近日，在某單位做保安的楊先生來電咨詢，他每天工作6小時，沒有休息日，一年只有一個月假期，是否該有加班費(fèi)？對此，記者采訪了某人力資源管理辦公室，他表示，這要看楊先生所在的公司實(shí)行的是不定時工作制還是綜合計(jì)算工時制才能確定。
不定時工作制：
每周工作超40小時
單位需支付加班費(fèi)
“實(shí)行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時（每個月不超過166.64小時）工作時間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！眹?yán)小虎解釋，實(shí)行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的每周40小時，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
超法定總工時：
單位支付加班費(fèi)
不低于工資150％
對于綜合計(jì)算工時制，嚴(yán)小虎表示，用人單位計(jì)算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200％加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時間，單位應(yīng)支付不低于工資150％的加班費(fèi)；同時員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
補(bǔ)充說，單位無論采用哪種工時制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
不定時工作制：
每周工作超40小時
單位需支付加班費(fèi)
“實(shí)行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時（每個月不超過166.64小時）工作時間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！眹?yán)小虎解釋，實(shí)行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的每周40小時，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
超法定總工時：
單位支付加班費(fèi)
不低于工資150％
對于綜合計(jì)算工時制，嚴(yán)小虎表示，用人單位計(jì)算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200％加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時間，單位應(yīng)支付不低于工資150％的加班費(fèi)；同時員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
補(bǔ)充說，單位無論采用哪種工時制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。