2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考試要點(diǎn)：綜合平衡

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源規(guī)劃的綜合平衡
    （一）人力資源的供給與需求平衡
    1.供給小于需求
    （1）從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。
    （2）提高現(xiàn)有員工的工作效率
    （3）延長工作時(shí)間
    （4）降低員工的離職率
    （5）將組織的某些人力資源外包
    2.供給大于需求
    （1）擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
    （2）永久性裁員
    （3）提前退休
    （4）凍結(jié)招聘
    （5）縮短工作時(shí)間
    （6）對(duì)富裕員工實(shí)行培訓(xùn)
    3.結(jié)構(gòu)性失衡
    （1）進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
    （2）進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)
    （3）進(jìn)行人員的置換
    （二）專項(xiàng)人力資源規(guī)劃的平衡
    補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、使用計(jì)劃、晉升計(jì)劃、薪酬計(jì)劃之間的平衡。
    （三）組織需要與個(gè)人需要之間的平衡
    練習(xí)題：當(dāng)人力資源供給小于人力資源需求時(shí)，主要采用的平衡方法是有（?。?。
    A.從外部雇傭人員
    B.延長工作時(shí)間
    C.提高現(xiàn)有員工的工作效率
    D.降低員工的離職率
    E.提前退休
    「正確答案」ABCD