今年是五公司生產(chǎn)經(jīng)營不斷拓展，企業(yè)改革不斷深入、各種矛盾顯現(xiàn)相對集中的時期。面對黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷出現(xiàn)的新形勢，公司黨委、公司按照集團公司黨委“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子”的方針，深入推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，全面加強和不斷改進黨的作風(fēng)建設(shè)，緊緊依靠各級黨政組織，廣大黨員、干部群眾，正確理解懲治腐敗與保護黨員干部、促進市場開發(fā)的關(guān)系，認(rèn)真履行黨的紀(jì)律與企業(yè)監(jiān)察兩項職能，克服了諸多方面的困難，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、查辦案件、效能監(jiān)察、源頭預(yù)防和治理腐敗、建立健全各項規(guī)章制度以及紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)等方面取得了一定的成績：
一、 主要工作
1、建立完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系：
我們根據(jù)集團公司的有關(guān)要求，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，公司年初召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)具體任務(wù)進行了責(zé)任分工。落實了公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)。同時根據(jù)職能的劃分，頒發(fā)了《二OO四年黨風(fēng)廉政建設(shè)主要分工》文件，明確了公司管理部門領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，形成了齊抓共管的局面。緊接著，召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，同公司二級單位、外營點簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要指標(biāo)分解到管理部門，落實到各基層，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)與公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員年薪掛鉤，有力地推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面落實。為了全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，我們結(jié)合外營項目點的工作，轉(zhuǎn)發(fā)了集團公司外營項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件，根據(jù)自己實際情況制定了《外營項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細則》，落實了檢查評比措施，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)縱深發(fā)展。一年來，我們圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實做文章，不斷完善考核辦法，嚴(yán)格督促檢查，為了把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抓到實處，堅持組織考核與民主測評、檢查組考核與職能部門考核，年底考核與書面通知整改相結(jié)合，對公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行全面檢查考核。為了增強責(zé)任制的約束力，將考核的結(jié)果與文明創(chuàng)建、評先、經(jīng)濟獎勵掛鉤。今年，在對公司所屬單位的考核評比中，有11單位被評為黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位；有8單位被評為合格單位；在對公司科級以上的干部的測評中，有48名干部被評為優(yōu)秀，優(yōu)秀率46 ℅，對18個單位實行了獎勵。事實證明，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的不斷深入，有力地促進了各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任增強，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，做到了“一崗雙責(zé)”。各職能部門結(jié)合各自分管工作，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了把關(guān)作用。由于充分調(diào)動了各方面積極作用，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作全面展開，黨風(fēng)廉政建設(shè)呈現(xiàn)出良好的局面。
2、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，筑牢黨員干部的思想道德防線
反腐倡廉，教育是基礎(chǔ)。一年來，我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)重要基礎(chǔ)工作來抓。按照集團公司統(tǒng)一布置，堅持開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月”活動，集中精力，開展聲勢較大的宣傳教育，并且，以此為突破口，重點解決帶有傾向性的思想認(rèn)識問題，提高廣大黨員干部的認(rèn)識和識別能力。同時，我們還結(jié)合黨員干部的思想現(xiàn)狀，重點開展理想信念教育，幫助黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力開展黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育，提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性；堅持開展正反典型教育，通過學(xué)習(xí)鄭培民等人民公樸先進典型；形成廉潔奉公的正氣；組織黨員干部觀看反腐倡廉電教片，刻錄光碟60余盤，組織播放90余場次，收看人數(shù)達2570多人。通過案例警示教育，使黨員不斷加深了對黨紀(jì)國法嚴(yán)肅性的認(rèn)識，做到了警鐘長鳴。為了使教育具有廣泛性、有吸引力，我們還采取了中心組學(xué)習(xí)、宣傳欄、培訓(xùn)班、知識競賽、發(fā)送新聞稿件等多種形式。一年來，公司中心組組織學(xué)習(xí)156人次，主辦宣傳欄 34期，主辦黨支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)班一期，共計34人參加，組織紀(jì)檢監(jiān)察人員參加集團公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5人次，組織 727人次參加黨風(fēng)廉政建設(shè)知識競賽活動，發(fā)送新聞稿件已被采用12篇，撰寫“三看三思”體會文章被集團公司錄用4篇。由于即時抓黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，使反腐倡廉的宣傳教育活動具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在兩個《條例》的學(xué)習(xí)過程中，我們于11月份分別組織公司黨政班子成員、機關(guān)處室負(fù)責(zé)人、基層黨政班子成員、外營項目部班子成員共計115人，分6場進行了“兩個條例”知識開卷測試。（其中公司班子成員13人、機關(guān)處室和基層黨政主要負(fù)責(zé)人45人、基層班子成員57人），優(yōu)秀率達100℅。結(jié)合教育宣傳活動，我們還即時組織開展“三看三思”活動，先后35名黨員干部深入貧困職工家庭走訪62人次，幫助職工解決生活、子女上學(xué)、住院等困難76人次，金額達1.8萬元，使職工群眾感到黨組織的溫暖。我們通過開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育，增強了廣大干部職工反腐倡廉的信心，提高了黨員干部拒腐防變的自覺性。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律工作不斷加強
各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，我們始終把對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律，提高到企業(yè)興衰成敗的政治高度來認(rèn)識，作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來落實，并且結(jié)合不斷發(fā)展的新形勢的要求賦予新內(nèi)容， 推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面發(fā)展。針對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律中出現(xiàn)的新情況和新問題，我們先后認(rèn)真貫徹落實上級和集團公司“五不準(zhǔn)”、“六不準(zhǔn)”等規(guī)定，使各級領(lǐng)導(dǎo)人員明確哪些事能做、哪些事不能做，以嚴(yán)格的制度約束領(lǐng)導(dǎo)人員的施政行為；按照規(guī)定狠抓了領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會、個人收入申報、禮品登記和個人重大事項報告等制度的落實。公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員按照廉潔自律規(guī)定嚴(yán)格要求自己，做表率，自覺上交禮金8.2萬元，上交禮品數(shù)碼相機一部，價值3200元，拒收禮金禮品18人次，其中知其數(shù)額12人次，共計17.7萬元。針對外營項目點領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律某些薄弱環(huán)節(jié)，制定了各項目點定期向公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人匯報制度，采取不定期檢查、考核以及情況通報等手段，推動了外營項目點領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律。洞坪項目部結(jié)合自己的實際，狠抓干部廉潔自律，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部約法三章》，要求各級干部講政治、講學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬、少喝酒、不貪不奢、不腐不敗、淡薄名利、清心致遠、堂堂正正做人。制定了《員工文明守則》，要求每個管理人員和職工秉公辦事，不循私情、廉潔奉公，拒收禮金禮品，艱苦奮斗。項目經(jīng)理冷向陽拒收禮金禮品達10多萬元，在干部職工中樹立了良好的形象。為了加強領(lǐng)導(dǎo)人員自身建設(shè)，積極開展“勤廉兼優(yōu)干部”的評選活動，樹立了水電建設(shè)公司經(jīng)理袁勤忠勤廉兼優(yōu)的典型，激勵領(lǐng)導(dǎo)人員爭做“勤廉兼優(yōu)”的帶頭人。事實證明，領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律，在黨員干部中起到了表率作用，有力地促進了黨風(fēng)的變化，密切了黨群關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展提供了有力的政治保證。
一、 主要工作
1、建立完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系：
我們根據(jù)集團公司的有關(guān)要求，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，公司年初召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)具體任務(wù)進行了責(zé)任分工。落實了公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)。同時根據(jù)職能的劃分，頒發(fā)了《二OO四年黨風(fēng)廉政建設(shè)主要分工》文件，明確了公司管理部門領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，形成了齊抓共管的局面。緊接著，召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，同公司二級單位、外營點簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要指標(biāo)分解到管理部門，落實到各基層，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)與公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員年薪掛鉤，有力地推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面落實。為了全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，我們結(jié)合外營項目點的工作，轉(zhuǎn)發(fā)了集團公司外營項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件，根據(jù)自己實際情況制定了《外營項目部黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細則》，落實了檢查評比措施，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)縱深發(fā)展。一年來，我們圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實做文章，不斷完善考核辦法，嚴(yán)格督促檢查，為了把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抓到實處，堅持組織考核與民主測評、檢查組考核與職能部門考核，年底考核與書面通知整改相結(jié)合，對公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行全面檢查考核。為了增強責(zé)任制的約束力，將考核的結(jié)果與文明創(chuàng)建、評先、經(jīng)濟獎勵掛鉤。今年，在對公司所屬單位的考核評比中，有11單位被評為黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位；有8單位被評為合格單位；在對公司科級以上的干部的測評中，有48名干部被評為優(yōu)秀，優(yōu)秀率46 ℅，對18個單位實行了獎勵。事實證明，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的不斷深入，有力地促進了各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任增強，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，做到了“一崗雙責(zé)”。各職能部門結(jié)合各自分管工作，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了把關(guān)作用。由于充分調(diào)動了各方面積極作用，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作全面展開，黨風(fēng)廉政建設(shè)呈現(xiàn)出良好的局面。
2、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，筑牢黨員干部的思想道德防線
反腐倡廉，教育是基礎(chǔ)。一年來，我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)重要基礎(chǔ)工作來抓。按照集團公司統(tǒng)一布置，堅持開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月”活動，集中精力，開展聲勢較大的宣傳教育，并且，以此為突破口，重點解決帶有傾向性的思想認(rèn)識問題，提高廣大黨員干部的認(rèn)識和識別能力。同時，我們還結(jié)合黨員干部的思想現(xiàn)狀，重點開展理想信念教育，幫助黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力開展黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育，提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性；堅持開展正反典型教育，通過學(xué)習(xí)鄭培民等人民公樸先進典型；形成廉潔奉公的正氣；組織黨員干部觀看反腐倡廉電教片，刻錄光碟60余盤，組織播放90余場次，收看人數(shù)達2570多人。通過案例警示教育，使黨員不斷加深了對黨紀(jì)國法嚴(yán)肅性的認(rèn)識，做到了警鐘長鳴。為了使教育具有廣泛性、有吸引力，我們還采取了中心組學(xué)習(xí)、宣傳欄、培訓(xùn)班、知識競賽、發(fā)送新聞稿件等多種形式。一年來，公司中心組組織學(xué)習(xí)156人次，主辦宣傳欄 34期，主辦黨支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)班一期，共計34人參加，組織紀(jì)檢監(jiān)察人員參加集團公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5人次，組織 727人次參加黨風(fēng)廉政建設(shè)知識競賽活動，發(fā)送新聞稿件已被采用12篇，撰寫“三看三思”體會文章被集團公司錄用4篇。由于即時抓黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，使反腐倡廉的宣傳教育活動具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在兩個《條例》的學(xué)習(xí)過程中，我們于11月份分別組織公司黨政班子成員、機關(guān)處室負(fù)責(zé)人、基層黨政班子成員、外營項目部班子成員共計115人，分6場進行了“兩個條例”知識開卷測試。（其中公司班子成員13人、機關(guān)處室和基層黨政主要負(fù)責(zé)人45人、基層班子成員57人），優(yōu)秀率達100℅。結(jié)合教育宣傳活動，我們還即時組織開展“三看三思”活動，先后35名黨員干部深入貧困職工家庭走訪62人次，幫助職工解決生活、子女上學(xué)、住院等困難76人次，金額達1.8萬元，使職工群眾感到黨組織的溫暖。我們通過開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育，增強了廣大干部職工反腐倡廉的信心，提高了黨員干部拒腐防變的自覺性。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律工作不斷加強
各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，我們始終把對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律，提高到企業(yè)興衰成敗的政治高度來認(rèn)識，作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來落實，并且結(jié)合不斷發(fā)展的新形勢的要求賦予新內(nèi)容， 推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面發(fā)展。針對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律中出現(xiàn)的新情況和新問題，我們先后認(rèn)真貫徹落實上級和集團公司“五不準(zhǔn)”、“六不準(zhǔn)”等規(guī)定，使各級領(lǐng)導(dǎo)人員明確哪些事能做、哪些事不能做，以嚴(yán)格的制度約束領(lǐng)導(dǎo)人員的施政行為；按照規(guī)定狠抓了領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會、個人收入申報、禮品登記和個人重大事項報告等制度的落實。公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員按照廉潔自律規(guī)定嚴(yán)格要求自己，做表率，自覺上交禮金8.2萬元，上交禮品數(shù)碼相機一部，價值3200元，拒收禮金禮品18人次，其中知其數(shù)額12人次，共計17.7萬元。針對外營項目點領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律某些薄弱環(huán)節(jié)，制定了各項目點定期向公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人匯報制度，采取不定期檢查、考核以及情況通報等手段，推動了外營項目點領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律。洞坪項目部結(jié)合自己的實際，狠抓干部廉潔自律，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部約法三章》，要求各級干部講政治、講學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬、少喝酒、不貪不奢、不腐不敗、淡薄名利、清心致遠、堂堂正正做人。制定了《員工文明守則》，要求每個管理人員和職工秉公辦事，不循私情、廉潔奉公，拒收禮金禮品，艱苦奮斗。項目經(jīng)理冷向陽拒收禮金禮品達10多萬元，在干部職工中樹立了良好的形象。為了加強領(lǐng)導(dǎo)人員自身建設(shè)，積極開展“勤廉兼優(yōu)干部”的評選活動，樹立了水電建設(shè)公司經(jīng)理袁勤忠勤廉兼優(yōu)的典型，激勵領(lǐng)導(dǎo)人員爭做“勤廉兼優(yōu)”的帶頭人。事實證明，領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律，在黨員干部中起到了表率作用，有力地促進了黨風(fēng)的變化，密切了黨群關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展提供了有力的政治保證。