看點7：增加了用人單位的舉證責任該法在舉證責任方面，在規(guī)定當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)的基礎上，同時考慮到，用人單位一方在勞動爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此對用人單位承擔舉證責任做了特別規(guī)定，即與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
「特別關注」該法規(guī)定讓用人單位在某些方面承擔更多舉證責任，實際上是在更加合理地分配舉證責任，從而真正體現(xiàn)了對勞動者而言真正意義上的公平。
看點8：明確了仲裁的管轄地該法作出了與現(xiàn)行規(guī)定不同的規(guī)定：首先，勞動爭議仲裁委員會的設置不再按照行政區(qū)劃層層設立，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
「特別關注」該法顯然充分考慮了現(xiàn)實中的實際情況，賦予了勞動仲裁當事人更多選擇權，既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動合同履行地申請仲裁，不僅有利于勞動爭議當事****益的維護，也便于查清案件事實，有利于仲裁的審理。
看點9：對于勞務派遣情形下的勞動爭議當事人專門予以明確為有利于勞動爭議的解決，該法對勞務派遣用工形式下的勞動爭議當事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
「特別關注」在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由于用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。
「特別關注」該法規(guī)定讓用人單位在某些方面承擔更多舉證責任，實際上是在更加合理地分配舉證責任，從而真正體現(xiàn)了對勞動者而言真正意義上的公平。
看點8：明確了仲裁的管轄地該法作出了與現(xiàn)行規(guī)定不同的規(guī)定：首先，勞動爭議仲裁委員會的設置不再按照行政區(qū)劃層層設立，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
「特別關注」該法顯然充分考慮了現(xiàn)實中的實際情況，賦予了勞動仲裁當事人更多選擇權，既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動合同履行地申請仲裁，不僅有利于勞動爭議當事****益的維護，也便于查清案件事實，有利于仲裁的審理。
看點9：對于勞務派遣情形下的勞動爭議當事人專門予以明確為有利于勞動爭議的解決，該法對勞務派遣用工形式下的勞動爭議當事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
「特別關注」在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由于用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔相應的法律責任。