2011年人力資源管理師考前模擬試題訓(xùn)練供大家參考，祝學(xué)習(xí)愉快！
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為你的答案。
17、超市正在營(yíng)業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)( )。
(A)擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故
(B)估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西
(C)設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序
(D)相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作
18、鄰居家周末搞活動(dòng)。聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息,你會(huì)( )。
(A)通過敲打墻壁。提示鄰?fù)?BR> (B)登門說明，讓鄰房注意
(C)認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束,自己可以再忍受一會(huì)兒
(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興
19、J某是一家著名證券公司的兩級(jí)管理人員。他把業(yè)余時(shí)間全部用在研究國(guó)際關(guān)系和軍事問題上.你認(rèn)為( )。
(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有點(diǎn)不務(wù)正業(yè)
(B)這只是J某的個(gè)人愛好而己。無可厚非
(C)這種研究也許對(duì)他的本職工作有很大幫助
(D)他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作
20、一個(gè)多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會(huì)（ )。
(A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情
(B)邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作
（C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時(shí)再來找自己
(D)責(zé)怪他為什么不事先打個(gè)招呼
2l、你和幾個(gè)同學(xué)聊天，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問題的看注不同而爭(zhēng)吵起來。你會(huì)( )。
(A)急忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走
(B)立即岔開話題,把話題引導(dǎo)到別處
(C)任他們爭(zhēng)吵下去,看看誰的辯論水平高
(D)表揚(yáng)他們的辯論水平,并說明自己的觀點(diǎn)
22、某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一致認(rèn)可,但你( )。
(A)仍然覺得提拔有點(diǎn)快了。不利于他的成長(zhǎng)
(B)始終覺得他有什么"背景"
(C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他
(D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn)
23、一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是( )。
(A)社會(huì)新聞 (B)上司的花邊消息
(C)生產(chǎn)和銷售 (D)朋友的鐵聞趣事
24、如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你全( )。
(A)很擔(dān)心。但不知道該怎么辦
(B)擔(dān)心未來會(huì)出問題。找機(jī)會(huì)離開該公司
(C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子
(D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。佩服他們
25、假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè)"小忙"，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會(huì)出問題，你會(huì)（ ）。
（A）不幫，并給予說明 （B）幫他，但告訴他下不為例
（C）幫他，但告訴同學(xué)不要對(duì)外講 （D）幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然
第二部分 理論知識(shí)
(26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法
(C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼
27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化
(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足
28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律
(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章
29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( )。
(A)34小時(shí) (B)36小時(shí)
(C)38小時(shí) (D)40小時(shí)
30，消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。
(A)家庭消費(fèi) (C)政府購買
(B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。
(A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素
(C)組織因素 (D)人際因素
32、影響工作滿意度的因素不包括（ )。
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬
(C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工
33、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
(A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì)
(C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約
34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。
(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性
(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
35、職業(yè)教育不包括( )。
(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （D)城市職業(yè)技術(shù)教育
36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。
(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 （B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 （D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
37、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。
(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類分級(jí)
3B、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( )。
(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī) (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析
39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。
(A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃
(C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱
40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括( )。
(A)崗位工作的滿負(fù)荷 （B)崗位的工時(shí)制度
(C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率
(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性
(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到
(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境
(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者
43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
（A）應(yīng)用范圍相同 （B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同
（C）概念內(nèi)涵相同 （D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額
44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。
(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始
(B)零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人赦
(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)
(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗
45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。
(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。
(A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性 (D)合理性
47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是( )。
(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘
(C)內(nèi)部招聘 （D)外部招聘
48、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。
(A)面試 (B)筆試
(C)調(diào)查 (D)檔案
49、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。
(A)細(xì)選原則 （B ）精選原則
(C)重點(diǎn)原則 （D) 面廣原則
50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
5l、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。
(A)開放式提問 (B)封閉式提問
(C)清單式提問 CD)假設(shè)式提問
52、( )大于等100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為你的答案。
17、超市正在營(yíng)業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)( )。
(A)擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故
(B)估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西
(C)設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序
(D)相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作
18、鄰居家周末搞活動(dòng)。聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息,你會(huì)( )。
(A)通過敲打墻壁。提示鄰?fù)?BR> (B)登門說明，讓鄰房注意
(C)認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束,自己可以再忍受一會(huì)兒
(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興
19、J某是一家著名證券公司的兩級(jí)管理人員。他把業(yè)余時(shí)間全部用在研究國(guó)際關(guān)系和軍事問題上.你認(rèn)為( )。
(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有點(diǎn)不務(wù)正業(yè)
(B)這只是J某的個(gè)人愛好而己。無可厚非
(C)這種研究也許對(duì)他的本職工作有很大幫助
(D)他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作
20、一個(gè)多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會(huì)（ )。
(A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情
(B)邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作
（C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時(shí)再來找自己
(D)責(zé)怪他為什么不事先打個(gè)招呼
2l、你和幾個(gè)同學(xué)聊天，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問題的看注不同而爭(zhēng)吵起來。你會(huì)( )。
(A)急忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走
(B)立即岔開話題,把話題引導(dǎo)到別處
(C)任他們爭(zhēng)吵下去,看看誰的辯論水平高
(D)表揚(yáng)他們的辯論水平,并說明自己的觀點(diǎn)
22、某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一致認(rèn)可,但你( )。
(A)仍然覺得提拔有點(diǎn)快了。不利于他的成長(zhǎng)
(B)始終覺得他有什么"背景"
(C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他
(D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn)
23、一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是( )。
(A)社會(huì)新聞 (B)上司的花邊消息
(C)生產(chǎn)和銷售 (D)朋友的鐵聞趣事
24、如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你全( )。
(A)很擔(dān)心。但不知道該怎么辦
(B)擔(dān)心未來會(huì)出問題。找機(jī)會(huì)離開該公司
(C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子
(D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。佩服他們
25、假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè)"小忙"，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會(huì)出問題，你會(huì)（ ）。
（A）不幫，并給予說明 （B）幫他，但告訴他下不為例
（C）幫他，但告訴同學(xué)不要對(duì)外講 （D）幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然
第二部分 理論知識(shí)
(26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法
(C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼
27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化
(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足
28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律
(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章
29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( )。
(A)34小時(shí) (B)36小時(shí)
(C)38小時(shí) (D)40小時(shí)
30，消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。
(A)家庭消費(fèi) (C)政府購買
(B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。
(A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素
(C)組織因素 (D)人際因素
32、影響工作滿意度的因素不包括（ )。
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬
(C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工
33、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
(A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì)
(C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約
34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。
(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性
(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
35、職業(yè)教育不包括( )。
(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （D)城市職業(yè)技術(shù)教育
36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。
(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 （B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 （D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
37、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。
(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類分級(jí)
3B、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( )。
(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī) (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析
39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。
(A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃
(C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱
40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括( )。
(A)崗位工作的滿負(fù)荷 （B)崗位的工時(shí)制度
(C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率
(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性
(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到
(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境
(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者
43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
（A）應(yīng)用范圍相同 （B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同
（C）概念內(nèi)涵相同 （D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額
44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。
(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始
(B)零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人赦
(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)
(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗
45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。
(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。
(A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性
(C)適應(yīng)性 (D)合理性
47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是( )。
(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘
(C)內(nèi)部招聘 （D)外部招聘
48、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。
(A)面試 (B)筆試
(C)調(diào)查 (D)檔案
49、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。
(A)細(xì)選原則 （B ）精選原則
(C)重點(diǎn)原則 （D) 面廣原則
50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
(A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題
(C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
5l、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。
(A)開放式提問 (B)封閉式提問
(C)清單式提問 CD)假設(shè)式提問
52、( )大于等100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用