2011年人力資源管理師考試：面試問題設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備

2011年人力資源管理師考試：面試問題設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備
    一、面試問題設(shè)計(jì)技巧
    這些問題基本來源于招聘崗位的工作說明書以及應(yīng)聘者的個(gè)人資料。
    二、面試問題技巧
    面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累。在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。
    主要提問技巧有：1、開放式提問； 2、封閉式提問 3、清單式提問； 4、假設(shè)式提問； 5、重復(fù)式提問； 6、確認(rèn)式提問 7、舉例式提問。
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