根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結合工作實際，省人力資源和社會保障廳決定，貴州省人力資源社會保障信息中心面向社會公開招聘6名專業(yè)技術人員、貴州省勞動能力鑒定服務中心面向社會公開招聘1名專業(yè)技術人員、貴州省人力資源和社會保障廳考試院面向社會公開招聘6名工作人員、貴州省人才交流服務中心面向社會公開招聘2名工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位及人數(shù)
貴州省人力資源社會保障信息中心（全額撥款事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術人員6名，其中軟件工程技術崗位2名、網絡與信息安全技術崗位1名、政務信息工程技術崗位2名、平面設計專業(yè)技術崗位1名。
貴州省勞動能力鑒定服務中心（差額撥款事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術人員1名。
貴州省人力資源和社會保障廳考試院（全額撥款事業(yè)單位）招聘6名工作人員，其中綜合部工作人員1名、考務二部工作人員1名、命題部工作人員2名、信息部工作人員2名。
貴州省人才交流服務中心（全額撥款事業(yè)單位）招聘2名工作人員。
具體招聘崗位及要求詳見《貴州省人力資源和社會保障廳下屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
4、具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上（1994年2月21日及以前出生），35周歲以下（1977年2月21日及以后出生）。以上日期均含當日。
6、身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名方式和時間。
報名方式和時間：報名采取網上報名方式進行，報考人員登錄“貴州人事考試信息網”（www.gzpta.gov.cn）按以下程序進行：
提交報名申請。報名人員于2012年2月21日9:00—2月25日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網”提交報名申請，并上傳本人近期免冠正面彩色白底證件照片（jpg格式，20KB以下）。每位報名人員只能選擇一個崗位進行報名。根據(jù)所報崗位要求，填寫《報名表》（附件二）。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報名者反饋一個報名序號。報名序號作為報名者查詢報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，請報名人員妥善保管。
截止2012年2月25日18:00，已提交報名申請但又由于報名表信息不完整、錯漏、相片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的人員，視為報名失敗。
報名人員須如實填寫本人有關信息和材料，所提交的有關信息、證件與筆試、面試時使用的證件必須一致?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。單個崗位報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例時，經研究同意后，對該崗位予以調整或取消。調整或取消的情況將在貴州人力資源社會保障網（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。學位學歷要求為碩士研究生及以上的崗位，單個崗位報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例時，經研究同意后，按實際報名人數(shù)開考，但應聘人員筆試成績須達到此次省人社廳下屬事業(yè)單位公開招聘參加筆試人員的筆試平均分，才能進入下一環(huán)節(jié)。
注：報名人數(shù)指報名后最終進行報名確認及繳費的人數(shù)。
2、網上資格初審結果查詢。報名人員于2012年2月21日9:00—2月26日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網”查詢是否通過報名資格初審。通過資格初審的報名人員，不得再改報其他職位。
3、報名確認及繳費。報名人員于2012年2月21日9:00—2月27日18:00期間登錄“貴州人事考試信息網”進行報名確認，并按有關規(guī)定，繳納報名費每人100元，未按期確認及繳費者視為自動放棄。
4、網上打印準考證。繳費后的報名人員請于2012年3月12日9:00—3月16日17:00登錄“貴州人事考試信息網”下載并打印準考證。
網上報名技術咨詢電話：省人力資源和社會保障廳考試院0851—6831833、6810676。
5、報名要求：每位應聘人員只能應聘一個崗位。原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。
特別提醒應聘人員：
網上報名只對報名者的照片是否符合規(guī)定進行審核，不對報名者是否符合招聘條件，以及是否符合職位所需條件進行審核。報名者必須認真閱讀《貴州省人力資源和社會保障廳下屬事業(yè)單位貴州省人力資源社會保障信息中心、貴州省勞動能力鑒定服務中心、貴州省人力資源和社會保障廳考試院、貴州省人才交流服務中心公開招聘工作人員實施方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及“崗位及要求一覽表”中的各項要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據(jù)“崗位及要求一覽表”選擇符合自己的職位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人員本人負責。
（二）考試及資格審查
1、筆試
筆試方式：閉卷考試。
考試內容：《綜合知識》，主要內容為職業(yè)能力測驗、申論、公共基礎知識等。
考試時間：2012年3月18日上午9:00-12:00。
考試地點：詳見準考證。
未參加筆試科目考試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
2、資格復審
根據(jù)應聘人員筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加筆試人員數(shù)1:5的比例確定資格審查人員。單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加筆試人員數(shù)達不到1:5比例的，按實際參加筆試人員數(shù)確定資格審查人員，但應聘人員筆試成績須達到此次省人社廳下屬事業(yè)單位公開招聘參加筆試人員的筆試平均分，才能進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入該環(huán)節(jié)。資格審查合格者方能進入面試。資格審查不合格的，取消進入面試資格，該職位擬進入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補進行資格審查。進入資格審查的人員名單、時間、地點在筆試結束后在貴州人力資源社會保障網上公布。
資格審查時需提供下列材料：
①《報名表》（3份）；
②有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（3份），2012年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（3份）；
③工作經驗（歷）證明材料（3份）；
④應聘崗位要求的其它材料（3份）；
⑤具有專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件（3份）；
⑥在職人員需提供所在單位同意報名的證明（3份）；
⑦本人近期一寸正面免冠白底照片5張（該照片與報名時使用照片一致）。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
資格審查結果在貴州人力資源社會保障網上公示。
3、面試
（1）省人力資源社會保障信息中心、省勞動能力鑒定服務中心崗位
面試內容：專業(yè)知識及綜合素質。
（2）省人力資源和社會保障廳考試院、省人才交流服務中心崗位
面試內容：主要對面試人員的語言表達能力、應變能力、舉止儀態(tài)、綜合素養(yǎng)等進行考核。
以上單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達不到5:1比例的，應聘人員面試成績須達到60分以上（面試成績按百分制計），才能按規(guī)定的比例進入體檢。未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
以上崗位面試時間、地點：詳見準考證。
面試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
4、總成績計算
總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%計算?？偝煽冊谫F州人力資源社會保障網上公示（筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。
（三）體檢
面試結束后，由招聘單位根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號）及新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)［2010］19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（四）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由省人力資源和社會保障廳對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經公開招聘工作領導小組審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3、在讀的非2012年應屆大學本科及以上畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6、被開除公職的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8、截止2012年8月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10、在公開招考（招聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（五）公示招聘結果
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州省人力資源和社會保障廳在貴州人力資源社會保障網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再遞補。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，由省人力資源和社會保障廳按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
（一）公開招聘在省人力資源和社會保障廳黨組的統(tǒng)一領導下開展工作，成立公開招聘工作領導小組，具體開展相關工作。
（二）紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督。應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
（三）聯(lián)系電話：0851-5837237
監(jiān)督電話：0851-5837249
六、未盡事宜，由貴州省人力資源和社會保障廳黨組研究確定。
附件：1、貴州省人力資源和社會保障廳下屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表20631.doc；
2、貴州省人力資源和社會保障廳下屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員報名表20632.doc。
二Ｏ一二年二月十三日