看點1：明顯突出了調(diào)解功能首先，該法從名稱上就特意突出了“調(diào)解”的地位；其次，該法第3條也從宗旨方面給予了明確規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益”；最后，為了更進一步突出勞動爭議的調(diào)解程序，盡量把爭議解決在基層，限度地減少社會成本，該法將調(diào)解單列一章。
「特別關注」尤其引人注意的是，按照該法第16條規(guī)定，特別規(guī)定了因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書法|教育|依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經(jīng)濟待遇的一條快捷途徑，從一定程度上提高了勞動者通過法律途徑進行權利救濟的效率。
看點2：擴大了仲裁的受理范圍目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍，從六個方面進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍。
「特別關注」該法增加了因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
看點3：延長了仲裁時效《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60日，其目的本是為了盡快來解決勞動爭議，但在實踐中，卻往往由于時效太短，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會，并不利于保護勞動者權益?，F(xiàn)行的仲裁時效限制，使很多勞動者不得不無奈地放棄仲裁途徑，多年前被拖欠的勞動報酬往往也是追索困難甚至不了了之。針對上述情況，該法將仲裁時效由“60日”延長到了“一年”，并且還根據(jù)現(xiàn)實情況不同，做出了具體的規(guī)定。
「特別關注」勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制。也就是說，從2008年5月1日起，如果在雙方的勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起，即使超過了一年，勞動者仍然可以就追索勞動報酬申請勞動仲裁。不過，如果勞動者申請勞動仲裁時，雙方的勞動關系在此前已經(jīng)終止的，該申請應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
「特別關注」尤其引人注意的是，按照該法第16條規(guī)定，特別規(guī)定了因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書法|教育|依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經(jīng)濟待遇的一條快捷途徑，從一定程度上提高了勞動者通過法律途徑進行權利救濟的效率。
看點2：擴大了仲裁的受理范圍目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍，從六個方面進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍。
「特別關注」該法增加了因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
看點3：延長了仲裁時效《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60日，其目的本是為了盡快來解決勞動爭議，但在實踐中，卻往往由于時效太短，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會，并不利于保護勞動者權益?，F(xiàn)行的仲裁時效限制，使很多勞動者不得不無奈地放棄仲裁途徑，多年前被拖欠的勞動報酬往往也是追索困難甚至不了了之。針對上述情況，該法將仲裁時效由“60日”延長到了“一年”，并且還根據(jù)現(xiàn)實情況不同，做出了具體的規(guī)定。
「特別關注」勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制。也就是說，從2008年5月1日起，如果在雙方的勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起，即使超過了一年，勞動者仍然可以就追索勞動報酬申請勞動仲裁。不過，如果勞動者申請勞動仲裁時，雙方的勞動關系在此前已經(jīng)終止的，該申請應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。