2011年人力資源管理師考試：定量分析法
定量分析法
定量分析方法已越來越普遍地被運(yùn)用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)最重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個(gè)問題。
技術(shù)名稱 應(yīng)用說明
抽樣檢驗(yàn)法 市場調(diào)查、工作抽樣、存貨 通過使用各種設(shè)計(jì)抽樣法有可能以指定的可靠控制、查賬 性程度，就總體的特點(diǎn)作出推論用于調(diào)度、產(chǎn)品組合等問題 關(guān)鍵因素包括：一個(gè)目標(biāo)函數(shù)，若干備選方案的線性規(guī)劃 中，以方式分配稀缺性 選擇，用符號(hào)表示的限制條件或約束條件，與假
資源 定為線性的變量
決策論 當(dāng)信息用概率形式表示時(shí)， 貝斯統(tǒng)計(jì)定理的發(fā)展，可使經(jīng)理人員的判斷，系用于擇取的行動(dòng)方針 統(tǒng)地納入到問題的分析中來
相關(guān) 兩個(gè)或兩個(gè)以上的之間函數(shù) 給定一個(gè)變量，則另一個(gè)變量就能加以估計(jì)，關(guān)關(guān)系程度的研究 鍵因素是：回歸分析、相關(guān)系數(shù)與散布
對策論 用以確定在競爭情況下的最 在總和為零的競爭情況下，大多數(shù)的解包括兩個(gè)佳策略 人（這種情況涉及兩個(gè)人，一個(gè)人之所得正好是另一個(gè)人之所失）。更復(fù)雜的情況很難理解
指數(shù) 衡量價(jià)格，數(shù)量、經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 重要因素包括：基期的選擇、加權(quán)的方法與包含或其他變量在一個(gè)時(shí)期內(nèi)相 在指數(shù)內(nèi)的組成部分的選擇
定量分析法
定量分析方法已越來越普遍地被運(yùn)用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)最重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個(gè)問題。
技術(shù)名稱 應(yīng)用說明
抽樣檢驗(yàn)法 市場調(diào)查、工作抽樣、存貨 通過使用各種設(shè)計(jì)抽樣法有可能以指定的可靠控制、查賬 性程度，就總體的特點(diǎn)作出推論用于調(diào)度、產(chǎn)品組合等問題 關(guān)鍵因素包括：一個(gè)目標(biāo)函數(shù)，若干備選方案的線性規(guī)劃 中，以方式分配稀缺性 選擇，用符號(hào)表示的限制條件或約束條件，與假
資源 定為線性的變量
決策論 當(dāng)信息用概率形式表示時(shí)， 貝斯統(tǒng)計(jì)定理的發(fā)展，可使經(jīng)理人員的判斷，系用于擇取的行動(dòng)方針 統(tǒng)地納入到問題的分析中來
相關(guān) 兩個(gè)或兩個(gè)以上的之間函數(shù) 給定一個(gè)變量，則另一個(gè)變量就能加以估計(jì)，關(guān)關(guān)系程度的研究 鍵因素是：回歸分析、相關(guān)系數(shù)與散布
對策論 用以確定在競爭情況下的最 在總和為零的競爭情況下，大多數(shù)的解包括兩個(gè)佳策略 人（這種情況涉及兩個(gè)人，一個(gè)人之所得正好是另一個(gè)人之所失）。更復(fù)雜的情況很難理解
指數(shù) 衡量價(jià)格，數(shù)量、經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 重要因素包括：基期的選擇、加權(quán)的方法與包含或其他變量在一個(gè)時(shí)期內(nèi)相 在指數(shù)內(nèi)的組成部分的選擇