2011年人力資源管理師考試:投射技術

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2011年人力資源管理師考試:投射技術
    投射技術有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術。狹義的投射技術是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前,不給任何提示、說明或要求,然后問被測評者看到、聽到或想到什么。
    投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法,作為誘導被試者內(nèi)心思想情感的一個手段。每當不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時,便可以采用投射技術。
    投射技術具有以下特點:
    1.測評目的的隱蔽性。被測評者所意識到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應,而實際上他們的反應行為卻把內(nèi)心,如一些隱蔽的東西表現(xiàn)了出來。
    2.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。在投射技術中,試題的含義是模糊不清、似是而非的,不像一般的測評技術中的試題,含義非常明確。一般來說,試題的結(jié)構(gòu)性越弱,限制越少,就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心。
    3.反應的自由性。一般的測評技術都在不同程度上對被測評者的回答或反應進行了這樣那樣的限制。而在投射技術中,一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制,完全是自由性的反應。