經(jīng)萬(wàn)載縣人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，本著“凡進(jìn)必考”的原則，面向社會(huì)公開招錄部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招錄原則：
采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招錄。
二、招錄職位、條件：
1、招錄職位：全額撥款事業(yè)單位58人（具體職位見(jiàn)附表）。
2、招錄條件：
①、具備所報(bào)考職位規(guī)定的資格條件（見(jiàn)附表），1人限報(bào)1個(gè)職位。
②、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好品行、服從組織安排。
③、身體健康（符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
④、未違反計(jì)劃生育。
3、開考條件：報(bào)考人員必須達(dá)到擬招聘職位人數(shù)的3：1以上，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例要求的，招聘名額取消。
三、報(bào)名辦法和資格審查：
1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月21日—12月23日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人事股。
3、報(bào)名需攜帶材料（原件）：身份證、畢業(yè)證，有工作單位的考生需出具工作經(jīng)歷證明和同意報(bào)考證明，近期免冠照片2張。
4、資格審查：資格審查貫穿于整個(gè)錄用過(guò)程。
四、考試：
考試采取筆試和面試的形式進(jìn)行。
1、筆試：
①筆試范圍：未限制專業(yè)職位考試，只考綜合基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分；限制專業(yè)職位考試，只考專業(yè)知識(shí)，總分為100分。
②筆試時(shí)間：2011年12月31日。
③筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試：
①、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)實(shí)行百分制。
②、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選，招錄人數(shù)5人以下，面試比例為3：1；招錄人數(shù)5人以上面試比例為2：1。確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績(jī)：限制專業(yè)職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%，未限制專業(yè)職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。
五、體檢、考核和公示：
1、參加體檢的對(duì)象，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按招錄人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的對(duì)象。如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者入圍。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。
3、考核。體檢合格后由組織、人保部門及用人單位組織考核。
4、因體檢或考核不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該職位面試人選中總分從高分到低分遞補(bǔ)一次。
5、對(duì)擬聘用人選在適當(dāng)范圍進(jìn)行7個(gè)工作日公示。
六、錄用：
經(jīng)體檢、考核合格，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
整個(gè)招錄工作，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。
咨詢電話：0795—8821570監(jiān)督電話：0795—8810721
附件：萬(wàn)載縣面向社會(huì)公開招錄事業(yè)單位工作人員職位信息表
萬(wàn)載縣人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一一年十二月十三日
附件：
萬(wàn)載縣面向社會(huì)公開招錄事業(yè)單位工作人員職位信息表
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