科銳國際2011年校園招聘信息
公司簡介
科銳國際人力資源有限公司（www.careerintlinc.com）成立于1996年。作為中國規(guī)模
的招聘咨詢公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商，目前在大中華地區(qū)擁有11個直屬
分公司及34個重點城市分支機構(gòu)，超過900名專業(yè)招聘人員。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開
始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投(
MatrixPartners)的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“200
9中國先鋒人力資源服務(wù)商－獵頭機構(gòu)”稱號。2010年，科銳國際榮獲CHINASTAFF雜
志“年度招募公司”稱號。2011年，科銳國際榮獲HROOT“招聘機構(gòu)稱號”。
科銳國際全方位一站式招聘解決方案，旨在針對客戶需求提供多樣化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。
科銳的核心業(yè)務(wù)包括：
長期雇員招聘服務(wù)
招聘流程外包（RPO）服務(wù)
靈活用工服務(wù)
校園招聘
招聘管理學(xué)院
專業(yè)招聘咨詢服務(wù)
二、招聘職位：
客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：分析客戶招聘職位，了解客戶需求，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，明確訪尋方向和目標(biāo)公司
；通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息；與候選人溝通職位信息，電話面試、篩選候選
人，并進行推薦；協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer)，根據(jù)客戶要求進行
候選人背景調(diào)查；與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩
士及以上學(xué)歷，MBA、海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；意向從事人力資源或招聘工作者；能
處理復(fù)雜的工作任務(wù)；良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力；認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的團隊
合作精神；英語熟練。
現(xiàn)場招聘顧問工作職責(zé)：與招聘經(jīng)理密切合作，理解、分析招聘需求，按照公司招聘流程
，獨立負(fù)責(zé)招聘；
收集并分析有效招聘渠道和資源；
通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?，根?jù)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)尋找合格的候選人；組織招聘會，發(fā)布招聘職位
和做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作，與高等教育機構(gòu)保持良好的關(guān)系并定期溝通；瀏覽簡歷并進行
第一次面試，安排招聘經(jīng)理的面試日程和相關(guān)招聘事項；
協(xié)助完成其它人力資源方面的工作。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷，MBA、海外
工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；有兩年或以上工作經(jīng)驗；具備很強的執(zhí)行能力，計劃能力、
極強的責(zé)任心和工作奉獻(xiàn)精神；具有高度的靈敏性和一定的判斷能力，能夠承受較大的工
作壓力；創(chuàng)造性思維，愿意接受挑戰(zhàn)；
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
較好的英語寫作和口語能力，電腦操作熟練。
獵頭顧問
工作職責(zé)：獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，必要時為客
戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作
；面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；協(xié)調(diào)安排客戶面試
，及時解決面試過程中遇到的問題；協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求
進行候選人背景調(diào)查；候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)
展建議；與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)
拓展。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷，MBA，海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；至
少兩年或以上工作經(jīng)驗，有市場銷售背景的優(yōu)先考慮：具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維
縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；善于學(xué)習(xí)
，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
投遞方式：
1.將簡歷投至campus@echinacareer.com;
2.簡歷標(biāo)題請按此格式標(biāo)明“姓名-大學(xué)名稱-專業(yè)-應(yīng)聘職位”;
3.請務(wù)必保證申請表中提交的聯(lián)系方式正確無誤，避免因為聯(lián)系方式的錯誤，導(dǎo)致職位申
請失敗。
4.簡歷投遞截至日期：2011年9月30日
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公司簡介
科銳國際人力資源有限公司（www.careerintlinc.com）成立于1996年。作為中國規(guī)模
的招聘咨詢公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商，目前在大中華地區(qū)擁有11個直屬
分公司及34個重點城市分支機構(gòu)，超過900名專業(yè)招聘人員。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開
始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投(
MatrixPartners)的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“200
9中國先鋒人力資源服務(wù)商－獵頭機構(gòu)”稱號。2010年，科銳國際榮獲CHINASTAFF雜
志“年度招募公司”稱號。2011年，科銳國際榮獲HROOT“招聘機構(gòu)稱號”。
科銳國際全方位一站式招聘解決方案，旨在針對客戶需求提供多樣化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。
科銳的核心業(yè)務(wù)包括：
長期雇員招聘服務(wù)
招聘流程外包（RPO）服務(wù)
靈活用工服務(wù)
校園招聘
招聘管理學(xué)院
專業(yè)招聘咨詢服務(wù)
二、招聘職位：
客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：分析客戶招聘職位，了解客戶需求，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，明確訪尋方向和目標(biāo)公司
；通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息；與候選人溝通職位信息，電話面試、篩選候選
人，并進行推薦；協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer)，根據(jù)客戶要求進行
候選人背景調(diào)查；與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩
士及以上學(xué)歷，MBA、海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；意向從事人力資源或招聘工作者；能
處理復(fù)雜的工作任務(wù)；良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力；認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的團隊
合作精神；英語熟練。
現(xiàn)場招聘顧問工作職責(zé)：與招聘經(jīng)理密切合作，理解、分析招聘需求，按照公司招聘流程
，獨立負(fù)責(zé)招聘；
收集并分析有效招聘渠道和資源；
通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?，根?jù)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)尋找合格的候選人；組織招聘會，發(fā)布招聘職位
和做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作，與高等教育機構(gòu)保持良好的關(guān)系并定期溝通；瀏覽簡歷并進行
第一次面試，安排招聘經(jīng)理的面試日程和相關(guān)招聘事項；
協(xié)助完成其它人力資源方面的工作。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷，MBA、海外
工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；有兩年或以上工作經(jīng)驗；具備很強的執(zhí)行能力，計劃能力、
極強的責(zé)任心和工作奉獻(xiàn)精神；具有高度的靈敏性和一定的判斷能力，能夠承受較大的工
作壓力；創(chuàng)造性思維，愿意接受挑戰(zhàn)；
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
較好的英語寫作和口語能力，電腦操作熟練。
獵頭顧問
工作職責(zé)：獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，必要時為客
戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作
；面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；協(xié)調(diào)安排客戶面試
，及時解決面試過程中遇到的問題；協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求
進行候選人背景調(diào)查；候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)
展建議；與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)
拓展。任職要求：應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷，MBA，海外工作或留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；至
少兩年或以上工作經(jīng)驗，有市場銷售背景的優(yōu)先考慮：具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維
縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；善于學(xué)習(xí)
，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
投遞方式：
1.將簡歷投至campus@echinacareer.com;
2.簡歷標(biāo)題請按此格式標(biāo)明“姓名-大學(xué)名稱-專業(yè)-應(yīng)聘職位”;
3.請務(wù)必保證申請表中提交的聯(lián)系方式正確無誤，避免因為聯(lián)系方式的錯誤，導(dǎo)致職位申
請失敗。
4.簡歷投遞截至日期：2011年9月30日
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