山西省孝義市人民政府辦公室關(guān)于公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員的實(shí)施方案
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、東許辦事處、勝溪湖辦事處，市直有關(guān)單位：
為加強(qiáng)我市統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量和水平，切實(shí)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)市政府研究，決定公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員40名，其中男性30名、女性10名。為確保招考聘用工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘范圍
具有孝義市戶籍（截止2011年12月31日）或原孝義籍生源（以戶籍所在派出所遷出登記為準(zhǔn)），現(xiàn)未就業(yè)的符合擬聘崗位所需條件的人員。
二、招聘條件
（一）遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)，服從組織安排;
（二）符合統(tǒng)計(jì)工作所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件;
（三）在市人才交流中心報(bào)到并辦理人事代理；
（四）年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
（五）第一學(xué)歷為普通高中起點(diǎn)全日制普通高等院校（具有中華人民共和國(guó)教育部印制，所在省份教育部門(mén)或人社部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)報(bào)到證）統(tǒng)招二本（不含專升本和對(duì)口升學(xué)）以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2012年2月10日起至2012年2月16日止；
報(bào)名地點(diǎn)：市統(tǒng)計(jì)局人口普查辦公室（原市政府大院內(nèi)前樓三層），聯(lián)系電話：0358—7621590。
報(bào)名要求：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員需持本人近期免冠照片1張、畢業(yè)證、身份證、戶口簿、人事代理證的原件和復(fù)印件各1份。
報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)10元、考務(wù)費(fèi)80元。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)，對(duì)學(xué)歷、身份、年齡等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行資格初審，符合條件的填寫(xiě)報(bào)名表，并現(xiàn)場(chǎng)照相（費(fèi)用自理）。
（三）考試
筆試：采用閉卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試分值為100分，其中統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)占40%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。考生必須同時(shí)持有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等，面試分值為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例確定面試入圍人員。參加面試人員須到市人才交流中心憑本人身份證領(lǐng)取面試許可證，同時(shí)交納考務(wù)費(fèi)40元。
（四）預(yù)錄
筆試、面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)，依考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高到低的順序等額確定預(yù)錄人員，總成績(jī)出現(xiàn)并列名次時(shí)按面試成績(jī)由高到低預(yù)錄。
（五）體檢及檔案復(fù)審
預(yù)錄人員須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，未體檢或體檢不合格者，取消預(yù)錄資格。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢的同時(shí)對(duì)預(yù)錄人員進(jìn)行檔案復(fù)審，不合格者取消聘用資格。
（六）公示
每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，按規(guī)定面向社會(huì)公示，公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督，其中，筆試成績(jī)、預(yù)錄名單公示期為7天，其它為3天。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消招考或聘用資格。
公示地點(diǎn)：市委黨政辦公大樓二層大廳和孝義市人事人才網(wǎng)
監(jiān)督電話：0358—7828311（市紀(jì)檢委執(zhí)法室）0358—7828580（市公開(kāi)招聘辦公室）
（七）培訓(xùn)
由市統(tǒng)計(jì)局組織預(yù)錄人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及考核辦法由市統(tǒng)計(jì)局制定。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，取消聘用資格。
（八）聘用
經(jīng)培訓(xùn)考核合格者上崗，試用期1年。聘用人員由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一調(diào)配，實(shí)行條塊結(jié)合、以條為主的管理、考核辦法。根據(jù)工作需要分別派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處從事統(tǒng)計(jì)工作，聘用者必須服從組織安排。試用期滿經(jīng)考核合格者，由有關(guān)部門(mén)辦理列編聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的有序進(jìn)行，經(jīng)研究，決定成立市統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組成如下：
組長(zhǎng)：王士禮（市政府副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：王建國(guó)（市編制委員會(huì)辦公室主任）
郭為民（市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
劉開(kāi)釗（市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)）
董愛(ài)花（市人才交流中心主任）
成員：武鵬飛（市紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法室主任）
翟云星（市公安局常務(wù)副局長(zhǎng)）
梁愛(ài)萍（市財(cái)政局副局長(zhǎng)）
任常峰（市統(tǒng)計(jì)局調(diào)查監(jiān)測(cè)中心主任、紀(jì)檢組長(zhǎng)）
高竹萍（市統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)）
張曉霞（市人才交流中心副主任）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市統(tǒng)計(jì)局，辦公室主任由劉開(kāi)釗同志兼任，辦公室副主任由任常峰同志兼任。工作人員從市紀(jì)委、人才交流中心、公安局、統(tǒng)計(jì)局等單位抽調(diào)。
六、工作要求
（一）市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，對(duì)在招聘工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)研究，妥善解決。
（二）市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。此次招聘工作所涉部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保招聘工作有序進(jìn)行。
（三）凡參加招聘的工作人員要遵守有關(guān)規(guī)定，不得營(yíng)私舞弊。否則，一經(jīng)查實(shí)，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。在報(bào)名、考試、預(yù)錄過(guò)程中，采用不正當(dāng)手段提供虛假資料及使用作弊手段進(jìn)行考試的人員，經(jīng)審查核實(shí)后取消招考和聘用資格。
（四）對(duì)其它未盡事宜，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定研究決定。
二○一二年一月六日
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、東許辦事處、勝溪湖辦事處，市直有關(guān)單位：
為加強(qiáng)我市統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量和水平，切實(shí)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)市政府研究，決定公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員40名，其中男性30名、女性10名。為確保招考聘用工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘范圍
具有孝義市戶籍（截止2011年12月31日）或原孝義籍生源（以戶籍所在派出所遷出登記為準(zhǔn)），現(xiàn)未就業(yè)的符合擬聘崗位所需條件的人員。
二、招聘條件
（一）遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)，服從組織安排;
（二）符合統(tǒng)計(jì)工作所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件;
（三）在市人才交流中心報(bào)到并辦理人事代理；
（四）年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
（五）第一學(xué)歷為普通高中起點(diǎn)全日制普通高等院校（具有中華人民共和國(guó)教育部印制，所在省份教育部門(mén)或人社部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)報(bào)到證）統(tǒng)招二本（不含專升本和對(duì)口升學(xué)）以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2012年2月10日起至2012年2月16日止；
報(bào)名地點(diǎn)：市統(tǒng)計(jì)局人口普查辦公室（原市政府大院內(nèi)前樓三層），聯(lián)系電話：0358—7621590。
報(bào)名要求：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員需持本人近期免冠照片1張、畢業(yè)證、身份證、戶口簿、人事代理證的原件和復(fù)印件各1份。
報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)10元、考務(wù)費(fèi)80元。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)，對(duì)學(xué)歷、身份、年齡等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行資格初審，符合條件的填寫(xiě)報(bào)名表，并現(xiàn)場(chǎng)照相（費(fèi)用自理）。
（三）考試
筆試：采用閉卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試分值為100分，其中統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)占40%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。考生必須同時(shí)持有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等，面試分值為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例確定面試入圍人員。參加面試人員須到市人才交流中心憑本人身份證領(lǐng)取面試許可證，同時(shí)交納考務(wù)費(fèi)40元。
（四）預(yù)錄
筆試、面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)，依考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高到低的順序等額確定預(yù)錄人員，總成績(jī)出現(xiàn)并列名次時(shí)按面試成績(jī)由高到低預(yù)錄。
（五）體檢及檔案復(fù)審
預(yù)錄人員須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，未體檢或體檢不合格者，取消預(yù)錄資格。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢的同時(shí)對(duì)預(yù)錄人員進(jìn)行檔案復(fù)審，不合格者取消聘用資格。
（六）公示
每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，按規(guī)定面向社會(huì)公示，公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督，其中，筆試成績(jī)、預(yù)錄名單公示期為7天，其它為3天。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消招考或聘用資格。
公示地點(diǎn)：市委黨政辦公大樓二層大廳和孝義市人事人才網(wǎng)
監(jiān)督電話：0358—7828311（市紀(jì)檢委執(zhí)法室）0358—7828580（市公開(kāi)招聘辦公室）
（七）培訓(xùn)
由市統(tǒng)計(jì)局組織預(yù)錄人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及考核辦法由市統(tǒng)計(jì)局制定。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，取消聘用資格。
（八）聘用
經(jīng)培訓(xùn)考核合格者上崗，試用期1年。聘用人員由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一調(diào)配，實(shí)行條塊結(jié)合、以條為主的管理、考核辦法。根據(jù)工作需要分別派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處從事統(tǒng)計(jì)工作，聘用者必須服從組織安排。試用期滿經(jīng)考核合格者，由有關(guān)部門(mén)辦理列編聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的有序進(jìn)行，經(jīng)研究，決定成立市統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組成如下：
組長(zhǎng)：王士禮（市政府副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：王建國(guó)（市編制委員會(huì)辦公室主任）
郭為民（市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
劉開(kāi)釗（市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)）
董愛(ài)花（市人才交流中心主任）
成員：武鵬飛（市紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法室主任）
翟云星（市公安局常務(wù)副局長(zhǎng)）
梁愛(ài)萍（市財(cái)政局副局長(zhǎng)）
任常峰（市統(tǒng)計(jì)局調(diào)查監(jiān)測(cè)中心主任、紀(jì)檢組長(zhǎng)）
高竹萍（市統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)）
張曉霞（市人才交流中心副主任）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市統(tǒng)計(jì)局，辦公室主任由劉開(kāi)釗同志兼任，辦公室副主任由任常峰同志兼任。工作人員從市紀(jì)委、人才交流中心、公安局、統(tǒng)計(jì)局等單位抽調(diào)。
六、工作要求
（一）市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，對(duì)在招聘工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)研究，妥善解決。
（二）市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。此次招聘工作所涉部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保招聘工作有序進(jìn)行。
（三）凡參加招聘的工作人員要遵守有關(guān)規(guī)定，不得營(yíng)私舞弊。否則，一經(jīng)查實(shí)，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。在報(bào)名、考試、預(yù)錄過(guò)程中，采用不正當(dāng)手段提供虛假資料及使用作弊手段進(jìn)行考試的人員，經(jīng)審查核實(shí)后取消招考和聘用資格。
（四）對(duì)其它未盡事宜，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定研究決定。
二○一二年一月六日