為加快璧山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘崗位
招聘崗位共31個(gè)，招聘人員42名，詳見《璧山縣2010年第4季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
四、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國；
2、品行端正，作風(fēng)正派，遵守憲法和法律；
3、年齡在35周歲及以下（197５年11月30日及以后出生），具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲（1970年11月30日及以后出生）；其中：縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位，要求年齡在25周歲以下（198５年11月30日及以后出生）；
4、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件；
5、除縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位起點(diǎn)學(xué)歷要求為全日制普通高校大學(xué)?？仆猓渌缶哂腥罩破胀ǜ咝４髮W(xué)本科及以上學(xué)歷；
6、符合崗位所要求的專業(yè)、學(xué)位、工作經(jīng)歷等其他條件（詳見《一覽表》）；
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
五、招聘程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年11月29日至30日上午9:00-12:00，下午2:00-5:30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（璧城街道東林大道48號(hào)，原縣人事局辦公地點(diǎn)底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。
3.報(bào)名手續(xù)：應(yīng)聘者持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的還需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
考生只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位競爭、聘用。本人不能到場的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
4、資格審查
經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)。其中：報(bào)考縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位的須參加專業(yè)面試合格后，才繳納筆試費(fèi)，參加筆試；專業(yè)面試的有關(guān)具體事宜另行通知，此面試成績不計(jì)入考試總成績。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的（特殊崗位和急需短缺人才除外），取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若取消崗位，由縣人力社保局通知相關(guān)報(bào)考人員，并退還已交費(fèi)用。
(二)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
經(jīng)資格審查合格的考生憑本人身份證、繳費(fèi)發(fā)票原件于2010年 12月10日在縣人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。本人不能親自領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取，但須提供繳費(fèi)發(fā)票和被委托人身份證原件。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)，且報(bào)名筆試費(fèi)等不退還。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各為100分。
筆試時(shí)間初定為2010年12月12日，具體時(shí)間和地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。
（四）加分
根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10 分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
符合加分條件的，須在報(bào)名時(shí)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件進(jìn)行確認(rèn)。
經(jīng)確認(rèn)的加分考生，由縣人力社保局在面試前公示3個(gè)工作日，公示項(xiàng)目為：姓名、論文篇名、獲獎(jiǎng)時(shí)間。
4、筆試總成績的計(jì)算方式：
筆試成績＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》成績+加分。
(五)面試
面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。特殊崗位和急需短缺人才達(dá)不到該比例的，可不受該比例限制，但筆試成績低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試最低分者不能進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生回答。結(jié)構(gòu)化面試按照統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時(shí)間的原則由縣人力社保局組織實(shí)施，分值為100分，成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
報(bào)考縣文化館崗位的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加舞蹈編導(dǎo)專業(yè)面試，其分值亦為100分。這部分考生的面試成績的計(jì)算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)面試成績×50%。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及面試費(fèi)用的收繳另行通知。
(六)考試總成績計(jì)算方式
以考生筆試總成績占60%，面試成績占40%計(jì)算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績÷2×60%＋面試成績×40%。
(七)體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以得筆試成績高者優(yōu)先。若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人選。
體檢由縣人力社保局組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢 操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā) 〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí) 行。
(八)政審考核
體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并做出政審考核結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
(九)公示
考試、體檢、政審考核合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。
(十)聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
此次公開招聘的人員，屬新進(jìn)人員的試用期為12個(gè)月；系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式職工的試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同關(guān)系。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
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