2011年人力資源管理師考試：其他能力
其他能力包括綜合分析能力，直覺能力和認識自己的能力等。
（1） 綜合分析能力。人力資源主管因其掌握著本公司的特殊業(yè)務(wù)而充滿自信。然而，面對今后更加激烈的競爭環(huán)境，僅僅依靠自信是不夠的。要具有求知的欲望、分析問題的技巧、系統(tǒng)的方法、開放的思想以及立體的思維將是非常重要的，而且也是必不可少的。總之，你應(yīng)具備融會貫通的綜合分析能力。
（2） 直覺能力。人力資源主管的工作實際上是人情味很濃的工作。平時，你的員工不僅僅和你商談工作，甚至有可能把家中的難事講給你聽。如果你能憑借個人的直覺，與你的員工建立起良好的關(guān)系，它將有助于公司同仁之間的相互溝通與信任。
（3） 認識自己能力。成功的管理者往往注重對自身實力、弱點、機會和威脅進行定期分析，這有助于不斷提高個人的素質(zhì)，增強責任感。通常，在閉門思過的過程中，你可試著思考以下幾個問題：
·我對自己滿意嗎？滿意，在哪些方面？不滿意，在哪些方面？
·我還需要在哪些方面提高自己？
·作為一個人力資源主管，我做好在逆境中生活的準備了嗎？
·在某個問題的處理上，我仍堅持我的觀點嗎？
·當取得很大的成就后，我還準備繼續(xù)努力嗎？
要知道，世上沒有固定不變的成功模式，最要緊的事情就是了解自己，了解自己的長處與短處。這并不是要否定自己，而是使自己更加充滿信心地投入到事業(yè)中，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
健全的心理素質(zhì)特征
人力資源主管應(yīng)當具有健全的心理素質(zhì)，以下為心理素質(zhì)的內(nèi)容。
其他能力包括綜合分析能力，直覺能力和認識自己的能力等。
（1） 綜合分析能力。人力資源主管因其掌握著本公司的特殊業(yè)務(wù)而充滿自信。然而，面對今后更加激烈的競爭環(huán)境，僅僅依靠自信是不夠的。要具有求知的欲望、分析問題的技巧、系統(tǒng)的方法、開放的思想以及立體的思維將是非常重要的，而且也是必不可少的。總之，你應(yīng)具備融會貫通的綜合分析能力。
（2） 直覺能力。人力資源主管的工作實際上是人情味很濃的工作。平時，你的員工不僅僅和你商談工作，甚至有可能把家中的難事講給你聽。如果你能憑借個人的直覺，與你的員工建立起良好的關(guān)系，它將有助于公司同仁之間的相互溝通與信任。
（3） 認識自己能力。成功的管理者往往注重對自身實力、弱點、機會和威脅進行定期分析，這有助于不斷提高個人的素質(zhì)，增強責任感。通常，在閉門思過的過程中，你可試著思考以下幾個問題：
·我對自己滿意嗎？滿意，在哪些方面？不滿意，在哪些方面？
·我還需要在哪些方面提高自己？
·作為一個人力資源主管，我做好在逆境中生活的準備了嗎？
·在某個問題的處理上，我仍堅持我的觀點嗎？
·當取得很大的成就后，我還準備繼續(xù)努力嗎？
要知道，世上沒有固定不變的成功模式，最要緊的事情就是了解自己，了解自己的長處與短處。這并不是要否定自己，而是使自己更加充滿信心地投入到事業(yè)中，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
健全的心理素質(zhì)特征
人力資源主管應(yīng)當具有健全的心理素質(zhì)，以下為心理素質(zhì)的內(nèi)容。