科銳國(guó)際2011年校園招聘信息

字號(hào):

科銳國(guó)際2011年校園招聘信息
    公司簡(jiǎn)介
    科銳國(guó)際人力資源有限公司(www.careerintlinc.com)成立于1996年。作為中國(guó)規(guī)模
    的招聘咨詢公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商,目前在大中華地區(qū)擁有11個(gè)直屬
    分公司及34個(gè)重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu),超過900名專業(yè)招聘人員。
     科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍香港市場(chǎng)并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作,開
    始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年,科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司-經(jīng)緯創(chuàng)投(
    MatrixPartners)的注資。2009年,科銳國(guó)際榮獲“福布斯中國(guó)潛力企業(yè)”稱號(hào)及“200
    9中國(guó)先鋒人力資源服務(wù)商-獵頭機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。2010年,科銳國(guó)際榮獲CHINASTAFF雜
    志“年度招募公司”稱號(hào)。2011年,科銳國(guó)際榮獲HROOT“招聘機(jī)構(gòu)稱號(hào)”。
     科銳國(guó)際全方位一站式招聘解決方案,旨在針對(duì)客戶需求提供多樣化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。
    科銳的核心業(yè)務(wù)包括:
    長(zhǎng)期雇員招聘服務(wù)
    招聘流程外包(RPO)服務(wù)
    靈活用工服務(wù)
    校園招聘
    招聘管理學(xué)院
    專業(yè)招聘咨詢服務(wù)
    二、招聘職位:
    客戶經(jīng)理
    工作職責(zé):分析客戶招聘職位,了解客戶需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn),明確訪尋方向和目標(biāo)公司
    ;通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息;與候選人溝通職位信息,電話面試、篩選候選
    人,并進(jìn)行推薦;協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer),根據(jù)客戶要求進(jìn)行
    候選人背景調(diào)查;與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩
    士及以上學(xué)歷,MBA、海外工作或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;意向從事人力資源或招聘工作者;能
    處理復(fù)雜的工作任務(wù);良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力;認(rèn)真的工作態(tài)度和良好的團(tuán)隊(duì)
    合作精神;英語(yǔ)熟練。
    現(xiàn)場(chǎng)招聘顧問工作職責(zé):與招聘經(jīng)理密切合作,理解、分析招聘需求,按照公司招聘流程
    ,獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘;
    收集并分析有效招聘渠道和資源;
    通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?,根?jù)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)尋找合格的候選人;組織招聘會(huì),發(fā)布招聘職位
    和做一些相關(guān)的準(zhǔn)備工作,與高等教育機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系并定期溝通;瀏覽簡(jiǎn)歷并進(jìn)行
    第一次面試,安排招聘經(jīng)理的面試日程和相關(guān)招聘事項(xiàng);
    協(xié)助完成其它人力資源方面的工作。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA、海外
    工作或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn);具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力,計(jì)劃能力、
    極強(qiáng)的責(zé)任心和工作奉獻(xiàn)精神;具有高度的靈敏性和一定的判斷能力,能夠承受較大的工
    作壓力;創(chuàng)造性思維,愿意接受挑戰(zhàn);
    良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
    較好的英語(yǔ)寫作和口語(yǔ)能力,電腦操作熟練。
    獵頭顧問
    工作職責(zé):獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,必要時(shí)為客
    戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);通過各種渠道訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員完成初步的訪尋工作
    ;面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;協(xié)調(diào)安排客戶面試
    ,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求
    進(jìn)行候選人背景調(diào)查;候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)
    展建議;與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)
    拓展。任職要求:應(yīng)屆或往屆碩士及以上學(xué)歷,MBA,海外工作或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;至
    少兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)銷售背景的優(yōu)先考慮:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維
    縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);成熟穩(wěn)重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;善于學(xué)習(xí)
    ,結(jié)果導(dǎo)向,自我要求嚴(yán)格。
    投遞方式:
     1.將簡(jiǎn)歷投至campus@echinacareer.com;
     2.簡(jiǎn)歷標(biāo)題請(qǐng)按此格式標(biāo)明“姓名-大學(xué)名稱-專業(yè)-應(yīng)聘職位”;
     3.請(qǐng)務(wù)必保證申請(qǐng)表中提交的聯(lián)系方式正確無誤,避免因?yàn)槁?lián)系方式的錯(cuò)誤,導(dǎo)致職位申
    請(qǐng)失敗。
     4.簡(jiǎn)歷投遞截至日期:2011年9月30日
    -