二、多項(xiàng)選擇題
背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力;女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。
根據(jù)上述背景，作答10-13題。
1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( BCDE )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( DE )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.李某
E.朱某
3.在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有(D E )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢某
E. 孫某
4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有(ADE)。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
5.某施工企業(yè)在人員管過程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( ABD )。
A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件
6.建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( ABE )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力;女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。
根據(jù)上述背景，作答10-13題。
1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( BCDE )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( DE )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.李某
E.朱某
3.在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有(D E )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢某
E. 孫某
4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有(ADE)。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
5.某施工企業(yè)在人員管過程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( ABD )。
A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件
6.建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( ABE )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同