中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試建立勝任特征模型要注意的幾點(diǎn)：
1.針對(duì)特定業(yè)務(wù)需求，確保員工了解實(shí)施他的戰(zhàn)略原因。
2.必須獲得高層的支持。
3.經(jīng)常且清楚地溝于勝任特征模型的目的及進(jìn)展。
4.涉及更多的員工，避免抵制與懷疑。
5.確保員工看到員工的工作表現(xiàn)與工作的關(guān)聯(lián)性。
6.監(jiān)控進(jìn)展的情況，確保沒(méi)有偏離正確的方向。
1.針對(duì)特定業(yè)務(wù)需求，確保員工了解實(shí)施他的戰(zhàn)略原因。
2.必須獲得高層的支持。
3.經(jīng)常且清楚地溝于勝任特征模型的目的及進(jìn)展。
4.涉及更多的員工，避免抵制與懷疑。
5.確保員工看到員工的工作表現(xiàn)與工作的關(guān)聯(lián)性。
6.監(jiān)控進(jìn)展的情況，確保沒(méi)有偏離正確的方向。