第二章 考試管理機(jī)構(gòu)
第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作根據(jù)各類事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級分類管理：
(一)財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘行政管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員，行使行政管理職能的事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘其他工作人員的考試工作，按照管理權(quán)限由上級主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可以委托具有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，或授權(quán)招聘單位自行組織實(shí)施，省人事行政部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
(二) 經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘，由招聘單位自行組織實(shí)施，或由招聘單位委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并接受上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。
財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)和行使行政職能的事業(yè)單位，在招聘有特殊專長或特殊技能要求的工作人員時，由招聘單位提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級主管部門和省人事行政部門同意，可以采取其他有效檢驗(yàn)其專長或技能的特殊考試辦法進(jìn)行。
省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施的事業(yè)單位公開招聘筆試一般于每年的春秋兩季各舉行，如有特殊需要也可另行組織考試。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試工作方案應(yīng)報(bào)經(jīng)招聘單位上級主管部門同意。上級主管部門和省人事行政部門對招聘單位面試工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
第三章 信息發(fā)布
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員工作應(yīng)包括制定方案、發(fā)布信息、組織報(bào)名、筆試面試、體檢考核、公示聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記等基本環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按程序進(jìn)行。
第七條 招聘單位根據(jù)空缺崗位情況提出招聘人員方案，經(jīng)上級主管部門同意后報(bào)省人事行政部門審核。
招聘方案主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、現(xiàn)有空編數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)狀況和招聘計(jì)劃（含招聘人數(shù)、招聘崗位、報(bào)名和考試時間、招聘對象范圍與任職資格條件等）、考試考核辦法、筆試面試成績合格線、筆試面試成績折算比例及發(fā)布信息方式等。
第八條 招聘方案審定后，應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和其他社會公開媒體發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上。招聘信息的主要內(nèi)容應(yīng)與招聘方案的主要內(nèi)容相一致。招聘信息發(fā)布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級主管部門和省人事行政部門同意，并順延發(fā)布時間。
第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作根據(jù)各類事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級分類管理：
(一)財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘行政管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員，行使行政管理職能的事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘其他工作人員的考試工作，按照管理權(quán)限由上級主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可以委托具有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，或授權(quán)招聘單位自行組織實(shí)施，省人事行政部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
(二) 經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘，由招聘單位自行組織實(shí)施，或由招聘單位委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并接受上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。
財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)和行使行政職能的事業(yè)單位，在招聘有特殊專長或特殊技能要求的工作人員時，由招聘單位提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級主管部門和省人事行政部門同意，可以采取其他有效檢驗(yàn)其專長或技能的特殊考試辦法進(jìn)行。
省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施的事業(yè)單位公開招聘筆試一般于每年的春秋兩季各舉行，如有特殊需要也可另行組織考試。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試工作方案應(yīng)報(bào)經(jīng)招聘單位上級主管部門同意。上級主管部門和省人事行政部門對招聘單位面試工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
第三章 信息發(fā)布
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員工作應(yīng)包括制定方案、發(fā)布信息、組織報(bào)名、筆試面試、體檢考核、公示聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記等基本環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按程序進(jìn)行。
第七條 招聘單位根據(jù)空缺崗位情況提出招聘人員方案，經(jīng)上級主管部門同意后報(bào)省人事行政部門審核。
招聘方案主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、現(xiàn)有空編數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)狀況和招聘計(jì)劃（含招聘人數(shù)、招聘崗位、報(bào)名和考試時間、招聘對象范圍與任職資格條件等）、考試考核辦法、筆試面試成績合格線、筆試面試成績折算比例及發(fā)布信息方式等。
第八條 招聘方案審定后，應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和其他社會公開媒體發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上。招聘信息的主要內(nèi)容應(yīng)與招聘方案的主要內(nèi)容相一致。招聘信息發(fā)布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級主管部門和省人事行政部門同意，并順延發(fā)布時間。