2011年山東濟(jì)南市槐蔭區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作通知

    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《濟(jì)南市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》和槐蔭區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)研究，決定公開選拔5名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、選拔職位及資格條件
    本次公開選拔職位共5個(gè)。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，2008年以來年度考核為稱職（合格）以上等次，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)符合各選拔職位的任職資格和要求。具體職位及資格條件如下：
    1、選拔職位
    槐蔭區(qū)委黨校教研室主任1名；
    槐蔭區(qū)老齡工作委員會(huì)辦公室副主任1名；
    槐蔭區(qū)政府法制辦公室副主任1名；
    槐蔭區(qū)城市管理局副局長1名；
    槐蔭區(qū)商貿(mào)服務(wù)中心副主任1名。
    2、報(bào)名資格條件
    （1）具有五年以上工齡；
    （2）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
    （3）符合下列任職年限要求之一：
    ①任現(xiàn)職級(jí)滿1年的正科級(jí)干部（如正科任職時(shí)間不滿1年的，可累計(jì)副科任職時(shí)間相加滿4年）；
    ②任現(xiàn)職級(jí)滿4年的副科級(jí)干部；
    （4）年齡在40周歲以下（1970年6月30日以后出生）；
    （5）具有公務(wù)員或國家干部身份；
    （6）報(bào)考區(qū)委黨校教研室主任職位的應(yīng)是中共正式黨員，具有一定理論研究水平的優(yōu)先考慮；
    （7）報(bào)考區(qū)老齡工作委員會(huì)辦公室副主任職位的應(yīng)是中共正式黨員；
    （8）報(bào)考區(qū)政府法制辦公室副主任職位，具有法律相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或從事法制相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
    （9）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；
    （10）符合報(bào)考職位規(guī)定的相應(yīng)選拔條件。
    以上各職位報(bào)名資格條件中的年齡和任職時(shí)間計(jì)算截至2011年6月30日。符合條件的槐蔭區(qū)范圍內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位人員均可報(bào)名。
    有下列情況之一者，不得報(bào)考：受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的。
    二、選拔程序及有關(guān)要求
    公開選拔程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、考察、票決和任用等步驟進(jìn)行。
    1、報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。資格審查合格人數(shù)與所報(bào)職位的比例低于10:1時(shí)，相應(yīng)核減計(jì)劃，報(bào)考該職位人員可根據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。
    2、筆試。筆試試題由市委組織部按職位類別命制，采取閉卷方式進(jìn)行。市內(nèi)五區(qū)統(tǒng)一設(shè)置筆試考場(chǎng)。
    根據(jù)筆試成績，按選拔數(shù)量1:10的比例，確定每個(gè)職位進(jìn)入業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)范圍人員。
    3、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。按照《濟(jì)南市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》規(guī)定的指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分在報(bào)名人員所在單位公示2個(gè)工作日。
    按筆試成績、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分分別占80%、20%的比例計(jì)算成績，每個(gè)職位按選拔數(shù)量1:5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試范圍人員。
    4、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。
    5、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試。采用人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織。
    按照筆試成績、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分、面試成績、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試成績分別占40%、10%、40%、10%的比例計(jì)算綜合成績，按照與選拔職位比例為3:1的比例，從高分到低分確定考察人選。
    6、考察。由區(qū)委組織部安排考察組到考察人選所在單位進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選進(jìn)行群眾信任度和德的認(rèn)可度評(píng)價(jià)。群眾信任度或德的認(rèn)可度評(píng)價(jià)低于80分的，進(jìn)行延伸考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，取消其考察人選資格。
    7、票決和任用。根據(jù)綜合成績和考察情況研究確定票決人選，提交區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行差額票決，確定擬任用人選。擬任用人選在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。如經(jīng)研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)。新選拔干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。
    三、報(bào)名考試及有關(guān)要求
    1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
    報(bào)名時(shí)間：7月1日—7月5日
    報(bào)名地點(diǎn)：槐蔭區(qū)委組織部干部管理科（槐蔭政務(wù)中心1105房間），聯(lián)系電話：87589155
    報(bào)名方式:由各單位統(tǒng)一組織本單位人員報(bào)名。
    查詢網(wǎng)站：http:// www.hydj.com.cn
    2、筆試定于7月10日舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
    3、面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    為加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
    監(jiān)督舉報(bào)電話：68812380，87589162
    本公告由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
    

2011年槐蔭區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集表.xls (16.00 KB)