二、拆遷補(bǔ)償與安置
（一）拆遷補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t
（二）拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞健葍r(jià)交換
1.貨幣補(bǔ)償
2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換
（三）搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)
根據(jù)《房屋拆遷管理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過渡期內(nèi)，被拆遷人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷不不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。
拆除違章建筑和超過期限的臨時(shí)建筑給補(bǔ)償。
1180 勞動(dòng)法
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。
（1）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
（一）拆遷補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t
（二）拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞健葍r(jià)交換
1.貨幣補(bǔ)償
2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換
（三）搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)
根據(jù)《房屋拆遷管理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過渡期內(nèi)，被拆遷人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)；使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷不不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。
拆除違章建筑和超過期限的臨時(shí)建筑給補(bǔ)償。
1180 勞動(dòng)法
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。
（1）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。