請問人力資源管理師：辭職期間還能享受公司福利嗎？
投訴：
我是一位上海一家大型交通運輸國企的職工，一個星期前，我向單位遞交了辭職書，請問在這期間，我還享受單位的休假，公積金，養(yǎng)老，醫(yī)療等福利嗎？謝謝！
人力資源管理師回復(fù)：
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按正常程序，勞動者提出辭職還需在單位至少30天后才能離職。因此，分兩種情況，一種是你雖然向單位遞交了辭職書，但還在單位繼續(xù)工作至30日后正式離職日，這段期間你仍然享受單位的福利待遇，第二種是你向單位遞交了辭職書，并且已經(jīng)離職，即不享有單位的福利待遇。并且有可能需要支付未提前書面通知辭職給單位造成的損失或代通金。
投訴：
我是一位上海一家大型交通運輸國企的職工，一個星期前，我向單位遞交了辭職書，請問在這期間，我還享受單位的休假，公積金，養(yǎng)老，醫(yī)療等福利嗎？謝謝！
人力資源管理師回復(fù)：
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按正常程序，勞動者提出辭職還需在單位至少30天后才能離職。因此，分兩種情況，一種是你雖然向單位遞交了辭職書，但還在單位繼續(xù)工作至30日后正式離職日，這段期間你仍然享受單位的福利待遇，第二種是你向單位遞交了辭職書，并且已經(jīng)離職，即不享有單位的福利待遇。并且有可能需要支付未提前書面通知辭職給單位造成的損失或代通金。