2011年人力資源管理基礎(chǔ)知識：勞動規(guī)則內(nèi)容

2011年人力資源管理基礎(chǔ)知識：勞動規(guī)則內(nèi)容
    ★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：
    1、錄用、調(diào)動和辭退
    2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)
    3、工作時間4、處分
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：
    1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；
    2、報送審查和備案；
    3、正式公布。
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：
    1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。
    2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
    3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。