二十一、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》對(duì)低保修期限是怎樣規(guī)定的？
《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第40條規(guī)定了保修范圍，及其在正常使用條件下各自對(duì)應(yīng)的低保修期限：
1．基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；
2．屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；
3．供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期；
4．電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。
上述保修范圍屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定。超出該范圍的其他項(xiàng)目的保修不是強(qiáng)制的，而是屬于發(fā)承包雙方意思自治的領(lǐng)域。低保修期限同樣屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)承包雙方約定的保修期限不得低于條例規(guī)定的期限，但可以延長(zhǎng)。
二十二、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)的分類管理的含義是什么？
我國(guó)根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的影響程度，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)實(shí)行分類管理，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織編制相應(yīng)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件：
1．可能造成重大環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書，對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
2．可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表，對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行分析或者專項(xiàng)評(píng)價(jià)。
3．對(duì)環(huán)境影響很小、不需要進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)填報(bào)環(huán)境影響登記表。
二十三、《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)有哪些規(guī)定？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：
1．禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3．不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
二十四、《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)有哪些規(guī)定？
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：
1．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
二十五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間有什么限制？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
1．因勞動(dòng)者的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2．因用人單位的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
二十六、什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二十七、所有產(chǎn)品都適用于《產(chǎn)品質(zhì)量法》嗎？
《產(chǎn)品質(zhì)量法》第2條規(guī)定：本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過(guò)加工、制作，用于銷售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定；但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。
這里的產(chǎn)品強(qiáng)調(diào)的是“用于銷售的”產(chǎn)品。在工程施工活動(dòng)中下列建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不屬于這里的產(chǎn)品。
1．施工單位自有的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備
施工單位自有的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備并非通過(guò)對(duì)方的“銷售”得來(lái)，其用于施工項(xiàng)目的過(guò)程也并非屬于銷售行為，所以，此建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不屬于《產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整范圍。例如，施工單位自己制作供自己施工使用的模板。
2．施工過(guò)程中產(chǎn)生的階段性產(chǎn)品
施工單位在施工生產(chǎn)過(guò)程中也經(jīng)常生產(chǎn)預(yù)制板等建筑構(gòu)配件，但是由于這些建筑構(gòu)配件并不是“用于銷售”的產(chǎn)品，而僅僅屬于建設(shè)活動(dòng)過(guò)程中的階段性建筑產(chǎn)品，因此，其質(zhì)量不由《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)范。
二十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決原則是什么意思？
即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)—次裁決制度，裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。
二十九、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的合議原則是什么意思？
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
三十、試用期內(nèi)的低工資是多少？
關(guān)于試用期內(nèi)的低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定是有問(wèn)題的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%……”
這個(gè)規(guī)定會(huì)使人產(chǎn)生誤解，到底是不得低于“低檔工資”，還是不得低于“低檔工資的80%”？
為了說(shuō)清楚這個(gè)問(wèn)題，2008年9月3日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了進(jìn)一步規(guī)定，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%”。
鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的澄清，所以，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定執(zhí)行。