科銳國際2011年校園招聘信息
公司簡介
科銳國際人力資源有限公司(www.careerintlinc.com)成立于1996年。作為中國規(guī)模
的招聘咨詢公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商,目前在大中華地區(qū)擁有11個直屬
分公司及34個重點城市分支機構(gòu),超過900名專業(yè)招聘人員。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作,開
始在國際市場上全面亮相。2008年,科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司-經(jīng)緯創(chuàng)投(
MatrixPartners)的注資。2009年,科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“200
9中國先鋒人力資源服務(wù)商-獵頭機構(gòu)”稱號。2010年,科銳國際榮獲CHINASTAFF雜
志“年度招募公司”稱號。2011年,科銳國際榮獲HROOT“招聘機構(gòu)稱號”。
科銳國際全方位一站式招聘解決方案,旨在針對客戶需求提供多樣化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。
科銳的核心業(yè)務(wù)包括:
長期雇員招聘服務(wù)
招聘流程外包(RPO)服務(wù)
靈活用工服務(wù)
校園招聘
招聘管理學(xué)院
專業(yè)招聘咨詢服務(wù)
二、招聘職位:
客戶經(jīng)理
工作職責(zé):分析客戶招聘職位,了解客戶需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn),明確訪尋方向和目標(biāo)公司
;通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息;與候選人溝通職位信息,電話面試、篩選候選
人,并進行推薦;協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer),根據(jù)客戶要求進行
候選人背景調(diào)查;與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩
士及以上學(xué)歷,MBA、海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;意向從事人力資源或招聘工作者;能
處理復(fù)雜的工作任務(wù);良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力;認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的團隊
合作精神;英語熟練。
現(xiàn)場招聘顧問工作職責(zé):與招聘經(jīng)理密切合作,理解、分析招聘需求,按照公司招聘流程
,獨立負(fù)責(zé)招聘;
收集并分析有效招聘渠道和資源;
通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?,根?jù)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)尋找合格的候選人;組織招聘會,發(fā)布招聘職位
和做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作,與高等教育機構(gòu)保持良好的關(guān)系并定期溝通;瀏覽簡歷并進行
第一次面試,安排招聘經(jīng)理的面試日程和相關(guān)招聘事項;
協(xié)助完成其它人力資源方面的工作。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA、海外
工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;有兩年或以上工作經(jīng)驗;具備很強的執(zhí)行能力,計劃能力、
極強的責(zé)任心和工作奉獻(xiàn)精神;具有高度的靈敏性和一定的判斷能力,能夠承受較大的工
作壓力;創(chuàng)造性思維,愿意接受挑戰(zhàn);
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
較好的英語寫作和口語能力,電腦操作熟練。
獵頭顧問
工作職責(zé):獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,必要時為客
戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作
;面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;協(xié)調(diào)安排客戶面試
,及時解決面試過程中遇到的問題;協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求
進行候選人背景調(diào)查;候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)
展建議;與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)
拓展。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA,海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;至
少兩年或以上工作經(jīng)驗,有市場銷售背景的優(yōu)先考慮:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維
縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);成熟穩(wěn)重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;善于學(xué)習(xí)
,結(jié)果導(dǎo)向,自我要求嚴(yán)格。
投遞方式:
1.將簡歷投至campus@echinacareer.com;
2.簡歷標(biāo)題請按此格式標(biāo)明“姓名-大學(xué)名稱-專業(yè)-應(yīng)聘職位”;
3.請務(wù)必保證申請表中提交的聯(lián)系方式正確無誤,避免因為聯(lián)系方式的錯誤,導(dǎo)致職位申
請失敗。
4.簡歷投遞截至日期:2011年9月30日
-
公司簡介
科銳國際人力資源有限公司(www.careerintlinc.com)成立于1996年。作為中國規(guī)模
的招聘咨詢公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商,目前在大中華地區(qū)擁有11個直屬
分公司及34個重點城市分支機構(gòu),超過900名專業(yè)招聘人員。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作,開
始在國際市場上全面亮相。2008年,科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司-經(jīng)緯創(chuàng)投(
MatrixPartners)的注資。2009年,科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“200
9中國先鋒人力資源服務(wù)商-獵頭機構(gòu)”稱號。2010年,科銳國際榮獲CHINASTAFF雜
志“年度招募公司”稱號。2011年,科銳國際榮獲HROOT“招聘機構(gòu)稱號”。
科銳國際全方位一站式招聘解決方案,旨在針對客戶需求提供多樣化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。
科銳的核心業(yè)務(wù)包括:
長期雇員招聘服務(wù)
招聘流程外包(RPO)服務(wù)
靈活用工服務(wù)
校園招聘
招聘管理學(xué)院
專業(yè)招聘咨詢服務(wù)
二、招聘職位:
客戶經(jīng)理
工作職責(zé):分析客戶招聘職位,了解客戶需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn),明確訪尋方向和目標(biāo)公司
;通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息;與候選人溝通職位信息,電話面試、篩選候選
人,并進行推薦;協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer),根據(jù)客戶要求進行
候選人背景調(diào)查;與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩
士及以上學(xué)歷,MBA、海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;意向從事人力資源或招聘工作者;能
處理復(fù)雜的工作任務(wù);良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力;認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的團隊
合作精神;英語熟練。
現(xiàn)場招聘顧問工作職責(zé):與招聘經(jīng)理密切合作,理解、分析招聘需求,按照公司招聘流程
,獨立負(fù)責(zé)招聘;
收集并分析有效招聘渠道和資源;
通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?,根?jù)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)尋找合格的候選人;組織招聘會,發(fā)布招聘職位
和做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作,與高等教育機構(gòu)保持良好的關(guān)系并定期溝通;瀏覽簡歷并進行
第一次面試,安排招聘經(jīng)理的面試日程和相關(guān)招聘事項;
協(xié)助完成其它人力資源方面的工作。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA、海外
工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;有兩年或以上工作經(jīng)驗;具備很強的執(zhí)行能力,計劃能力、
極強的責(zé)任心和工作奉獻(xiàn)精神;具有高度的靈敏性和一定的判斷能力,能夠承受較大的工
作壓力;創(chuàng)造性思維,愿意接受挑戰(zhàn);
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
較好的英語寫作和口語能力,電腦操作熟練。
獵頭顧問
工作職責(zé):獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,必要時為客
戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作
;面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;協(xié)調(diào)安排客戶面試
,及時解決面試過程中遇到的問題;協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求
進行候選人背景調(diào)查;候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)
展建議;與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)
拓展。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA,海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;至
少兩年或以上工作經(jīng)驗,有市場銷售背景的優(yōu)先考慮:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維
縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);成熟穩(wěn)重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;善于學(xué)習(xí)
,結(jié)果導(dǎo)向,自我要求嚴(yán)格。
投遞方式:
1.將簡歷投至campus@echinacareer.com;
2.簡歷標(biāo)題請按此格式標(biāo)明“姓名-大學(xué)名稱-專業(yè)-應(yīng)聘職位”;
3.請務(wù)必保證申請表中提交的聯(lián)系方式正確無誤,避免因為聯(lián)系方式的錯誤,導(dǎo)致職位申
請失敗。
4.簡歷投遞截至日期:2011年9月30日
-