深圳總部:
職位一:JAVA / 數(shù)據(jù)庫開發(fā)培訓生
要求:
1.計算機、應用數(shù)學等相關專業(yè)本科或以上學歷;
2.良好的JAVA或C/C 語言基礎;
3.扎實的關系型數(shù)據(jù)庫理論基礎;
4.較強的學習能力及鉆研精神;
5.較強的責任感及團隊意識;
6.英語達到國家四級或以上水平;
7.具有軟件項目開發(fā)實踐、Oracle/DB2等大型數(shù)據(jù)庫使用等相關經驗者優(yōu)先。
1.計算機、應用數(shù)學等相關專業(yè)本科或以上學歷;
2.良好的JAVA或C/C 語言基礎;
3.扎實的關系型數(shù)據(jù)庫理論基礎;
4.較強的學習能力及鉆研精神;
5.較強的責任感及團隊意識;
6.英語達到國家四級或以上水平;
7.具有軟件項目開發(fā)實踐、Oracle/DB2等大型數(shù)據(jù)庫使用等相關經驗者優(yōu)先。
職位二:主機(mainframe)開發(fā)培訓生
要求:
1、計算機及其相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、英語閱讀及書寫能力,達到六級者優(yōu)先;
3、工作積極主動、具有良好的溝通能力及團隊合作精神;
4、有學習過OS390、 DB2、CICS、COBOL、VSAM、JCL和金融銀行類項目開發(fā)經驗者優(yōu)先。
1、計算機及其相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、英語閱讀及書寫能力,達到六級者優(yōu)先;
3、工作積極主動、具有良好的溝通能力及團隊合作精神;
4、有學習過OS390、 DB2、CICS、COBOL、VSAM、JCL和金融銀行類項目開發(fā)經驗者優(yōu)先。
待遇:
1、培訓開始時,需簽《培訓及服務期協(xié)議》、三方協(xié)議(即學校派發(fā)的就業(yè)協(xié)議);
2、入職后公司提供業(yè)務知識、開發(fā)技能培訓,培訓期3~6個月,培訓期間薪資3600元/月;
3、培訓考核通過,公司會根據(jù)個人能力、工作態(tài)度等調整薪資,調幅為15%~35%,之后每年調薪,調薪幅度為10%~30%。
4、符合深圳市人才引進標準者,可協(xié)助辦理深圳戶口。
注:
1、此職位簡歷接收郵箱:hr_sxs@formssi.com;
2、簡歷文件名請采用如下格式:學校名稱-姓名-應聘職位-手機號碼;
3、切勿重復投遞簡歷。
北京分公司:
職位一:JAVA / 數(shù)據(jù)庫開發(fā)培訓生
要求:
1.計算機、應用數(shù)學等相關專業(yè)本科或以上學歷;
2.良好的JAVA或C/C 語言基礎;
3.扎實的關系型數(shù)據(jù)庫理論基礎;
4.較強的學習能力及鉆研精神;
5.較強的責任感及團隊意識;
6.英語達到國家四級或以上水平;
7.具有軟件項目開發(fā)實踐、Oracle/DB2等大型數(shù)據(jù)庫使用等相關經驗者優(yōu)先。
1.計算機、應用數(shù)學等相關專業(yè)本科或以上學歷;
2.良好的JAVA或C/C 語言基礎;
3.扎實的關系型數(shù)據(jù)庫理論基礎;
4.較強的學習能力及鉆研精神;
5.較強的責任感及團隊意識;
6.英語達到國家四級或以上水平;
7.具有軟件項目開發(fā)實踐、Oracle/DB2等大型數(shù)據(jù)庫使用等相關經驗者優(yōu)先。
職位二:主機(mainframe)開發(fā)培訓生
要求:
1、計算機及其相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、英語閱讀及書寫能力,達到六級者優(yōu)先;
3、工作積極主動、具有良好的溝通能力及團隊合作精神;
4、有學習過OS390、 DB2、CICS、COBOL、VSAM、JCL和金融銀行類項目開發(fā)經驗者優(yōu)先。
1、計算機及其相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、英語閱讀及書寫能力,達到六級者優(yōu)先;
3、工作積極主動、具有良好的溝通能力及團隊合作精神;
4、有學習過OS390、 DB2、CICS、COBOL、VSAM、JCL和金融銀行類項目開發(fā)經驗者優(yōu)先。
待遇:
1、培訓開始時,需簽《培訓及服務期協(xié)議》、三方協(xié)議(即學校派發(fā)的就業(yè)協(xié)議);
2、入職后公司提供業(yè)務知識、開發(fā)技能培訓,培訓期3~6個月,培訓期間薪資3800元/月;
3、培訓考核通過,公司會根據(jù)個人能力、工作態(tài)度等調整薪資,調幅為15%~25%,之后每年調薪,調薪幅度為10%~25%。
4、符合深圳市人才引進標準者,可協(xié)助辦理深圳戶口。
注:
1、此職位簡歷接收郵箱:hr-bj@formssi.com;
2、簡歷文件名請采用如下格式:學校名稱-姓名-應聘職位-手機號碼;
3、切勿重復投遞簡歷。

