第六章 筆試
第十六條 考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。
筆試滿分一般為100分，并設(shè)定合格線，成績(jī)達(dá)到合格線的考生方可進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將成績(jī)通知考生本人。
第十七條 負(fù)責(zé)筆試組織實(shí)施的部門和單位應(yīng)于筆試之前一星期左右成立命題組，并指定一名命題人員擔(dān)任組長。命題人員應(yīng)為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。省人事行政部門組織的命題工作實(shí)行入闈管理，用人單位自行組織的命題工作應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，嚴(yán)格管理，認(rèn)真做好保密工作。
初始命題數(shù)量至少為試卷題量的3至4倍，由命題組長主持篩選并組成正、副卷各l份。省人事行政部門或招聘單位主管部門有權(quán)對(duì)命題組提交的正、副卷進(jìn)行必要的篩選和重新組合。經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署后，即成定稿。非經(jīng)該負(fù)責(zé)人同意，不得改動(dòng)。
命題組根據(jù)定稿試題擬定參考答案供閱卷參考。答案必須反復(fù)審核，必要時(shí)可在符合保密要求的前提下，將試題連同答案征求有關(guān)權(quán)威專家意見，確保準(zhǔn)確無誤。
第十八條 考場(chǎng)必須張貼《考場(chǎng)紀(jì)律》?？甲辣仨殕巫?、單行、保持應(yīng)有的距離。
考生于每科考前15分鐘預(yù)備鈴響后進(jìn)入考場(chǎng)，憑準(zhǔn)考證、身份證對(duì)號(hào)入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對(duì)。
考生入座后，監(jiān)考員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律?？记?分鐘當(dāng)眾出示密封的試卷袋，然后公開啟封，分發(fā)試卷，指導(dǎo)考生在密封線內(nèi)填寫身份證號(hào)和姓名。
第十九條 考生遲到超過30分鐘不得入場(chǎng)。開考60分鐘后，方準(zhǔn)交卷出場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間因特殊情況經(jīng)監(jiān)考同意暫時(shí)離開考室必須有監(jiān)考人員陪同。除此之外，離開考室均須交卷并不得返回續(xù)考。
第二十條 評(píng)卷小組由三人以上相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干組成，并指定一名組長。
評(píng)卷應(yīng)嚴(yán)格、準(zhǔn)確掌握統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到寬嚴(yán)適度，始終如一。
登分一般應(yīng)有唱分、記分、監(jiān)督三人同時(shí)進(jìn)行，并簽署姓名以示負(fù)責(zé)。
第七章 面試
第二十一條，面試人選按照筆試成績(jī)從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績(jī)合格線以上的人員確定為面試人選；棄權(quán)面試的空額可從達(dá)到筆試合格線以上的人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)和筆試成績(jī)應(yīng)按一定比例折算成綜合總分。
第二十二條 面試測(cè)評(píng)根據(jù)擬聘崗位需要，可以采用答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、情景模擬、小組集體討論、實(shí)踐操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的測(cè)評(píng)方法。負(fù)責(zé)面試組織實(shí)施的部門和單位在面試前應(yīng)認(rèn)真做好試題的命制及其保密工作。
第二十三條 面試評(píng)委小組可根據(jù)需要分設(shè)綜合類評(píng)委組、專業(yè)類評(píng)委組等。
面試小組由上級(jí)主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員組成，一般為5-9人，但招聘單位評(píng)委不得超過面試評(píng)委總數(shù)的1/3,其他評(píng)委由招聘單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)選派。
面試評(píng)委小組組長由招聘單位或其上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；招聘單位及其上級(jí)主管部門應(yīng)事先確定相當(dāng)于2倍人數(shù)的面試評(píng)委人選，由單位于面試前一天隨機(jī)抽出。
第十六條 考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。
筆試滿分一般為100分，并設(shè)定合格線，成績(jī)達(dá)到合格線的考生方可進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將成績(jī)通知考生本人。
第十七條 負(fù)責(zé)筆試組織實(shí)施的部門和單位應(yīng)于筆試之前一星期左右成立命題組，并指定一名命題人員擔(dān)任組長。命題人員應(yīng)為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。省人事行政部門組織的命題工作實(shí)行入闈管理，用人單位自行組織的命題工作應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，嚴(yán)格管理，認(rèn)真做好保密工作。
初始命題數(shù)量至少為試卷題量的3至4倍，由命題組長主持篩選并組成正、副卷各l份。省人事行政部門或招聘單位主管部門有權(quán)對(duì)命題組提交的正、副卷進(jìn)行必要的篩選和重新組合。經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署后，即成定稿。非經(jīng)該負(fù)責(zé)人同意，不得改動(dòng)。
命題組根據(jù)定稿試題擬定參考答案供閱卷參考。答案必須反復(fù)審核，必要時(shí)可在符合保密要求的前提下，將試題連同答案征求有關(guān)權(quán)威專家意見，確保準(zhǔn)確無誤。
第十八條 考場(chǎng)必須張貼《考場(chǎng)紀(jì)律》?？甲辣仨殕巫?、單行、保持應(yīng)有的距離。
考生于每科考前15分鐘預(yù)備鈴響后進(jìn)入考場(chǎng)，憑準(zhǔn)考證、身份證對(duì)號(hào)入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對(duì)。
考生入座后，監(jiān)考員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律?？记?分鐘當(dāng)眾出示密封的試卷袋，然后公開啟封，分發(fā)試卷，指導(dǎo)考生在密封線內(nèi)填寫身份證號(hào)和姓名。
第十九條 考生遲到超過30分鐘不得入場(chǎng)。開考60分鐘后，方準(zhǔn)交卷出場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間因特殊情況經(jīng)監(jiān)考同意暫時(shí)離開考室必須有監(jiān)考人員陪同。除此之外，離開考室均須交卷并不得返回續(xù)考。
第二十條 評(píng)卷小組由三人以上相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干組成，并指定一名組長。
評(píng)卷應(yīng)嚴(yán)格、準(zhǔn)確掌握統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到寬嚴(yán)適度，始終如一。
登分一般應(yīng)有唱分、記分、監(jiān)督三人同時(shí)進(jìn)行，并簽署姓名以示負(fù)責(zé)。
第七章 面試
第二十一條，面試人選按照筆試成績(jī)從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績(jī)合格線以上的人員確定為面試人選；棄權(quán)面試的空額可從達(dá)到筆試合格線以上的人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)和筆試成績(jī)應(yīng)按一定比例折算成綜合總分。
第二十二條 面試測(cè)評(píng)根據(jù)擬聘崗位需要，可以采用答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、情景模擬、小組集體討論、實(shí)踐操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的測(cè)評(píng)方法。負(fù)責(zé)面試組織實(shí)施的部門和單位在面試前應(yīng)認(rèn)真做好試題的命制及其保密工作。
第二十三條 面試評(píng)委小組可根據(jù)需要分設(shè)綜合類評(píng)委組、專業(yè)類評(píng)委組等。
面試小組由上級(jí)主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員組成，一般為5-9人，但招聘單位評(píng)委不得超過面試評(píng)委總數(shù)的1/3,其他評(píng)委由招聘單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)選派。
面試評(píng)委小組組長由招聘單位或其上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；招聘單位及其上級(jí)主管部門應(yīng)事先確定相當(dāng)于2倍人數(shù)的面試評(píng)委人選，由單位于面試前一天隨機(jī)抽出。