2011年人力資源管理師考試：薪酬等級概述

2011年人力資源管理師考試：薪酬等級概述
    兩種類型：
    1、分層式薪酬等級類型： 特點：等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的。在成熟的、等級型的企業(yè)比較常見。
    2、寬泛式薪酬等級類型：薪酬等級少，呈平行型，員工薪酬水平的提高即可以
    是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調整而提高的。在不成熟、業(yè)務靈活的企業(yè)中常見。