2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》考試要點(diǎn)：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論

1. 中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試魅力領(lǐng)導(dǎo)理論：
    羅伯特豪斯提出具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。
    巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)只是更廣泛的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)成分。
    2.改變型（轉(zhuǎn)換型）領(lǐng)導(dǎo)理論：
    伯恩斯提出兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)：交易型和改變型（轉(zhuǎn)換型）。
    交易型領(lǐng)導(dǎo)特征：①一致性的獎(jiǎng)勵(lì)；②差錯(cuò)管理（分為積極和消極兩類型）；③放任。
    轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)特征：①魅力；②激勵(lì)；③智慧型刺激；④個(gè)性化關(guān)懷。
    例題：把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（　）。
    A.特質(zhì)論
    B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
    C.權(quán)變理論
    D.路徑—目標(biāo)理論
    「正確答案」B