再予以遞補(bǔ)。延期造成的后果由聘用人員或聘用單位自行負(fù)責(zé)。
五、待遇
本次招聘人員納入縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局（事業(yè)單位）編制內(nèi)管理并實(shí)行人事代理和合同聘用制，享受國家規(guī)定的各種待遇。
六、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長：喬長虎
副組長：楊定榮
成 員：周玉宗 李明華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由楊玲、葉承興、蔡小江等三名同志組成，具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等工作。同時(shí)成立“筆試、面試評委資料庫”，面試成員隨機(jī)抽取確定后，按規(guī)定需要回避的，予以回避。
七、招聘工作紀(jì)律及注意事項(xiàng)
1、招聘工作人員必須嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情。凡弄虛作假，徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消招聘工作資格，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，提交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
2、考生必須遵守招聘的各項(xiàng)紀(jì)律，聽從指揮，服從安排，尊重工作人員，凡干擾招聘工作秩序，聚眾鬧事，辱罵恐嚇工作人員的，當(dāng)即取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
興山縣審計(jì)局 興山縣人力資源和社會保障局
二○一二年七月十日
一、 招聘工作指導(dǎo)思想和原則
以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)我縣審計(jì)事業(yè)技術(shù)力量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，在批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃內(nèi)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考核、體檢、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位和人數(shù)
本次共招聘2名，其中：審計(jì)崗位1名，計(jì)算機(jī)崗位1名。
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，有良好的思想道德品質(zhì)；
2、熱愛審計(jì)事業(yè)，勤奮好學(xué)，身體健康；
3、年齡在18歲以上，25歲以下（1994年1月1日至1987年12月31日之間出生）。已取得第5條所述資格的，年齡可放寬到28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
4、全日制普通高校本科以上學(xué)歷，審計(jì)崗位專業(yè)要求為：會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)會、審計(jì)學(xué)、審計(jì)與實(shí)務(wù)、建筑工程造價(jià)、工程造價(jià)、工程造價(jià)管理、工商管理（工程造價(jià)方向）。計(jì)算機(jī)崗位專業(yè)要求為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類。
5、取得全國注冊會計(jì)師或造價(jià)師、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，學(xué)歷條件可放寬到普通全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷。
6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字語言表達(dá)能力、綜合分析能力。
四、招聘程序
(一)、發(fā)布招聘公告
根據(jù)縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局《2012年縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局招聘事業(yè)編制審計(jì)人員實(shí)施方案》，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局于2012年7月11日通過新聞媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘公告。
(二)、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年 7月 12日至 8月 12日
2、報(bào)名地點(diǎn)：興山縣審計(jì)局辦公室（縣政府大樓1603室）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)和資格審查
（1）報(bào)名注意事項(xiàng)
現(xiàn)場報(bào)名：由應(yīng)聘人員填寫1份《興山縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》并攜帶好本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、二張1寸近期免冠彩色照片等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到興山縣審計(jì)局辦公室現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例方可開考，若招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）資格審查
招聘辦公室于2012年8月 13日前對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，頒發(fā)準(zhǔn)考證。
(三)招聘辦法
采取筆試、面試、考核三段成績按百分制比例折算后相加，從高分到低分擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。其中：筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的30%，考核成績占綜合成績的10%。
具有全國注冊執(zhí)業(yè)資格人員和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員享受加分條件（具有注冊執(zhí)業(yè)資格的不打折直接加10分進(jìn)入綜合成績，取得中級職稱資格的不打折直接加5分進(jìn)入綜合成績）。
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社函[2011]614號）規(guī)定，對在湖北省內(nèi)“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層專門項(xiàng)目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生，報(bào)考事業(yè)單位的人員憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》及相關(guān)部門單位審查蓋章在筆試成績上加5分，此項(xiàng)優(yōu)惠政策只享受一次。
1、筆試：筆試內(nèi)容為本審計(jì)專業(yè)相關(guān)知識和計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)知識，2個(gè)崗位分開命題。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2012年 8月 15日上午 8：30 至10：30，地點(diǎn)財(cái)政局三樓會議室。8月15日中午12：30公告筆試成績。
2、面試：筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：2012年 8月 15 日下午2：30，地點(diǎn)縣人社局六樓會議室。面試順序抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。
3、 考核：進(jìn)入面試資格的應(yīng)試對象參加考核，主要考察應(yīng)試人員的政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)背景及與審計(jì)有關(guān)的專業(yè)能力，應(yīng)試人員必須對照《2012年縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局招 聘工作人員考核計(jì)分表》（附后）在2012年 8月 15 日前將考核所需證件、材料提供給縣審計(jì)局辦公室，逾期未能提供的不予計(jì)分。
4、成績公布：根據(jù)報(bào)考人員綜合成績，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局按照各個(gè)崗位從高分到低分分別排定名次，對所有考生的成績予以公示，公示期3天。
(四)體檢
1、公示無異議后，根據(jù)考生總成績，由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局按招聘崗位1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖北省錄用國家公務(wù)員體檢規(guī)定》執(zhí)行。
2、體檢不合格的經(jīng)縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局研究同意后，取消聘用資格，然后在報(bào)考同一崗位中，按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察。對體檢合格的考生由縣審計(jì)局、縣人力資源和社會保障局對其進(jìn)行考察。對考察不合格者，則取消聘用資格，按照綜合成績從高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。對考察合格人員，由縣審計(jì)局在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（六）聘用。公示結(jié)束，聘用人員確定后，聘用人員必須在2天內(nèi)(節(jié)假日除外)到縣審計(jì)局報(bào)到，縣審計(jì)局應(yīng)在7天內(nèi)(節(jié)假日除外)到縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。逾期不辦者，將自動取消聘用資格，人員不再予以遞補(bǔ)。延期造成的后果由聘用人員或聘用單位自行負(fù)責(zé)。
五、待遇
本次招聘人員納入縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局（事業(yè)單位）編制內(nèi)管理并實(shí)行人事代理和合同聘用制，享受國家規(guī)定的各種待遇。
六、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長：喬長虎
副組長：楊定榮
成 員：周玉宗 李明華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由楊玲、葉承興、蔡小江等三名同志組成，具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等工作。同時(shí)成立“筆試、面試評委資料庫”，面試成員隨機(jī)抽取確定后，按規(guī)定需要回避的，予以回避。
七、招聘工作紀(jì)律及注意事項(xiàng)
1、招聘工作人員必須嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情。凡弄虛作假，徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消招聘工作資格，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，提交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
2、考生必須遵守招聘的各項(xiàng)紀(jì)律，聽從指揮，服從安排，尊重工作人員，凡干擾招聘工作秩序，聚眾鬧事，辱罵恐嚇工作人員的，當(dāng)即取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
興山縣審計(jì)局 興山縣人力資源和社會保障局
二○一二年七月十日