江西省余江縣2011年度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為改善我縣部分事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決專業(yè)人才不足的現(xiàn)狀，充實(shí)工作力量，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員65名（招聘單位、崗位、崗位資格條件等詳見附表）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及方法
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位及資格條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、服從分配。
2、身體健康，能勝任工作崗位要求。
3、其它要求和條件見附件表格。
4、有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）曾因個(gè)人責(zé)任發(fā)生醫(yī)療事故的（以醫(yī)療事故鑒定結(jié)論為依據(jù)）;
（4）有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）招聘單位、崗位及崗位條件
招聘單位、崗位及崗位條件詳見附件《2011年余江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
7月15日—7月30日通過《江西日?qǐng)?bào)》、《鷹潭日?qǐng)?bào)》、余江縣有線電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)公布，詳情可登錄江西人事人才網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和余江縣政府網(wǎng)或垂詢余江縣人力資源和社會(huì)保障局。
（二）報(bào)名報(bào)名采取誠信報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)須攜帶近期免冠1寸彩照3張和報(bào)名費(fèi)，填寫《報(bào)名登記表》一式一份。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其本人填寫的《報(bào)名表》進(jìn)行資格初審，初審合格則參加筆試，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，如報(bào)名人數(shù)與招聘崗位未達(dá)到3：1開考比例，則減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。
報(bào)名時(shí)間：2011年8月1日--5日(上午8：00-11：30下午2：30—5：30)，節(jié)假日照常上班。
報(bào)名地點(diǎn)：余江縣人力資源和社會(huì)保障局
聯(lián)系人及電話：鄧先生0701-5881360。
（三）考試
招聘考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試采取閉卷筆答的方式進(jìn)行?？荚嚪秶鸀檎衅笉徫凰貍涞奈幕A(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。按照筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定入闈面試人員名單（如入闈最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）。
2、資格復(fù)審
面試入闈人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試程序。資格復(fù)審時(shí)由其本人提交準(zhǔn)考證及身份證、畢業(yè)證及相關(guān)崗位要求的資格證書原件和復(fù)印件各一份。
3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計(jì)分，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和實(shí)際崗位操作能力。報(bào)考播音主持和播音員崗位的要增加上鏡考核。
4.考試成績(jī)
考試成績(jī)以筆試成績(jī)（占50%）與面試成績(jī)（占50%）合計(jì)計(jì)算總分（其中：報(bào)考播音員和播音主持崗位的以筆試成績(jī)（占40%）、面試成績(jī)（占20%）和上鏡成績(jī)（占40%）合計(jì)計(jì)算總分；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考試成績(jī)以筆試成績(jī)（占80%）與面試成績(jī)（占20%）合計(jì)計(jì)算總分）。考試成績(jī)?cè)谟嘟h政府網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和江西人事人才網(wǎng)公示。
（四）體檢
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員（如總成績(jī)相同則以面試成績(jī)高低確定取舍，但衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以筆試成績(jī)高低確定取舍，播音員和播音主持崗位的以上鏡分高低確定取舍，上鏡分相同的以面試分高低確定取舍，如筆試、面試、總成績(jī)分?jǐn)?shù)都相同的，則一并進(jìn)入）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考核
考核對(duì)象為體檢合格者?？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，職業(yè)道德、敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法等，同時(shí)復(fù)核其資格條件。因體檢、考核不合格或資格條件不符合而出現(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢、考核合格人員名單在余江縣政府網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和江西人事人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為一周。
四、聘用和享受待遇
根據(jù)考試成績(jī)，體檢考核合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘人員，公示無異議人員經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)縣政府同意以后，由余江縣人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年，試用合格者納入編制管理，享受本縣事業(yè)單位在職人員同等待遇（聘用在衛(wèi)生系統(tǒng)的，聘用后連續(xù)兩次考試未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，取消其聘用資格），聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限五年。
五、招聘費(fèi)用
報(bào)名考試費(fèi)按260元/人收取，不足部分由招聘單位解決。
六、監(jiān)督投訴電話
縣人力資源和社會(huì)保障局：0701—5881360
縣監(jiān)察局：0701—5881237
七、本招聘方案未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
余江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一一年七月十日
為改善我縣部分事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決專業(yè)人才不足的現(xiàn)狀，充實(shí)工作力量，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員65名（招聘單位、崗位、崗位資格條件等詳見附表）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及方法
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位及資格條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、服從分配。
2、身體健康，能勝任工作崗位要求。
3、其它要求和條件見附件表格。
4、有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）曾因個(gè)人責(zé)任發(fā)生醫(yī)療事故的（以醫(yī)療事故鑒定結(jié)論為依據(jù)）;
（4）有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）招聘單位、崗位及崗位條件
招聘單位、崗位及崗位條件詳見附件《2011年余江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
7月15日—7月30日通過《江西日?qǐng)?bào)》、《鷹潭日?qǐng)?bào)》、余江縣有線電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)公布，詳情可登錄江西人事人才網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和余江縣政府網(wǎng)或垂詢余江縣人力資源和社會(huì)保障局。
（二）報(bào)名報(bào)名采取誠信報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)須攜帶近期免冠1寸彩照3張和報(bào)名費(fèi)，填寫《報(bào)名登記表》一式一份。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其本人填寫的《報(bào)名表》進(jìn)行資格初審，初審合格則參加筆試，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，如報(bào)名人數(shù)與招聘崗位未達(dá)到3：1開考比例，則減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。
報(bào)名時(shí)間：2011年8月1日--5日(上午8：00-11：30下午2：30—5：30)，節(jié)假日照常上班。
報(bào)名地點(diǎn)：余江縣人力資源和社會(huì)保障局
聯(lián)系人及電話：鄧先生0701-5881360。
（三）考試
招聘考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試采取閉卷筆答的方式進(jìn)行?？荚嚪秶鸀檎衅笉徫凰貍涞奈幕A(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。按照筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定入闈面試人員名單（如入闈最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）。
2、資格復(fù)審
面試入闈人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試程序。資格復(fù)審時(shí)由其本人提交準(zhǔn)考證及身份證、畢業(yè)證及相關(guān)崗位要求的資格證書原件和復(fù)印件各一份。
3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計(jì)分，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和實(shí)際崗位操作能力。報(bào)考播音主持和播音員崗位的要增加上鏡考核。
4.考試成績(jī)
考試成績(jī)以筆試成績(jī)（占50%）與面試成績(jī)（占50%）合計(jì)計(jì)算總分（其中：報(bào)考播音員和播音主持崗位的以筆試成績(jī)（占40%）、面試成績(jī)（占20%）和上鏡成績(jī)（占40%）合計(jì)計(jì)算總分；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考試成績(jī)以筆試成績(jī)（占80%）與面試成績(jī)（占20%）合計(jì)計(jì)算總分）。考試成績(jī)?cè)谟嘟h政府網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和江西人事人才網(wǎng)公示。
（四）體檢
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員（如總成績(jī)相同則以面試成績(jī)高低確定取舍，但衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以筆試成績(jī)高低確定取舍，播音員和播音主持崗位的以上鏡分高低確定取舍，上鏡分相同的以面試分高低確定取舍，如筆試、面試、總成績(jī)分?jǐn)?shù)都相同的，則一并進(jìn)入）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考核
考核對(duì)象為體檢合格者?？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，職業(yè)道德、敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法等，同時(shí)復(fù)核其資格條件。因體檢、考核不合格或資格條件不符合而出現(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢、考核合格人員名單在余江縣政府網(wǎng)、鷹潭人才網(wǎng)和江西人事人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為一周。
四、聘用和享受待遇
根據(jù)考試成績(jī)，體檢考核合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘人員，公示無異議人員經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)縣政府同意以后，由余江縣人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年，試用合格者納入編制管理，享受本縣事業(yè)單位在職人員同等待遇（聘用在衛(wèi)生系統(tǒng)的，聘用后連續(xù)兩次考試未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，取消其聘用資格），聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限五年。
五、招聘費(fèi)用
報(bào)名考試費(fèi)按260元/人收取，不足部分由招聘單位解決。
六、監(jiān)督投訴電話
縣人力資源和社會(huì)保障局：0701—5881360
縣監(jiān)察局：0701—5881237
七、本招聘方案未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
余江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一一年七月十日