職工田某在濟南某超市工作近6年后辭職，兩年后又重新應聘到該超市上班，10個月后又辭職，她要求支付未休年休假的工資及經(jīng)濟補償金，能否獲得支持呢?
田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動合同。該超市員工手冊規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2009年11月4日，雙方解除勞動合同。2009年11月，田某向濟南市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，認為自己在該超市工作累計已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟南市市中區(qū)法院。
田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動合同。該超市員工手冊規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2009年11月4日，雙方解除勞動合同。2009年11月，田某向濟南市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，認為自己在該超市工作累計已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟南市市中區(qū)法院。