2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考試要點(diǎn)：組織程序

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源組織設(shè)計(jì)的程序：
    （一）確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則；
    （二）進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)；（組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作）
    （三）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架；（組織設(shè)計(jì)的主體工作）
    （四）聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)；（保證整個(gè)組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵）
    （五）管理規(guī)范的設(shè)計(jì)；（組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化）
    （六）人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)；
    （七）各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)；
    （八）反饋和修正。
    組織設(shè)計(jì)的類型
    （一）行政層級(jí)式（德國學(xué)者馬克斯。韋伯首先使用）
    1.決定因素：
    （1）權(quán)力等級(jí)；
    （2）分工；
    （3）規(guī)章；
    （4）程序規(guī)范；
    （5）非個(gè)人因素；
    （6）技術(shù)能力。
    2.適用范圍：行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中有效。